我是Ling, 80后，现居荷兰。曾供职于巴黎银行，荷兰银行，目前是欧洲20强金融集团（14000 员工）唯一中国背景的高级项目总监。现实的理想主义者，梦想帮助更多人加速成长。
“坚持原创的公众号不到7%，你真有眼光！”
6月初我作为主要嘉宾参加荷兰著名大学为中国留学生们的组织的求职活动，并受到了很好的反馈。
近一个小时的个人演讲，还有对4位同学的现场模拟面试和反馈，会后与很多同学的答疑交流，都给大家带来了独特的高效求职视角和职业规划的思路。
为了让更多职场新鲜人和要准备跳槽换岗的读者们受益，我会陆续把主要演讲内容整理在公众号的推文中，一篇写不完，请大家耐心关注后续。
就像我在演讲中开头说到，今天我讲的内容大部分是在网络上找不到的。
都是我根据十几年招聘和职场经历总结出来的insights（深刻见解），而且是经过实践证明非常有效的思路。
没有人在找工作阶段是从打从心底快乐或者轻松的。 一次次拒绝或者没有回音，面试中和等待过程中的忐忑，都是一种折磨。
首先，你要认知到这不只是场马拉松，还是一场不知道终点的马拉松。
直到终点出现前你都不会知道自己在哪里停留，你可能一直以为自己要往西跑，最后却在北方落脚。
途中你可能会看到”疑似”终点的告牌，接近了才发现原来是个大弯，过了弯又是无尽的路。
先有了这样的心理准备，开始求职后才不容易在不顺利时轻言放弃，因为你会发现不顺利才是”常态”。
所以，我首先强调了求职的三个基本原则：
1. 无论什么时候，总是会有工作空缺，等着人去填补。
你可能会想，这听上去像句废话。我强调这个原则的意图是找工作，面试，保持一定能够找到工作的自信心很重要。
没有雇主想招一个对申请职位没有把握的雇员。
如果因为一时的不顺而开始怀疑自我，很容易走进没自信 - 面试不通过 - 更没自信 - 没有机会的死循环。
即使是在经济危机最严重的时候，都有空缺。关键是你怎么去找到它。
2. 你是否能够找到得到这个空缺，取决于你找工作的方法。
我问了在场同学他们所了解的有哪些找工作的方法。大家回答五花八门。
有说求职网站的，有说公司网站，还有内部推荐，校园招聘等等。
我听到这些回答心里还是挺开心的，说明大家思路比较宽，能够看到多种渠道。
那你认为这些方法中的优先顺序应该是怎样的呢？很不幸的是，雇主的找人顺序正好是和求职者的优先顺序相反。
公司的优先顺序：
1. 从内部雇佣以前的合同工或者转正合适的临时工，比如实习生。
2. 雇佣可靠的人，比如内部公司员工或者朋友推荐的。
3. 猎头和中介。这些专业人士可以代表公司去找到合适的人选。
4. 网络招聘启事。
5. 简历。求职者主动投递的简历。
大部分学生找工作的方法是海投简历，但海投简历的成功率不到2%。
如果求职者能够站在公司的角度去考虑，优先考虑能不能获得一份公司的临时工作或者是认识公司的内部同事，然后通过他们的推荐进入正式职位。
3. 如果你在求职，无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你现在在用的方法。这些职位依旧空缺，等着你去发现。
就像我在为什么我那么努力却原地踏步？因为你整个思路都反了这篇推文里说过的，一个办法行不通的时候，就该及时调整思路，总结经验，保持灵活度，改变方法。
我也分享了我作为应届毕业生，在没有投递任何简历的情况下就得到了一份业界竞争最激烈的工作的面试机会。
那是当时荷兰最大国际金融集团的全球管理培训生职位。这个职位有多热呢，后来才知道淘汰率90%以上，而且申请的是各大著名高校的金融，经济，数学等专业的顶尖毕业生。
毕竟有价值超过5万欧元的培训基金，全球轮岗的机会和走向管理层的快速通道是非常诱人的。
我是在去混吃混喝的场合得到的面试机会。那时还是2月份，我还没有准备开始找工作。学量化经济的学霸朋友要去参加这个集团的Quant day。
这种活动就是银行为了吸引高端储备人才所搞的非正式招聘活动。可以让符合背景的应届毕业生参观银行，和内部员工聊天了解工作内容等。有吃有喝，穷学生怎么能错过此等机会。
于是我就去了，到了那，果然各种高大上。但我是从来不怯场的。本来也无意去这种偏量化模型的部门就职，所以就报着轻松的心态到处聊。
当场有一些漂亮的HR小姐姐们，感觉比我年纪大不了多少，所以我就把她们当着学校的师姐们接触。我和其中一位聊的特别开心，凑巧的是她还真是我念硕士的同院系不同专业的师姐。
聊了十几分钟，讲了我来留学的经历等等，她接着说：“you don't like typical Chinese students (你和一般中国学生不同欸，这打破刻板印象的时刻在我的职业生涯中时常出现），你很open，你的英语说得很好。我这边有个职位，你可以试一试。”
于是乎我就直接跳过简历筛选环节，进入面试。我现在还和这位HR姐姐保持联系，她是我职场强势开场的第一位“伯乐”。
我分享这个经历并不是要证明我这个人多好命，而是想告诉大家要给自己的生活保留一些发现新事物的运气。
运气很重要，但光靠运气是不够的，机会总是留给有准备的人。认真对待每个机会，展现最好的自己，机会就会送上门来。
而且找到这些“纽带式人物”并和他们建立联系是最高效的方法。
他们可以是你的校友，你的导师，你的朋友，你的邻居，任何可以让你接触到工作空缺的人。抓住机会去能够找到他们的场合去接触，带着一颗真诚的心和自信。
可以说，我身边70% 以上的人都是靠各种纽带而找到工作的。
找工作不是一件丢脸的事，这只是一个人生(几乎)必经的过程，找得快找得慢不重要，重点是有没有找到适合、喜欢的。
我常说这事跟找男朋友一样，要大声说出来，别人要是有机会就能介绍给你，白白错过好机会不是很可惜吗？
虽然说这是一场你跟你自己的旅程，没人能真的代替你将一支脚放在另一支脚前向前跑。但如果幸运的话有人陪着你或带着你走，一路上或许会轻松许多，或少走许多弯路。
从前面找工作方法的优先顺序就可以看出，求职者和雇主常常是站在对立的角度解决问题的。
我面试了上百位应聘者，招过很多各种级别职位的空缺，这里谈谈这里面的不对等猜想。
求职者想让工作变成录用游戏，但雇主却想尽快结束淘汰赛
招人重不重要？很重要。但也很费时间和精力。
当我们有职位空缺时，首先，是很想尽快找到合适的人选填补这个空缺的。但看简历，安排面试都是在我们的日常工作之上的额外任务。
所以当我们面对一大堆简历时，首先做的事情就是尽快把那些看上去不合适的淘汰掉，这样才能把一堆简历，控制到可面试的数量。
读简历，一般用时 8 - 30秒。
求职者希望雇主认真的看简历，费了多少精力才把一生的资历写在一张纸上，被这么对待，是不是觉得很不公平。但现实就是这样残酷。
我们要把时间留给去认真考察那些有很大希望得到职位的人。参考前面的原则，如果你有可靠的内部推荐，这个死亡环节就可以完美跳过。
2. 你希望雇主从你过去的表现，总结在简历里的信息来评判你是否合适。
实际上呢，我们会通过面试来全面考察你。
写好简历，拿到面试机会还是长征第一步。只是证明你的硬性指标（学历，工作经验等）上符合要求。面试中的每个动作，眼神，甚至是面试官的心情都能影响到结果。
我还遇到过已经得到面试机会，因为中途和HR邮件沟通不顺畅而被取消面试机会的同学。估计她自己到最后都不明白做错了什么吧。
她只是在邮件里说了句在我们看来不经大脑思考，只从自身考虑的语句，而这些行为恰恰是不符合职位需要的思维方式。
我在演讲中一在强调肢体语言的重要性。特别是在西方职场，握手的力道和眼神接触体现整个人的气场。
我的握手曾被一位Ted演讲家感叹说是强有力的女性power (力量)。不多见。可能是因为工作中接触男性领导人居多，被练出来了。
越是有自信有权势的人，握手越有力。我工作中经常不带戒指，特别是有突出装饰的。因为好几次，对方握手正常用力，我的手指被摁疼却只能强忍不叫出来。
并不是要你把别人握疼，而是要有一定的力道来体现你的自信，不能软塌塌，湿乎乎。一碰到这种应聘者，首先就留下不好的第一印象，要靠后面加倍努力扳回一城。
如果不确定自己握手力道的和同学朋友多练习几次就找到感觉了。也欢迎大家预约和我练习~~
联系客服
