我们都知道阿里巴巴能够迅速崛起，很大程度上和马云的知人善任很有关系，所以一个企业如果能够合理利用好人才，那么企业的发展，也就像是插上了翅膀。那么到底什么样的人才是各个平台都喜欢要的人才呢？
1、多干活少说话
凡是企业家都喜欢多干活，少说话的员工，这样的员工可以发很少的工资，但是能够做更多的工作。当然很多人不服气，这样的工作我肯定不敢，我有那么傻么？对于那些能力十分优秀的人来说，可以这样，但是对于一般的人来说，这是你必须走的路，你只有先这样工作，得到老板的赏识之后，你才能获得更多的机会，不然，你永远都只是在基层挣扎！
2、懂得服务领导的员工
能够胜任工作这只是你能够在职场站稳脚跟的基础，之后你还要懂得怎么样服务于领导，我们知道领导区别于组织，组织虽然是领导的组织，但是领导仍然是一个人，你仍按需要适当的时候溜须拍马，奉承领导，并维护领导的尊严。只有这样你才能进入到领导的亲信行列，这个时候，一旦有升职加薪的机会，领导才会想到你。并且领导需要这样的人才，来维护他自己的统治和威严。
3、不结党的员工
领导最害怕的就是有谁能够威胁到他的权力，所以我么看到古代很多皇帝都讲功高震主的大臣屠戮殆尽，朱元璋就是非常典型的一个例子。当一个员工结党，那么就是对领导权力的一种直接威胁，所以一名员工如果能够变现出来不结党，那么领导就会对于一个人非常的放心。《人民的名义》中李达康就是一个非常明显的例子，沙瑞金去吕州考察时，易学习曾经告诉沙瑞金，李达康是一个不讨同事喜欢的人，这个人没什么兴趣爱好，是个工作狂，不喜欢和同事交往。其实这个就是不结党的表现，所以才有了后来我们看到的剧情，沙瑞金似乎相对于高育良，更为偏向李达康。
4、服务于组织的人
我们上面提到，我们要服务于领导，只有这样，领导才会在升职加薪的第一时间想到我们，那么这里提到的服务于组织的人才是说，如果你做不到服务领导的话，退一步，你就要能够服务于组织，你能够为你的组织做事情，这样你才不会被组织所放弃。海瑞和包拯虽然敢于顶撞自己的领导，不阿谀权贵，其实他们都是为了自己的组织能够有一个长远的发展，所以虽然领导不喜欢他们，但是领导仍然要用他们。
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