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听过这种说法，世界上有三种人：男人、女人、女博士。
你知道吗，在职场上也有三种人：男人，像男人的女人和职场妈妈。
生育歧视，无所不在
就在昨天，中青报的一篇《90后妈妈遭遇生育歧视：不是被开除而是被劝退》的话题冲上微博热门，再次引发广泛关注和热议！
文中说到一位90后妈妈，休完产假回到工作岗位，公司领导和人力资源部门为了让她自行离职，不断找她谈话，调岗，施加压力，以她工作状态不好为由，逼迫她受不了主动提离职。
这显然不是个例。
根据智联招聘《2019年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示，53%的妈妈因为带娃精力分散，导致工作效率下降，职场竞争力降低；41%的妈妈因为怀孕生子错过了升职加薪的机会；33%的职场妈妈受到职场歧视，公司提供的晋升的机会普遍偏少。
职场妈妈遭遇不公平待遇已是普遍现象，公司会担心职场妈妈将精力大部分投入到家庭里，无法对公司创造更多价值。
职场妈妈要上班，就不得不面对职场歧视，而公司也要承担职场妈妈多重因素带来的风险。
为了事业，放弃生孩子
女人在人生中面临的重大抉择之一，就是选择事业，还是生孩子。
丁墨是个大学教授，40多岁的她和老公是丁克，夫妻俩结婚时就约定不生孩子。
「一开始没敢跟父母说，他们也不懂什么是丁克，只说我俩要忙工作，晚几年再说，父母也就不好说什么了！」
丁墨忙科研，她的丈夫忙生意，二十多年过去了，丁墨已经成了她所研究的领域小有名气的学者，丈夫的生意也做得风生水起。夫妻俩已经实现了财务自由！
丁墨认为她和丈夫能有如今的成就和没有孩子有很大的关联，「因为没有孩子分散我们的精力，但在旁人眼里，我们的人生似乎总有缺憾。」
近几年，中国人的生育率也在持续下滑，越来越多的女性选择不生或晚生孩子。除了自己想把更多的精力放在工作上以外，她们更多的原因是因为实在没有办法将二者同时进行，只能放弃其中一个。
我认识一个宝妈，孩子已经两岁了，还需要人照顾，经济压力让丈夫的压力很大。
她因为生孩子，已经离开工作岗位两年的时间。她说，即便她再回去，也很难被利用，因为生孩子而臃肿的身材，让她的面试总也无法通过。
怎样生孩子和工作两不误
像丁墨一样选择丁克的毕竟是少数，越来越多的女性选择成为职业妈妈，正是因为有了孩子，从此有了柔软，外在的压力和困难再大，也能为孩子撑起一片天。
那么如何降低生育对事业的影响？
大多数女性成为全职妈妈的原因是：没有人帮忙带。先把自己的事业搞好，就是打好经济基础，完全可以请保姆带娃，也就不至于面临职业危机时手忙脚乱。
同时，如果你在生孩子之前就把事业做好，也代表着你在工作具有重要的位置，那么即使生孩子，公司也不敢轻易让你辞职。
能在生孩子之前就把自己事业搞好的毕竟是少数的佼佼者，大多数的女性在育龄时还没有实现财务自由。
那么我们就需要两手准备：准备生孩子和抚养孩子的资金，以确保未来不会被孩子耽误事业。在你一开始有收入时就要开始准备了，即使你没有男朋友，也要蓄起来自己的备用金，尽可能多的积蓄。
那么在生育时，你就可以等到自己恢复之后直接去上班，无论选择父母还是保姆带娃，都有充足的资金后盾。
女性事业受孩子影响的原因还有一个，就是女性知识的退化。所以在怀孕和照顾孩子的期间，宝妈们也不能松懈学习，要尽可以能多的接触社会，为以后所用。
罗振宇在跨年演讲中提到过他公司的女强人脱不花，不仅工作没耽误，还借机生了两个娃。
其实，这背后的不容易，相信很多人也能明白。
虽然职场艰难、生活不易，但职场妈妈们没放弃，而是想要人生下半场依然能活得精彩。
相信总有一天，会扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度，让她们想生也敢生。
加油！愿每一位职场妈妈，都能被善待！
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