我们劝别人不要玻璃心，但有时候，玻璃心的可能是自己。
工作上多收了三五斗，对有的人来说，可能也不怎么放在心上。少收了三五斗，就要辗转反侧好几个晚上。
原来不如你的同事，这个月的业绩超过你，老半天都想不通。难道自己客户跑的不够勤？服务客户还不够到位？细细想了两遍，好像自己最近是有点飘了，对客户的态度没那么好，但似乎，也没那么糟。也许是竞争对手太强了；也许是客户的需求变了，我没有留意到；也许是产品还有需要改进的地方。也许，很多个也许。猜不着，摸不透。
老板今天跟我讲话，一直皱着眉毛，是我哪里不对劲吗？昨天没留下来加班，回家太早？交上去的报告出了问题？还没等你想到他皱眉毛的原因，老板叹了口气，走回了自己的办公室。这下，你心里的问号更多了。甚至会在接下来的工作里，带着这些问号，一边抓脑袋，一边敲键盘。
种种百思不得其解，却依然任由思绪纷纷。玻璃心的人，不管别人有意还是无意，好意还是歹意，都很容易找到玻璃心的理由。
怪谁呢？
也许是因为，我们太在乎外界的评价。我们总希望，尽可能在门外的世界里，给别人呈现出一个近乎完美的形象。外表要一丝不苟，找不出一点点不得体；内在要优秀卓越，在专业领域内做到数一数二。哪怕，我们也知道这个世界上没有完美，也知道只要是人，就一定会犯错。然而，只要事情超出了自己的预期范围，我们的内心就会产生不安。第一个反应，就是找自己的茬：一定是我做错了什么；他们说的那个人，肯定就是我。
出了事情就怪天怪地怪别人，固然是一种不健康的推卸责任。但像这样，把问题的全部原因都归结到自己身上，也是一种极端。甚至，是一种骄傲自大。你是谁呢？你有那么重要吗？何至于别人说什么，都是与你有关？我们说的要经常自省，是建立在客观事实上的自我反省，而不是有什么事情，都往自己身上揽。搞得好像你一弯腰，天就要塌下来似的。
当然，有时候也的确会丢脸。我们的确会犯一些低级错误。开会的时候，一时口误，张总叫成了李总，郑总叫成了付总。一不小心消息发错了群，家人群朋友群的吐槽，一点，点进了同事群。正在说张三的闲话，张三就站在你的身后。——这样丢脸的例子，很多很多。那又怎样呢？事情已经发生，你难道能够因为你的玻璃心，就把丢脸的事情一键撤销吗？
别再玻璃心了，今天的丢脸，到了明天，除了你自己，没几个人还记得。记得的人里，也许还有你的爹妈。在他们面前的丢脸，也不算什么丢脸。剩下的，是在乎你的那些人。无论是好意还是恶意，都不必太在意。
对付职场玻璃心，最好的办法就是：说一声拜拜，不送。
联系客服
