职场中，不少职场人都会在工作之余提升自己的核心能力，他们并不想在公司里对同事落下太多差距，可是当很多年轻人他们在公司里发现自己能力并不比同事差的时候，却仍然无法在公司升职加薪，这让很多年轻人感到迷茫，其实那些老油条也是从职场新人一步步走过来的，只是在职场中为什么还是有很多年轻人能力很强，却无法被领导重用呢？近日有位职场老油条便透露了三点原因，下面听听他是怎么说的吧。
第一、情商过低
年轻人虽然在公司能力很强，可是他们无法控制好自己的情绪，情商过低很容易便和同事产生矛盾，并且跟领导大打出手，这在公司里是领导最不喜欢看到的员工之一，你的能力很强，这是领导比较欣赏的，可是如果你无法冷静下来，而是总在公司抱怨同事破坏公司的团结氛围，不论你多么有能力，公司都不会给你重要的工作位置，所以在职场中，作为年轻人更应该学会控制好自己的情绪，相信久而久之你肯定能够在职场中出人头地。
第二、不懂说话规矩
现在职场中，其实说话应成为很多职场人能够在职场跟同事竞争的技能之一，如果你能够在和客户的协商中，获得客户信任，那么在以后的工作中，客户都会在领导面前跟你说好话，可是当你在参加饭局的时候，总是因为说错话导致被客户认为你不懂说话的规矩。
除此之外，因为三言两语便很快和客户争吵，没有能屈能伸的本事，想在公司里升职加薪，这是根本不可能的事情，所以大家在职场中更应该学会在说话之前，在脑子里在心里多想一下，知道自己该说什么，进而才能得到领导的欣赏。
第三、不懂管理
都说活到老学到老，其实在职场中很多老员工他们技术能力，让老板非常信赖，可是他们并没有一定的管理经验，当领导给他们升职加薪的时候，这些员工无法通过他们的管理获得员工的信任，那么很容易便被时代所抛弃，员工都会在老板面前对领导有所抱怨，所以作为员工，更应该去学习新的管理经验和管理技能，必要的时候可以找老板请示，相信随着时间的推移，老员工能够在职场里发光发热，成为更好的管理人员。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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