职场案例：
有位女研究生小张在公司里工作了三年，怀孕之后却被老板调到外地工作，虽然在外地小张是主管，而且月薪也比之前高了3000元，老板也是承诺外地只需要工作一年就可以回到公司成为高管，不过在工作一个月之后，小张便发现自己上当了，因为外地的工作岗位非常辛苦，而且老板也并没有给予这位小张更多的薪资，反而和之前的薪资一模一样，而在这时经过家人和朋友的提醒，小张才发现自己其实中了老板的套路，现在不辞职也得辞职了。
在职场中工作，其实很多员工会面临相当大的工作压力和生活压力，所以在工作环境中处处不顺心，其实有不少公司也是如此，大家在行业中面临了巨大的竞争压力和竞争对手合作时，甚至会被对手的公司老板所利用，那么如果公司或者企业业绩出现整体下滑，就很难通过一定的资金渡过难关，因此领导便会想到把员工劝退，让员工离开公司，公司就能够尽快的运转。
近年来笔者在调查时也是发现有很多阴险狡诈的领导，在想要把员工劝退的时候一般都会采用以下这三种手段，员工想要避免吃亏，就应该学会合理的应对，这样才能够保护自己的合法权益。
第一、给员工安排很多额外的任务，让员工在职场中压力重重，不得不耗费很多业余时间和生活时间去支撑，最后只能黯然辞职，很多公司业绩越来越差时，领导便会想到这一招，其实这也是无奈的表现之一，领导会通过一些借口和理由欺负员工，套路员工，很多员工都难以支撑这么巨大的工作量，一天工作至少12到十三四个小时，让很多年轻人在职场中并不愿意继续久留，领导通过这样的手段排挤员工，其实就已经表现的相当明显，所以大家在公司遇到这些变相裁定的领导和公司时，一定要通过法律的方式来维权，避免自己的收入和工资必被克扣。
第二、把员工调离到外地的岗位上工作，让员工在外地的小公司或者单位里拿到较少的薪资，很多员工能力强学历高，所以能够获得高薪资，可是当团队业绩减少时，领导便会通过这样的手段透露员工给员工带来很多麻烦，很多员工都觉得有一份离家近工资高的工作就已经很知足，可是在这种情况下，员工不得不做出改变，被公司调离到外地工作，其实就会在新的岗位上吃亏，因为你在岗位上工资降低，而且无法通过能力获得更多回报，因为当你接受领导调离岗位的时候，就已经面临着失业的风险。
第三、奖罚不公，在大部分企业中，其实在套路员工，准备把员工辞退的时候都会借用类似的手段，当员工立下汗马功劳，以后只给员工较少的奖金，可是当员工出现一定的失误，公司老板便抓着失误不放，让员工去承担责任，甚至会在月底扣除员工的大部分收入和奖金，作为职场打拼的员工其实在公司里遇到这样不公平的待遇，也应该明白公司是没有理由克扣员工收入，可是领导之所以如此对待员工，就是想要把员工劝退。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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