贵州街头男女“奴性”视频曝光，我看到了人性最丑陋的遮羞布

大家好，我是三伏天。

1月3日深夜，贵阳某街头出现了这样诡异的一幕。

昏暗路灯的映照下，三三两两的人慢悠悠地出现在空旷马路上。

与寻常人不同，这些人均四肢着地，像动物一般在地上爬行。

他们行动缓慢，埋头“赶路”，看上去很是可怖。

离这些人不远处，有一小群人围聚在一起，似乎在商量着什么。

在这个过程中，他们当中还不断有人参与到跪地爬行的队伍里。

微弱的光线再加上这些人奇怪的行为，很像是在上演一部无声恐怖片。

一位网友恰巧路过，对这场景感到既害怕又好奇。

于是便拍下上传到网上，供网友一起“评鉴”。

“深夜”、“马路”、“多人爬行”，这一个个自带爆点的词语很快就引起广大网友的注意。

大家纷纷猜测这可能是某家公司对员工的“惩罚”。

随着该视频的关注度越来越高，相关辖区的派出所也注意到了此事，马上介入调查。

经多方调查，派出所最终表示，该事件为公司团建活动的游戏惩罚环节，是公司内部的事情。

同时还明确表明：

“在此事件中不存在任何形式的胁迫行为。”

官方声明来的很是迅速，但这样的回答很显然无法让网友接受。

“《不存在胁迫》（狗头)”

“经典自愿论......”

网友的调侃声贯彻了整个评论区。

除了阴阳怪气的网友，也有网友直接点出：

“'团建游戏’这四个字不就代表着胁迫么。”

是啊，正常情况下谁愿意在严冬的深夜在马路上像动物一样爬行？

除了冷和伤自尊，这样的行为还非常危险。

虽说是在深夜，可谁又能保证马路上不会出现车辆？

万一突然来一辆大货车，这些爬行的人大概率是在司机的视线盲区，一不小心就可能出现意外事故。

如果不是受形势所迫，很难相信有人会自愿做出这样的事情。

这中间分明就存在着一种隐形胁迫。

可即便破绽如此，却还是被人披上了“游戏惩罚”、“自愿参与”的外衣。

我想，这大概也是网友会对这件事极尽嘲讽的原因。

然而，像这般荒唐的职场行为我们早已不是第一次遇见。

几年前有一段视频在网络上疯传。

画面中，多名穿着统一制服的女子面对面跪在台上，互扇耳光。

她们动作麻利，情绪“平稳”。

一边挨着对方的巴掌，一边又将自己的巴掌狠狠落在对方脸上。

而她们背后，赫然映着“狼性团队”四个大字。

原来，这是南昌一家美容机构14周年庆典的活动现场。

相关负责人称，这是一个团队展示节目。

之所以让员工互扇耳光，是为了表现团队的强大和凝聚力。

这位负责人的发言着实让人迷茫：

表现团队的强大不用业绩说话，反倒用员工的“抗击打”能力来体现；

要显示团队的凝聚力，不展示员工之间的友爱，却偏偏要她们“互殴”。

这样的“团队表现形式”，确实让人“眼前一亮”。

无独有偶，长沙某养生馆的杨女士也遇了类似的情况。

有一次，公司推出某一活动。

为了“激励”员工，领导放下狠话：

业绩未达标者，生吞4个朝天椒和半块苦瓜。

要知道，朝天椒是辣椒的变种，辣度高达50000-1000000SHU。

这相当于小米椒两倍的辣度。

生吞它们，让人瑟瑟发抖。

可业绩未达标的杨女士，别无选择。

在领导的施压下，她只能将辣椒和苦瓜扔进嘴里，囫囵咽下。

然而，吃下没一会儿，杨女士便腹部绞痛，当场晕了过去。

送到医院一查：胃炎。

除了让员工吃辣椒苦瓜，还有公司因为员工没有完成业绩，逼迫他们喝茅坑里的水，

吃“面包虫”（面包搭配虫子）。

这样的惩罚方式可谓是丧心病狂。

说真的，惩罚方式那么多种，为什么偏要选择这些既伤自尊又伤害身体的方式？

对此疑惑，这些公司异口同声，都说是为了弘扬公司的企业文化。

而他们所说的企业文化，无一例外是指“狼性文化”。

就以“让员工互扇耳光”为例。

在相关负责人看来，让员工互扇耳光，正是表现了他们“英勇无畏”的狼性。

因此，谁打得越狠、挨得越多，越是代表自己“积极进取”，有狼一样的精神。

由此也不难猜测，在这些公司上位者眼中，“狼性文化”就是对员工采用严格，甚至是苛刻、变态的管理方式。

然而，“狼性文化”真就是如此吗？

这些年，随着《狼图腾》的热销，一些企业家从狼这种动物身上总结出了适合企业发展的所谓“狼性文化”。

打造“狼性”团队，也成为一些企业家念兹在兹的渴求。

“狼性文化”本是指一种带有“野性的拼搏探索精神”，

旨在有效激励员工对工作、对事业的“贪性”，鼓舞他们永无止境地去拼搏。

然而在经济利益的驱动下，很多公司对“狼性文化”产生了片面甚至错误的理解。

他们不仅将那些本该让员工对工作、事业产生的特性，转移到自己与员工的关系中，

还将狼性文化中“野、残、贪、暴”的特性放得无限大。

老板们希望员工能为公司创造更多的收益，

可他们自身缺少“狼性”的领导能力和人格魅力不说，还拿不出公平有效的激励机制。

于是，他们采用了另一种方式——惩罚机制。

其实，惩罚机制并非首创，只是那些希望组建“狼性团队”的公司将这一机制玩出了花。

相比于正常的惩罚，他们更偏向于采用欺侮的方式。

互扇巴掌、喝马桶水、跪舔地面，甚至让员工在大街上裸奔。

他们美名其曰是要激发员工身上的狼性，

可实际上是打着“狼性文化”的噱头，干着“职场PUA”的勾当，恶意践踏员工的尊严。

他们想要的哪里是员工所谓的“狼性”，分明就是“奴性”。

而下跪、扇耳光等方式，正是有效奴化员工的“服从性测试”。

公司通过这些荒诞恐怖的惩罚，使员工肉体与精神被双重控制，

从而产生一种自我作践、无视自己人格尊严的认命性格，

甘愿被他人以主人的身份来作践。

或许会有人感到不解，

面对这样的公司，为什么还不赶紧辞职？

难道相比于失去尊严，工作更加重要吗？

不错，尊严于我们每个人来说都无比珍贵，

但并不是每个人都能为了自尊洒脱离职。

他们当中有人正在饱受房贷的压力，有人上有老下有少，全家都指望着自己照顾。

他们无法喊苦叫累，更是没有任性说“不”的资本。

何况在公司不断实施的服从性测试中，他们早已变得麻木，再没有说“不”的想法。

听起来或许会觉得不可思议，但这就是人的天性。