职场是一个价值交换的地方，能力强的人，等待的是升职加薪；能力弱的人，则随时可能面临被裁。而在判断自己能力强弱上面，大部分人都会高估自己。今天，本文将从管理者角度，剖析判断一个人能力强弱的标准，并提出三点提升能力的方法。
首先，你需要清晰地认识到，公司请你来，是去解决问题的。职场中解决问题，需要具备以下三方面的能力。
1、沟通理解能力。职场中的大部分工作都需要团队协作，团队协作的关键就是沟通协调，你需要把自己的想法、要做的事情以及需要对方配合的事情讲清楚，并理解要解决的问题和他人的想法，这样才能快速解决问题。
2、动手能力。解决问题就是利用你的专业能力把事搞定，而如果你空有专业能力，动手能力却很弱，那么问题也很难得到解决。
3、情绪管理能力。如果你动不动就心情不好，心情不好就不想做事，那么，即使你沟通理解、动手能力再强，也没办法解决问题。而且，轻易表露自己的情绪，也会影响他人的心情，久而久之，领导也会考虑要不要把他裁了。
其次，你需要知道，领导在给你加薪时，通常会考虑以下三点：
1、你是否产生了更多的价值。如果你能够给公司带来更多的业绩，产生更多的利润，那么你就有本钱向领导提加薪了，会管理的领导，也会优先给你加薪。当然，前提是你认同企业的价值观。
2、你解决问题的能力。解决问题强，则会优先被升职加薪。而解决问题强，需要从两点判断，一是，你解决问题的速度快；二是，你解决问题的难度大，他人很难解决。
3、你的担当能力。领导最怕下面的人没担当，什么事都要自己亲力亲为。如果你的担当能力强，且解决问题的能力强，则领导就可以放心把一些事情交给你，升职加薪自然也就会考虑你了。
这么一剖析，也就清楚地知道，自己应该如何努力，才能升职加薪了。
第一、提升沟通表达能力，做到有条理、不吹牛。
有条理可以帮你把事想清楚、说明白，进而提高解决问题的能力。管理者最怕的就是，问下属某件事是什么情况，他说得回去再问问人，再收集点资料。如果，这种现象出现的次数多了，管理者就会对你失去信心，觉得你连自己的事都说不清楚，肯定也解决不好问题，还可能耽误事。理清基层信息，并归纳出你的建议，然后可以有条理地讲给领导，这是你获取领导信任最直接的方法。
要做到有条理，可以看看金字塔原理这本书，并在职场中刻意练习。
不吹牛是建立自己实在、靠谱的最直接方法。如果你在做事的时候，总想着说自己有多好、多牛，会给人一种不实在的感觉，如果事情没干好，那么他人就会说，你只会说大话。职场中，少一些大话，不要把自己架上去，不要让自我价值感强加于事情之上，不要为了满足自我价值感，多做点实事，才能提升自己在领导心中的形象。
第二、提升做事的落实能力，要有闭环思维
职场中，管理者最怕把事情交给下属了，然后就没后文了。所以，在职场中，一定要做到一点，自己说过的事情、答应过的事情，一定要做到，如果做不到，要及时反馈。不要一件事情交给你之后就没了，黑不提白不提，更不要想着别人能忘掉这件事。
要做到一件事给你后，你能够有条不紊地推进，并及时反馈。要有闭环思维，做到信息从哪里来，反馈就到哪里去。这样不仅可以让领导安心，还可以让领导看到你的管控能力。
第三，要多学习，要跨界学习
很多人在工作中表现得出色，很大一部分原因是，他们学习和成长的意愿及能力都很强。随着职位的提升，一个人将面临着更为动态的工作经历。比如，先在公司是一个营销岗位，然后又一个技术岗位，然后又是一个综合管理岗位。那么，这就需要这个人需要具备较强的学习能力，而且是跨界学习能力，如此才能快速胜任不同岗位的工作。
除此之外，还需要提升自己的担当和情绪管理能力，这两方面能力的提升，可以通过行为改变，让自己只针对事情、专注当下，久而久之，这两项能力也就提升起来了。
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