客户李晓彤：
丹阳老师，我毕业之后，直接进了一家建筑公司工作。在入职之前，我去咨询了一下我们学院招生就业处的王老师，问他一些职场攻略。
王老师于是就将《大学生时事报告》中的一篇文章《HR最青睐什么样的毕业生》推荐给了我！
里面主要讲了七条获得领导青睐的途径：
一、要认同企业文化
二、不过分关注薪酬
三、要诚实守信
四、要踏实肯干、不好高骛远
五、要懂得感恩
六、要有敬业精神和职业精神
七、要有团队精神。
我就是按照这七条做的，都三年了！别说青睐，领导根本对我爱答不理的！同事关系也很紧张！
请问是我错了吗？还是《大学生时事报告》错了？！
丹阳解局：
你好，朋友。任何一本官方教材的撰写，都要替一定的利益集团代言，同时还要考虑御下、愚民、育德、维稳等多重因素。因此在实用性上未免大打折扣。历朝历代都是如此，所以我们既不能相信教材，也不能对写教材的人求全责备。
至于如何在集团立足以及更好的发展，我可以给你五大战略：
第一，你得有一技之长。这是谋求生存和发展的根本。
如果一个翻译公司的人不懂外语，一个软件开发公司的人不懂C语言，就算有天大的背景，也只能被束之高阁。这还是在有关系的前提下，如果没有任何关系，就可以收拾收拾走人了！
当然，你如果有其他方面的特长，可以弥补行业短板，也无不可。譬如贾似道于宰相之道未必精熟，却会斗蟋蟀，所以宋理宗喜欢他；李延年不懂治国理政，却懂得吹拉弹唱，因此汉武帝待见他！
说句到底的话，就是拉出去当婊子，也得床上功夫过关啊！
你自身如果毫无能耐，权谋智慧是救不了你的。因为我们这行一直有句金玉良言：技术求立身，权谋促发展！
第二，你得及时给领导的近人和领导本人利益输送。
时值当下，单单干事是得不到好评的，因为你干事情虽然出力很大，但是并非不可或缺！跟领导和领导的近人没有利益输送，是不可能获得认可的。道理很简单，你不是我的人，表现再好跟我没关系。
千万不要拿个例说事，有的人总爱提个例，譬如我的一个远亲，总爱抬杠，说什么：“你看外国的泰勒·威尔森也没送礼，怎么还能被各大公司抢着要？！”然后得出还是“西方好啊”的圭臬之论！
其实这跟东西方没什么关系，你如果有惊天的本事，哪个国家、哪个公司都会抢着要你！泰勒—威尔森十九岁时就做出了“核裂变反应堆”。你如果十九岁能弄出原子弹，国家也肯定重视！问题是你没这个本事。
假使你仅仅是在局部领域比他人略胜一筹或者半筹，就傲视同侪、恃才骄狂，不肯送礼，不肯和上面结成牢固的利益联盟，注定是被埋没的。
就跟那句网络流行语说的一样：你是很帅，但是帅的不明显。
我也可以负责任的告诉你：你是有才，但是才华不突出！
想通了这一点，相信大家也就释然了。至于具体怎么利益输送，诀窍是什么，大家可以加微信号zhaodanyang22探讨，会给你一套实用的免费秘籍。
第三，你得与领导多拉近私人感情，多给领导歌功颂德。
我已经强调了很多次，力的作用是相互的，你如果内心讨厌领导，领导就会讨厌你！人与人之间相处是会有磁场的，可能你隐藏的深，一时之间领导察觉不出什么，但是时间一长，你在某个细节就会留下破绽。领导出于在权力场上本能的敏感，就会认为你在欺骗他，你们之间其实就是貌合神离！
和珅之于乾隆，司马相如之于汉武帝，其实都是互相喜欢的！
如果你内心实在觉得领导太恶心，喜欢不起来，无法进行感情交流。那么最起码的歌功颂德，应该做到。
怎么歌功颂德，不是瞎吹瞎捧！而要有的放矢！
譬如，人家领导爱好“楷书”，你非说人家“行书”写的好。人家领导爱唱京剧，你非说人家流行歌曲唱的棒。那就会让人家犹如芒刺在背。
对于领导的夸赞，应该从他得意的政绩和突出的事迹入手。如果领导没有什么得意的政绩和事迹，就要基于其本质性格的角度去赞美。
有人说，领导的性格上找不出任何优点啊！这是屁话！是人就有优点和缺点，只不过你没去仔细找。
简单来说，领导可以分为十二类，每一类都有优点和缺点：
第一类：刚略型领导。这种领导属于严厉正直、刚正不阿的人，他的才能适合于做纠正失误、整顿治理的工作，可是又很容易犯偏激过火、攻击别人的短处、揭发别人的阴私之类的错误。
第二类：柔顺型领导。这种领导属于性情温柔随和、安静宽恕的人，优点是宽容大度，缺点是对人对事下不了决心。
第三类：雄悍型领导。这种领导属于英雄骠悍、精力健旺的人，优点在于肝胆照人，性情刚烈，缺点在于不太顾忌别人的情面或事情的后果。
第四类：畏慎型领导。这种领导属于精明能干、慎密畏怯的人，很善于恭恭敬敬、兢兢业业地完成所负的使命，但缺点是疑虑重重，患得患失。
第五类：专固型领导。这种领导属于坚强猷劲、干劲冲天的人，他的长处在于能起骨干作用，缺点是顽固自信，刚愎自用。
第六类：流宕型领导。这种领导属于善于论证辩驳、推理分析的人，他的才能是在解惑说理、化解矛盾方面，不足之处是容易流于夸夸其谈，不着边际。
第七类：周洽型领导。这种领导属于好善乐施、普济博爱的人，推崇造福百姓，救苦救难，缺点是容易良莠不分，当滥好人。
第八类：清介型领导。这种领导属于清高耿介、廉洁奉公的人，具有艰苦节约、不为贫贱所移的优点，但是也有过分拘泥于小节、死板教条的局限。
第九类：攀越型领导。这种领导属于注重行动、才能卓越的人，志在攀登高峰，超越同行，不足之处是好高骛远，根基不稳。
第十类：沉静型领导。这种领导属于冷静老练、机敏周密的人，对于细微奥秘的事情很精通，缺点在于遇事迟缓怯懦。
第十一类：质朴型领导。这种领导属于质朴坦率、一览无余的人，具有忠诚老实的品质，缺点是没有城府，容易泄密。
第十二类：谲略型领导。这种领导属于足智多谋、胸怀韬略的人，做事老谋深算，诡计多端，缺点是老奸巨滑，模棱两可。
现实中的领导，或者是其中的一类，或者是其中几类的杂糅，只要我们秉持“颂其所长，避其短板”的原则去加以迎合，哪个领导会不受用？！
第四，谨慎处理和同事的关系。
一般的同事好弄，互相理解、互相尊重就没太大问题。怕的是遇见这六种同事，我们就要费一番工夫了！
1、呆板的人
跟呆板的人交往，要有热情与耐心，不能操之过急。这样的人似乎天生一副冷面孔，兴趣爱好也比较单一。但你如果费一番周折，耐心观察他的言行举止，找到他感兴趣的话题，和比较关心的事情，然后寻机与他聊天，他就会如洪水开闸，滔滔不绝。这种人一般不轻易交人，一交人就是一辈子，而且相当够意思。
2、自以为是的人
在单位。有些人会因为自己取得一点成绩，就桀骜不驯，举止无礼，出言不逊。与这样的人交往，平时可以故作容人状，争取舆论的制高点，适当的时候可以反击。
另外需要注意的是，和这种人打交道，说话应该简明有力，开门见山，使他有架子也没机会摆。如果可能，尽量减少与他相处的时间，不给他表现傲慢的机会。或者，你可以找他的弱点和短板，与他谈一些对他而言是陌生领域的话题。
譬如与文科生聊聊股票金融，与宅男聊聊时尚潮流。
3、心机很重的人
与这样的人交往，要倍加防范。这种人一般都善于算计，和别人交往时，他们往往把自己真实的一面，隐藏不露，希望多了解对方，从而使自己占据主动地位。他们对事不缺乏见解，但是不到万不得己的时候，是不会轻易表达自己的意见。交往中遇到这样的人，不要让他们完全掌握你的隐私，更不要为他们所利用。
另外还有一点得注意，这种人说的话，不能全信，也不能不信。
这种人为了利用你，经常会采用“立小忠小信，以成大奸大利”的套路。所以在小处没必要防范他！大处防着就是！至于大小的界限，得看你们单位的盘子有多大，自己衡量吧！
4、争强好胜的人
这种类型的人往往锋芒毕露，喜欢夸耀，总是表现出高人一等的样子，对这样的人，平时不妨惯着他，然后在适当的时机，挫其锐气，让他知道：世事险恶！这次只是被人背后捅一刀，下次可能就一命呜呼！
郑伯克段于鄢，是最适合对付这种人的！
5、口腹蜜剑的人
唐代的李林甫被称为口蜜腹剑。对这样的人，最好要敬而远之。这种人“明是一把火，暗是一把刀”，又被称为“笑面虎”。
有人说，以毒攻毒不行吗？就像杨国忠对李林甫那样！
问题是你未必有杨国忠的背景和权谋！
碰到这样的同事，最好的办法是能躲则躲，能避就避，做事尽量避免和他在一起。
先让他为你“清局”，你则蛰伏在后！被他刺伤的人多了，民怨沸腾了，你收揽人心、为民除害的时候就到了！
他如果始终不露尾巴，你也最好一直保持冷静。
6、刁钻刻薄的人
这一类人的特点是，遇到不顺眼的人，丝毫不留情面和余地，往往使对方丢尽面子，很不受人欢迎。因此要和这样的人，保持一定的距离，尽量不去招惹他，吃一点小亏，听一两句闲话，就当什么都没发生，不要因为他的无理取闹，而坏了自己的好心情。
权谋智慧玩的就是心态！实在想不通，去看看《阴符经》，跟司马懿、诸葛亮一样，修炼《儒家心法六绝》去吧！
我再给大家上一个看人下菜碟的秘籍：
同智慧的人说话，要见闻广博；同博学的人说话，要圆通善辩；同善辩的人说话，要提纲挈领；同刻薄的人说话，要雅量汪涵；同阴险的人说话，应该深藏不露；同呆板的人说话，应该量权揣情；同傲慢的人说话，应该避实就虚；同权贵的人说话，要凭借家庭背景或理想信念，不卑不亢；同富足的人说话，要境界高远，言辞豪迈，摒弃世俗；同贫穷的人说话，要动之以利；同善战的人说话，要彬彬有礼；与勇武的人说话，要豪胆果断；与愚钝的人说话，须锋芒毕露。
此外，与大人物说话，必须谈奇特的事来打动他。与小人物说话，必须用分析得失的方法驱使他。
在单位做到这几点，基本就没问题了。
第五，收放自如，能刚能柔。
在职场上，谨慎怯懦的人一味低调处世，以至于别人都看不见他，忽略他存在！久而久之，他的利益诉求当然也不会有人关注！
刚猛精进的人，一味锋芒毕露、争功诿过，到头来是成了出头的椽子，烂到家了！
真正的职场赢家，该低调的时候低调，该高调的时候高调。
什么时候该低调？！利益输送不到位、个人技能没到家的时候，就得藏着！
什么时候该高调？！已经把领导和领导近人盘熟了，自身技能也炉火纯青了。这时候你就可以神挡杀神，佛挡杀佛，魔挡杀魔！
当领导完完全全把你当成自己人的时候，你越有能耐就越好！哪个将军不希望自己的宝剑锋利无比呢？
当然，建功立业之后，只要懂得作势谦让，把主要功劳让给领导，与此同时多替自己人要点奖励，也就可以了！
大家把这五点弄熟了，不敢说加官进禄，起码可以赢得三大好处：
1.倒霉烂事摊不上。
2.领导打压不用受。
3.同事下绊也不怕。
客户反馈：
谢谢丹阳老师！听了您的劝告，我在软硬实力方面都下了功夫，软实力方面，我通读了您的《鬼谷子大智慧》《反经大智慧》《八大上位术》；硬实力方面，父母支持了我七八万块钱，专门打各种关系！
现在我已经升职为部门副经理。这里面有您的功劳！
听说您新居落成，准备装修。为了报答您三年以来的教诲，特送上等材料两车！以后还有孝敬！
丹阳论道
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