今天上热门的，正是苏宁。
话说距离双十一明明还有一个月，苏宁怎么如此迫不及待呢？这次上热门的是苏宁的HR。
昨天，苏宁在广东工业大学龙洞校区召开了一场校招宣讲会，但就在宣讲会快结束的时候，校招负责人却对学生们表示：这次管培生只招985和211的学生，并声称此次参加宣讲会的广东工业大学学生都是“二本学生”。
而实际上，广工在四年前已经升为一本，苏宁校招负责人在未调查清楚的情况下贸然传达“广工只是二本学校，好岗位比如管培只能留给985/211”这样的言论。此举引发了在场的广工学子强烈不满。
微博上也有大V发起了对苏宁的讨伐。
在此话题发酵，一度登上微博热搜之后，苏宁迫于压力，在今天凌晨通过@广州苏宁易购 微博账号发布了一则致歉声明。
苏宁此次的处理结果主要是两个，一是对涉事的招聘负责人进行“批评并免职”，二是公司负责人亲自到学校说明情况并致歉。
但是，不久，就有网友指出，这份致歉涵说所谓的“免责”并不算真正意义上的处罚，况且通过@广州苏宁易购 这一小号发布致歉，明显不够诚意。
如今的新媒体时代，每一位员工在公开场合的言论，都代表着企业的形象，稍有不慎就将为企业带来负面影响。不只是苏宁，今年以来，美团和小米就已经先后在招聘环节栽了跟头。
美团招聘歧视：涉事HR被开除
今年5月，一则美团内部的招聘截图在朋友圈刷屏，图中名为田源的HR在招聘美团产品运营时提出让人“眼前一亮”的五大PASS项：
1、不要简历丑的
2、不要研究生博士生
3、不要开大众的
4、不要信中医的
5、不要黄泛区和东北人
而相比这位作死的HR，美团的危机公关显然更是帮倒忙，在微博上被曝光之后，美团利用官微转发并“澄清”了这一消息，却用了抖机灵的方式。看起来极其不重视，态度也不够端正。
在事件持续发酵下，终于引起了美团高层的注意，两个小时之后，美团宣布辞退涉事员工田源。口无遮拦，不仅败坏了企业形象，最终也砸了自己的饭碗。
小米：歧视日语专业，当事人道歉
今年9月，小米在郑州大学办校招宣讲会，小米创新部负责人秦涛登台演讲，却说了一番让雷军都坐不安稳的话：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业，那可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”
小米事件发生后，公司第一时间发出了对当事人的处分通报，表示秦涛已经当面向当事人道歉。
尽管当事人已经道歉，但是网友显然并不买账，微博留言几乎呈现一边倒，甚至有人质疑小米的企业文化。
再次强烈重申，在这个“万物皆媒”的时代，每个员工都应该身负公关意识，缺乏公关意识，在任何时候都有可能为公司带来不可估量的负面影响，哪怕仅仅是发了一个朋友圈。
若是其他部门就罢了，身为大企业的人事部门，代表企业面对这么多学生和盼望进入企业的人们，负责着企业文化的传播责任，一次又一次出现这样的案例，真的应该拉去公关部门培训一下。
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