半年换了多份工作需要写上简历吗？

最近发现很多求职者在简历工作经历一栏写得满满的，但凡是上过班的公司，无论是时间长短，都写在了简历上。

一些刚毕业的大学生觉得自己毕业没多久，多写几家公司会让面试单位觉得自己经验丰富，有利于录取。在应聘者的简历上，上班三五天的，半个月、一两个月的等比比皆是，有些求职者半年换了四五份工作，全部都写在了简历上边。那么半年换了多份工作需要写上简历吗？河北高校招聘整理了如下的内容供大家做参考。

有时候也会跟HR讨论，究竟是这些毕业生太诚实了，还是不谙世事，不知道职场的水深？

要知道，半年换四五份工作，或者工作三五天就离职，面试官会认为你的离职频次太高，工作不稳定，即便是给你发offer你的离职几率也会大于其他人，基于风险最小化原则，录用你的概率会大大降低。试想，哪个HR会冒这种风险，明知道你入职三五天就会离职，还要通知你入职。

曾经看到过一份应聘销售岗位的简历，从事的四份工作，虽然都是销售岗，但是最短的一家公司待了三天，最长的一家待了一个月，离职原因上边都是写的“不适应”，看完简历后HR非常纠结，不知道该不该通知入职。做了个测试，果真，入职培训三天后就走了。

其实，大可不必如此，要知道，你的诚实，往往会让你失去好的工作机会，特别是这家公司是你很想加入的企业。

简历，是一家企业了解求职者的最基础资料。竞聘普通岗位，企业一般不会对求职者做过多的背景调查，多数是通过简历和面试时的提问，来了解求职者适不适合企业。

大多数公司招聘的时候，流程并不是那么复杂，所以说，简历至关重要，它决定了你留给面试官的第一印象如何，有些求职经历大可不必面面俱到。

有些工作经历，完全没有必要添加到简历里边去，特别是工作时间太短的公司，这不是你的加分项，反而是你的减分项，甚至是淘汰你的直接要素。普通的工作岗位，没有哪家公司会专门做员工的背景调查，面试的时候表现好，符合企业的用人标准，企业自然会录用你。

如何让自己的简历更加优秀？如何让自己的工作经历符合应聘企业的标准？

简历里的工作经历方面，最好是列举几个和你面试岗位相关的经历，最起码让面试官知道你曾经做过相关的工作，具有一定工作经验，更容易让面试官对你产生兴趣。

如果是换岗位找工作，以往的工作经历没有相关性，那可以把工作时间最长的一两家公司写上就可以，千万不要觉得多就是好。

面试一家企业，最好是先通过公司官网、HR、招聘网站等了解一下你所面试的公司具体情况，看一看公司用人的标准，多做做这方面的功课，肯定是加分项，能让你在众多面试者中脱颖而出。