熬过了3个月的求职生涯，朋友小芳兴高采烈向我报喜，说自己终于过五关斩六将通过了一家上市公司的终试，拿到了心动的offer，还在动态里面炫耀一番：“三轮面试，惊险刺激，顺利通关，升职加薪！”
可以看出小芳的激动，在如此严峻的就业环境下，能够找到自己的心仪的工作，还能顺利升职，甚是难得。
但是，高兴归高兴，切忌过犹不及，作为在职场打拼6年的HR，我还是给了她一个恳切的建议：“在确认offer之前，一定要问清楚4个问题，如果在不清不楚的情况下入职，日后大概率会后悔。”
01.办公环境，决定你工作的舒适度。
如果你在面试之前，已经查看过企业的地址是否属于交通方便的地区，那么接下来，你就要通过面试看一看企业具体的办公环境是怎么样的了。
通常有实力的企业对员工的办公环境都是有高要求的。“人靠衣装，佛靠金装”，同样的道理，如果一个不了解公司的人到公司，如何让他认为企业是有实力的呢？答案就是公司的选址和装潢。
判断一家公司的办公环境是否优良，可以从以下2个方面：
（1）考察通风情况，公司的窗户是不是比较多。
我们可以想象，如果一天8小时都在完全密闭的空间里办公，而且整个办公区域仅有100平方米左右，却要容纳将近百人的规模，那么我是不建议你入职的，因为这样的公司并不重视员工的身体健康，不适合我们长期发展。
（2）考察卫生情况，公司整体是否整洁？
如果进入一家公司，前台看起来脏乱，而且一些物品就被随意堆砌在角落，那么我建议在谈薪的时候，薪资能要多高就提多高，如果公司给得起钱的话，我姑且认为委屈一下，也是可以的。
02.薪资构成，决定你待遇的含金量。
公司的岗位JD，都会显示薪资区间，为了吸引求职者，大部分企业都会在这方面下足功夫。表面上看起来是高额的宽幅薪酬，底层逻辑是把各种法定福利折算金额，拼凑成一个虚幻的数字。
我的闺蜜闵琳就在这方面吃过亏，她刚入职了一家小企业，因为12000元的高工资足以吸引她放弃离家近的工作，在她盲目高兴自己终于月入过万的时候，薪资陷阱也向她步步逼近。
辛苦工作一个月后，终于领到了薪水，可是打开对账单她诧异了，到手的工资数并不是HR约定的12000，而是近乎半价，只有可怜的7000元。
她找到HR，还以为公司发错了工资，HR也不藏着掖着，露出了丑恶的嘴脸，告诉闵琳，当初约定的12000是含有项目提成的，她刚入职并没有接触项目，所以只有固薪。
闵琳气不过，质问HR怎么在谈薪时不告诉她呢，HR反问道：“你当初没有问呀，怪谁？”气愤的闵琳，当天就从公司辞职了。
微语的建议是，在确认offer之前，把薪资构成问清楚，可以有效避免我们在薪资方面吃亏。
不少公司对外宣称超高的薪酬总额，但背后是极低的底薪+需要拼尽全力加班才能换取的绩效，或者是必须业绩达标才能拿到规定的底薪。
招聘套路太多了，你要是不防备，就会被无良公司欺骗。
03.企业文化，决定你工作的认同感。
提起企业文化，大家或许会想到“狼性文化”、“全员销售”、“全员直播”、“加班文化”等等关键词，其中有正面积极的，也不乏消极负面的。
但在其中，最重要的只有三个字——人性化。
与“狼性文化”单纯重视工作的执行以及结果不同，“人性文化”唯一的落脚点在于员工个体。
企业可以实行“狼性文化”，但不能忽略员工个体，因为文化是针对人的，而非物品。
只有追求人性化的企业，才能赢得员工的认同和忠诚，才能长治久安。当然，以民族发展为己任的企业，更能得到员工的拥戴。
能够在拥有这样企业文化的公司供职，对于员工个体来说，也是一种荣耀的存在。
04.直属领导，决定你日后的成长速度。
是否接受公司的offer，除了考虑薪资之外，还有一个非常重要的因素需要大家考虑。当然，这是一个见仁见智的话题，但我以个人6年的职业经验告诉大家：一个好的领导，决定你的职业发展速度！
2020年我从港资企业离职之后，进入了一家百人的跨境电商公司，刚开始很难适应，因为新公司的制度并不是很完备。但工作中每当我遇到任何问题，我的领导都能及时赋能我，协助我迅速解决。
说实话，我做招聘的思维和逻辑，还是以一个HR的角度去切入，并没有及时转换到财务和战略层次，领导告诉我你就要“以终为始”，不要过分拘泥于细节，有了方向，才能有的放矢地抓细节。
正因为她的指导，我寻思适应了跨境小企业的工作方法，不断吸取经验，努力成长为一个全盘的人力资源从业者。
通常情况下，复试一般是与用人部门的负责人也就是我们的直属领导面试的环节，我们完全可以大胆发问，了解直属领导的沟通风格，看看自己的处事风格是否与之匹配。
不同领导风格的领导，对下属也有不同的要求。只有多多辨识，才能遇到一个合拍的领导，才能迅速适应新的氛围。
写在最后：
确认offer之前，一定要多问几个为什么，选择的关键点，一个是自己，一个是公司。
如果公司环境、距离一切都好，不论内部公平还是外部发展趋势都有可圈可点的地方，就值得你长期做下去；当然，我们更要兼顾自己，从实际出发，才能找到合适的工作！
以上，共勉！——END——自我介绍：
绯言菲语，90后自由撰稿人。
点评教育资讯，分享财富思维，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。
文章原创确权，盗用必究！往期精彩：职场中，多少人败在太老实？掐准这3点，不受人欺负，还越混越好
“我在星巴克坐了三个月”：那些假装上班，被“优化”的中年人
拒绝职场“老龄化”，提升5种工作能力，对35岁被迫毕业说：不！
联系客服
