这段时间，我开启了疯狂招聘模式，2个月的时间，浏览过的简历不下千份，其中不乏一些“特殊的”简历。
其中一份简历，令我印象深刻。
求职者年逾五十，与我的父母年龄相仿，我真的很想帮助她，却发现什么也做不了。
在我短暂的6年职业生涯中，我收到过很多中年求职者的简历，有的人拥有光鲜的学历，有的人曾是外企高管，有的人拥有世界500强的行业背书……
然而，他们的面试过程大多不顺，究其本质：年龄超标。
在与用人部门沟通人才画像的过程中，85%的岗位都会倾向35岁以下的求职者，放宽一点可以达到40岁。
当然，学历是加分项，大厂背书是加分项，稳定性是加分项，然而，年龄却是决定项。
根据这样的人才画像，我不得不在筛选简历时有意PASS掉一些年龄超标，但很优秀的候选人，然而，我没有一点办法。
临近30岁的我也常常陷入年龄焦虑，看到别人的未来，难免不担忧自己。当代职场，对于年龄的歧视已经成为了求职面试的劲敌之一。
如果你年逾三十五，老板会认为你思维固化；如果你年逾四十，就认为你无法承担工作压力。
人到中年，是职场量变引发质变的黄金时期，现实却是，中年人的简历，狗都嫌弃。
01.
有人说：人到中年，失业并不可怕，可怕的是，你失去的是你最后一份工作。
我们的职场安全感，因何而来？
这两年我发现，身边许多小伙伴都陷入了职业倦怠和职业迷茫，包括我自己在内，很长一段时间内无法自渡。
因为，我们在寻求职业安全感的时候，都是向外求。
比如，我的候选人在谈论自己的职业规划时，总会提到朝阳行业或者上市公司，找到一份稳定的工作，这样自己的职业规划就是完美的，自己的职业发展就是安全的。
但是，事实真的如此吗？
房地产、K12教培行业、互联网这样的朝阳行业可以在一夕之间陷入低谷；上市公司也会破产裁员；财务、人事等看似稳定的岗位，也会被数字化和机械化取代；更不用提经济发展和环境变革了。
一夜之间，好像我们身处任何行业和企业，都无法保证自己的在35岁之后顺风顺水。
打工人悲愤地筹谋自己的未来，无法等待老板给自己开辟一个新的职业赛道；创业者愁眉苦脸谋划着企业利润从何而来，而无法依赖投资者给自己拿钱续命。
这时候，我们才幡然醒悟，原来安全感来源于每个人自己谋划的未来。
然而，在过去，我们大部分普通人从未意识到这一点。以至于我们鲜少自我规划：我们努力考取大学，是因为父母老师告诉我们这是对的；我们毕业后努力进体制内，考编制，是因为这是师兄师姐说的金饭碗；又或者我们努力进入上市公司或者国有企业，被领导推着一步步往前走，努力完成工作任务本身……这些，我们从未发自内心自己选择过。
我们从未想过自己有哪些优点，又有哪些缺点，在哪里可以发挥我们最大的价值；我们从未想过，有朝一日行业衰退，我们可以去做什么？我们更不知道，目前岗位的天花板究竟在哪里……
直到有一天，我们与它不期而遇，然后愤恨地称之为“中年危机”。
当我们拿着自己大厂背书的简历，与年轻人竞争时，才发现现实是如此残酷。“人生代代无穷已”，自己不过是被行业淘汰的“前浪”而已。
可是，并非所有的35岁职场人都会面临这样的境遇，有人创业成功，事业风生水起；有人位至高管，统领项目征战江湖；有人发扬自己的兴趣爱好，拥有了内心的平静与淡然……
你有没有扪心自问，为何被“中年危机”所困扰的，偏是自己呢？
02.
人的一生，除了自渡，无人能助。
所以说，上述问题并不难解决，只是因为，过去经济大好，机会遍地是，我们只要稍加努力就能取得成绩，因为你本来就在一架高速行驶的列车之上，你的行动方向、选择、速度又有什么重要性呢？
而如今，经济环境一般，就好像一架需要你实时把控的自行车，需要你把握好方向和力度，只不过我们或许还没学会骑自行车的技能。
努力成长为“超级个体”，给自己做好战略规划，是每一个步入职场的年轻人都应该掌握的技能。
01.掌握高位视角。
比如用行业的眼光看企业，用企业的视角看职位，用老板的思维看工作。
拿我自己举例，我目前是公司的招聘主管，从职位的视角来说就是明年做经理，然后做总监，是我的理想追求。
当你用企业的眼光来看，目前公司的规模多大，需要多少HR承接招聘工作，有没有经理的空缺？如果没有空缺，那我跳槽去更大的平台，这段主管的经历能否被认可？
用职业的视角来看，HR岗位包含管理型、业务型、专家型等等，如果我要做专家，就要疯狂汲取岗位技能；如果我要做业务合作伙伴，就要努力学习营运的底层逻辑，选择目前这家公司无疑是非常正确的。
再来用行业的思维看，哪些行业对HR岗位的要求更细致，HR拥有更广阔的发展空间，能够拿到高额的薪酬回报。
很多时候，我们工作多年，却连自己岗位的底层逻辑都不清楚，更不了解外界的信息，活在自己精心打造的牢笼里，坐井观天一般仰望这个世界。
02.了解市场发展规律，然后顺应规律。
这个世界上本没有救世主，能够做到顺应规律，利用规律，也就掌握了“天道”。
“选择大于努力”这句话每个人都耳熟能详，但是，很多人在选择上花费的时间和思考是远远不够的。
“要不要离职”“要不要投递简历看看”这不是选择，这是纠结！
真正的选择都是带有战略性的，带有深刻的认知和信息分析。
行业衰退，职业淘汰，我们的世界日新月异。所以，我们总以“职业”为单位规划未来颗粒度就太粗糙了，应该以“技能”为单位梳理自己的未来才显精致哦。这样一套组合拳下来，职业，就成为了由若干技能组合而成的集合体。
拿我自己举例，我做过HR，干过客服，做过电商运营，当过港代微商，搞过自媒体，做过自由职业者，一桩桩、一件件都是完全不同的营生，但是，我的职业无外乎这些技能的集合体。
因为做过HR，我的共情能力更强，更善于推销自己店铺的产品；做过客服，处理过客诉，我的服务意识很强，反哺了我的职场沟通能力；再比如我的演讲能力，做HR搞培训用得上，做自媒体搞视频也用得上……
深入自我分析之后，我开始不再焦虑，因为我知道，这个世界上只要我想做的事，就一定能做出个结果出来，不论成功还是失败。
中年人可以接受现实，但绝不屈从于现实；
中年人可以忍痛认怂，但绝不能认输。
让我们放平心态，敢于拥抱变化，将自己打造为超级个体，熬过艰难时光，才有柳暗花明啊！
以上，共勉！
——END——
自我介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师。
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