中国是一个讲人情关系的大社会。在职场上，维护好人际关系，处理好各种各样的人情，不仅能让自己在职场中与同事们相处得更愉快，也能获得更多的帮助。一个善于处理各种人际关系的人，不仅能让领导高兴，还能让同事愿意跟自己混。
虽然我们一直很希望工作归工作，生活归生活。但是，工作已融入生活中，生活中也融入了工作。仔细回想一下：是不是工作后，以前的同学、儿时的玩伴，随着工作年限的增加，彼此间的联系都减少了呢？反而是因为工作的缘故，朋友的人脉越来越多是从职场上搭建的，可见，生活和工作已经密不可分。
上班时，同事之间必然会因为工作的缘故，交流会与工作相关一些。下班后，也要与同事谈感情，有空的时候喝杯茶，吃顿饭，聊聊天，联络一番培养彼此间的交情才好。这样，当我们有求于他人时，对方也会因为你们间的交情而帮一把。如果没有交情，只是工作上的同事关系，对方能不帮就不帮，毕竟多一事不如少一事。
同事A，在资源搜索方面很在行，于是常常和同事分享自己搜索到的最新行业信息，展会信息，甚至是潜在客户名单。其他同事因为获得这些信息，提前做好相关的拜访资料，甚至是客户开发工作。当同事A需要他人帮助时，A总能及时得到很多人的帮忙。
通过价值交换，不用我们出钱请客吃饭培养感情，也不用我们费时费力地帮别人做事，就能让人主动贴上来，围绕着我们。
职场中，每个人都有自己的需求，或为名，或为钱，或为权。只有切实根据别人的情况，给他提供相应的帮助，那么别人会永远记得你的好。
朋友B，看到同事C经常需要申请公司派车去接客户时，他主动跟领导和C说他开车去帮忙接客户。领导很赞许，C也很感激。当B急需钱周转，找C借。C二话不说立马就借了。
只给别人需要的，别人才会记得你的好。如同生活中，你自认为为他人做了很多事情，但在某些人的眼中一无是处，就是因为你给的不是他们需要的。所以，对症下药很关键。
上班谈工作，下班谈交情；资源共享，信息互通；只给别人需要的，领导们会很高兴，同事也很感恩，这样今后的工作中我们才会获得更多的支持和帮助。
职场上的你，觉得有道理吗？
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