职场如江湖, 懂这些规则, 你才会走的更远!

职场是一个由人组成的大江湖，在职场上，你每天都需要和各种各样的人打交道。职场上人际关系很重要，但个人能力也重要。个人能力要结合个人在职场上位置和角色并顺应职场规则去发挥的时候，你的能力才会真正有意义，否则，如果你的能力用错了地方，你将会在职场上举步维艰，甚至还会被职场淘汰出局。

在职场工作八年，这些年从刚进入职场，到后来一步一步的升到管理的岗位，在这个过程当中，我认识了很多有能力的人，同时也认识了一些桀骜不驯的人。曾经我的一个下属，他在工作方面的能力非常强，有一段时间我甚至是想重点培养他，我打算等到时机成熟以后，就调他做基层管理者，但是后来的一件事情，却让我彻底改变了对他的做法。

那段时间，公司刚下达了一些相关的规章制度，同时公司对员工的绩效考核又制定了新的标准。当公司下发各种考核标准以后，我当即就召开部门的所有人过来开会，然后及时的向他们传达了公司的意思。但是当我说完话以后，我之前认为很有能力的那个人却第一个站起来反对这件事情。他说，公司没有站在一线员工的角度上去考虑问题，公司按照当时的标准来做，他们根本无法完成公司的绩效，所以他当时就极力反对这些绩效考核规则。不仅如此，他还一起勾结他旁边的几个同事来一起反对这件事情。说实话，这份规则上的一些指标相比之前确实是提高了很多，可是不管怎么说，这份规章制度是公司上面下发的一份正式文件，作为公司的每一个执行部门来说，我们都应该严格按照各项规章制度去执行。为了及时向部门的各位同事说明了这个情况，后来，我就开始找其他同事一个一个谈话。在谈话的过程中，有的同事已经接受了公司的安排，有些同事还在考虑，在谈到我之前认为很有能力的那个人时，我感觉他应该会接受这件事情，但是没想到我在跟他一对一交流的时候，他的态度依然很强硬，他甚至开始挑衅我，他说如果公司不调整相关的规章制度，他就带领其他员工一起离开公司。

最终在那种情况之下，我通过和公司的上级领导进行协商以后，将这个员工给辞退了。在辞退那个员工以后，其他的同事也开始按照公司的规章制度开始安心工作了。

其实后来那个人也知道，他被辞退，并不是由于他的能力不出众，而是由于他没有及时理解清楚职场的规则，并按照正常的规则去办事情。

那在职场工作，我们要注意哪些事项呢？

一、理解上司的意思

在职场上，公司之所以会存在上下级关系，就是由于上司在考虑问题的时候，他们会站在更高的角度上，从整体的角度去考虑问题；而一些员工在考虑问题时，他们只会站在个人的角度上去考虑问题，所以通过这两种方式考虑问题的结果便是，有的员工以他个人的力量是难以改变公司整体的决定的，如果他们不能正确的权衡公司和个人的关系，那他们最终的结果便是被公司淘汰出局。

二、通过合理的方式来解决问题

针对公司而言，公司在制定一份相应的规章制度的时候，公司自然会从整体的角度上去考虑问题。所以公司会本着成本最低，利润最大化的原则去制定一些相应的规章和制度，当然有的规章制度有可能会无法顾及到所有人的相关利益。但是当遇到这种情况的时候，作为每一个个体，我们应该通过合理的方式来解决问题，比如我们可以及时的和领导协商或者是向领导提出相关的建议，这样领导在听过我们的建议以后，领导自然会有领导的想法。甚至有的情况之下，对一些不合理的规章制度也可以重新打破后再次重组。所以在遇到一些不合理的问题的时候，我们不是去通过拉帮结派的方式来反抗领导的决定，因为对公司而言，在公司里办事都是要讲究一定的规矩的，如果你采取消极的方式来对抗团队或公司的决定，这样，最终受损失的只有你自己。

三、及时和领导沟通

在职场当中，作为下属，你就要学会及时的和让领导沟通。就算有时没有条件，你创造条件也要向领导反馈你的工作情况。通过向领导反馈你的工作情况，你就能够让你的领导及时的知道你的工作进度和你阶段性的工作成果。领导在得知你的工作情况的时候，在你需要及时帮助和支持的时候，他自然会调用更多的资源来帮助和支持你做好工作。

但是有些人在职场上由于好面子或者是由于其他原因，他们总是对领导敬而远之。但是这样做的风险却很大，如果你在一段时间里工作完成的不好，这样领导本身就对你很不满意。时间一长，领导还会觉得你没有在努力的工作，如果此时你还不主动去找领导沟通，那就会导致领导缺乏对你的关注。久而久之，以后的升职加薪就会与你渐行渐远了，甚至如果说你长期工作做不好，你还有被公司辞退的可能性。

四、少一点抱怨，多一点正能量

同事和同事之间在一起工作，你们既有合作关系，也有竞争关系。但是当你对一些人或一些事情感到不满意的时候，你就不要当着同事面说这个的长，说那个的短。如果在职场上，你不能够很好的管好你的嘴，那他在有些情况之下就会显得很被动。甚至有的时候，当你说的一些不好听的话传到你你的上司的耳朵里面时，你的上司自然不会让你好过。所以在平时和同事进行沟通和交流的时候，多说一些正能量的话，少去八卦一些别人的私事，少一些抱怨，这样你在别人心中才是一个积极的人，别人才会更加愿意和你一起合作做事情。

五、做好事更要做好人

在职场工作的时候，我们都应该想清楚一个问题：我们到底是为了工作而工作，还是为了塑造个人品牌而工作？拥有一项专业技能，可以帮助我们很好的做事，但是如果我们想在职场上塑造自己的个人品牌，我们想在职场上走得更高更远，那我们就要学会做人。

不管是在大公司还是小公司，在当前社会来说，人品依然是企业用人的一项很重要的指标。在平时的工作当中，别人通过和你一起共事，他们就能够清楚地知道你这个人的人品到底怎么样。当然，反映一个人人品到底怎么样，并不是说这个人在职场上是多么能说，而是在遇到一些问题的时候，他会不会承担责任或能承担多少责任。