都说勤劳能够弥补愚拙。但是在职场中，仍然有很勤奋的人难以成功，不被上司重用。这只能说你还没有掌握职场中规则，这些规则不见得人人都会告诉你，也不见得每个公司都一样，需要你自己揣摩和摸索。

勤奋的人，一般能力都不会太差，但是仍然在公司得不到上司的重用，可能是以下原因：

第一，同事比你还要优秀

可能你已经达到了自己的能力极限，但是你发现周围的同事，不是名牌毕业，就是业绩超高，所以人外有人，天外有天。比你厉害的人还有很多，你仍然需要继续努力；

第二，不懂得与领导沟通

也许你的同事还不如你，但是对方能够经常同领导沟通，学会用领导喜欢的方式做事，跟随领导的脚步，就会得到领导的青睐。职场中，要经常和领导沟通，比如沟通你的工作想法和进展，让领导觉得你的工作是认真的，并且为之付出了努力，有自己的思考，这样也会得到领导的重用；

因为你和同事之间关系非常好，在上司眼里你不仅是一个能力强的人，而且懂得维护关系，具备管理者的能力，自然也会重点培养你。

领导不培养你不见得是因为你不优秀，而是你没有掌握职场中的潜规则，当你知道了这些之后，不断学习，持续与领导汇报和沟通你的工作进展，与同事搞好关系，做好了以上三个工作，相信领导会逐渐关注和重用你。

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