30岁|不是你怀才不遇, 而是你太沉得住气

摘要：人要有所执，方能有所成。30岁之前，没有捷径可走，用得都是笨方法；30岁之后，努力到达一定程度就是天赋，你的职场可以锦上添花。

人生是有捷径的，很多，但真的聪明人，用的都是笨办法，特别是30岁之前。真的成功没有捷径可走，是熬出来的。聪明人都知道，成功没有捷径可走，他们把寻找捷径的精力用来跟自己死磕，反复推敲和记忆，因为唯有日积月累的沉淀，才能带来蓄势待发的灵感。

30岁之前，人要有所执，方能有所成。越是聪明人，越是下笨功夫，一个把勤奋当习惯的人，是不会觉得用功辛苦的。30岁之后，人要有所图，方得始终。越是聪明人，越能沉得住气，一个把刻苦当才能的人，似乎早已对功利不以为意。确实，大部分行业都不可能在短时间内做出效率来，但你应该明白：努力到达一定程度就是天赋，你的职场可以锦上添花。

一、这世上没有毫无理由的猎聘，不过都是精心准备的“画像”

——恭喜你，被猎头看中了

正在上班，可能突然一个电话打来问你，“方便接电话吗，年薪100万，环境改善，愿不愿意跳槽？”

你可以怀疑：“天上是不会掉馅饼的，这是骗子还是竞争对手？”“他们怎样知道我的信息的？他们为什么会找我？ ”

你可以窃喜：“我真的值这么多钱，而且坏境改善？”“我现在是社会稀缺人才了吗？”

更多的，平常对待：注重保密原则

1、国内外都有不少猎头公司，企业提要求，猎头公司来“画像”， 猎头来“猎才”

2、企业委托猎头公司寻才，猎头公司来给人才“画像”

3、借助庞大的海内外数据库，猎头迅速搜寻潜在候选人，通过成就、背景调查、面试、职业经验、简历、媒体信息、地域考量、行业/职能知识等来全方位了解人才

4、符合企业选才要求的人，接下来就会接到猎头公司的电话，征求对方的意见后，约定初次面试。”

5、在搜寻到一个大致范围后，猎头们会系统地对人才进行一一的面试

6、安排候选人跟委托企业进行单独面试

7、跟踪入职和留任情况

二、职场升迁：30岁以前靠能力，30岁以后靠猎头

一份职位做个一年半载没有变化，就急匆匆地跳槽，换了几份工作没出头，急功近利是很多年轻人的通病。

愚公移山才是一件聪明的事情，因为愚公是一个真正有远见的人，他知道想要得到最好的结果，就得承受最艰难的过程；他知道再大的困难也抵不过滴水穿石的认真，但这不仅靠一代人的努力，可能需要几代人为之付出终生。

同样地，一份工作做了七八年，反复推敲和记忆，下足了经年累月的'笨功夫'，你的专业水平已经远远地超过了别人，30岁之前，你可以埋头打磨工作技能，提升专业能力。

但30岁之后，一定要提升职场社交的意识。对每一个职场人而言，如果有一天能够接到猎头的电话，说明你的工作能力已经得到了一定认可，不用再去招聘网站上费劲心思投简历找工作了。

1、猎头能带给你什么？

更好的工作机会和升迁平台，更重要的是他们拥有行业大盘的信息和知识。会被称为“咨询顾问”的原因。

因为他们的工作不仅仅是给候选人打几个电话，对接一下岗位信息就完事儿了。在接触候选人之前，他们也要做大量的研究工作，去了解所猎行业的发展趋势，人才需求状况，薪酬构架组成，公司发展战略等等，这样才能匹配到合适的人才。

2.如何甄别好猎头？

不急不慢，放长线，钓大鱼，这是专业。功利，急躁，没耐心，这是不专业。

3、如何与猎头打交道？

各取所需，长期经营。

猎头需要的是合适的人才信息，这样他们才能给客户源源不断地推荐候选人；应聘者需要的是更广阔的发展平台，更高的职位和薪资报酬，这样才能实现不断的自我成长和财富增值。

作为应聘者，无论最终有没有做出跳槽决定，都不应该切断和猎头的联系，因为猎头可以给我们提供众多的行业信息和资源，作为我们职业发展的重要参考。

即使最终买卖没有谈成，你依然可以和猎头做朋友。因为对于他们而言，这个职位你不合适，说不定你周围其他同事同行里就有合适的，你帮忙推荐一次

三、人要有所执，方能有所成；人要有所图，方得始终。

其实，不是你怀才不遇，而是你沉不住气；其实，不是你怀才不遇，而是你太沉得住气。

30岁前跟自己死磕多遍，30岁后才能有别人见到的行云流水。聪明人成功靠的都是努力，但真正的聪明人也从不拒绝机遇。

这世上能难住他的事情还有多少呢？

人要有所执，方能有所成。人要有所图，方得始终。在我看来，能脚踏实地做事，是最聪明的人，遇山敢开路，遇河敢搭桥，是最明智的人。