认清“被边缘化”的原因
要解决这个问题，我们首先要了解之所以会出现“被边缘化”、“被当成工具人”的原因。
地产君认为，这其中既有源自企业的原因，也有员工自身的原因。
企业方面，比如部分岗位或许本身就不需要特别专业的工作人员；有的公司内部职位极度细分、人员冗杂，有的工种确实比较闲散，就被分配了其他杂务。
还有的是公司企业文化和组织架构决定了你的工作只能打杂，或者是和直属领导本身气场不合，得不到提拔和进步，只剩消耗，这种时候，辞职或者跳槽并不见得是一件坏事。
毕竟，一些根深蒂固的东西，靠自己可能永远无法改变。那就及时止损，挥手转身，不要浪费自己宝贵的成长时间。
员工自身方面，比如工作效率不高、缺乏深度思考、不善与人沟通、自身价值体现不足导致不受领导重视，这也是可能存在的原因。
如果是这样，就要靠自己去主动调整和改变了，俗话说“是金子都会发光的”，你如果足够优秀和有才华，领导没有理由不待见你。
另外，如果你认定自己只是职场里的普通选手，那就切忌“眼高手低”，切忌停留在舒适区里自怨自艾，不要一边抱怨工作中没有机会，愤慨得不到上级重视，一边却又不努力去表现自己的价值和争取机会。
提高自身专业度
当你追求极致，把当前的工作从0分做到100分，让领导对你另眼相看。在这个过程中，你能更好地明确自己的价值，最终在职场道路上，成为公司不可或缺的一员。
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聪明一点，主动一点
沦为职场工具人，通常意味着你的工作内容相对来说并没有那么集中，工作量也相对较小。而你所在的部门、所从事的工作很可能也并非是公司里的核心部分，因此，工作竞争也不会太激烈。
在这种时候，就需要地产人学会自我反省，时刻保持清醒的头脑。
一方面，对“边缘性的工作”要用心对待，把不起眼的小事做到极致，也是一种能力；
另一方面，要合理利用空闲时间，去给自己充电补课，因为机会只会留给有准备的人。
地产人千万不能在半推半就中把自己的全部精力花在流程性的事务上，一旦发现沦为了一部每天做着重复又毫无长进工作的机器时，要及时去解决和改善。
比如你是地产策划，不要只盯着自己眼前的工作，想着只要把流程走好、费用用好、案场物料准备好、活动做好就够了，这样的的策划很容易就会丧失存在感。
你要做的，是重视自己在横向领域的拓宽，比如你既懂市场，知道竞品卖的怎么样，知道如何策划推广；也懂客户，能去深度谈客，懂得渠道管理，那你就更容易有全局思维。
况且，这些职场技能，不管你是否面临“被边缘化”的危机，其实都应该重视起来。
聪明一点，因为保持学习力才是立身之本，通过不断学习和提升自己，才能不被激烈的竞争而淘汰；
主动一点，懂得思考复盘和主动汇报，因为做了再多事，不会汇报等于0。主动汇报，不当隐形人，这样既是要建立与领导沟通的机会，也是要让领导看到你的付出和成绩。
任何岗位，都有发光发热的机会，但不同的人，会做出不同的效果。
结 语
很多地产人在职场中被边缘化后，都会自暴自弃，甚至上升到厌恶整个行业的地步上。
其实大可不必，地产仍然是个好行业，地产圈也依然有人才在层出不穷。
如果你坚持对地产行业的发展持悲观态度，认为市场前景黯淡、企业不良风气难捱，那在自己职业发展受挫吃冷板凳时，确实可以考虑转行，与地产行业彻底告别。
但如果你依旧选择在地产这条路上走下去，一定要学会主动创造价值，摆脱“打杂”的人设，抓住时间，提升短板，用积极的思维和态度去找到适合自己发展的位置。
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