01
有位读者提问：“老师，您好，我最近有些问题想请教一下，是由之前同事离职引起的，他在岗的时候认识很多人，有不少资源和“人脉”，由此引出我的问题：别人对你的帮助，到底是对你这个人的认可，还是对你所在平台的认可？在我们去更大的平台之后，我们的重要性似乎被大幅度放大了，那其中有多少是自己真正的水平，又有多少是平台的助益？”这是一个很有意思的问题，究竟是你成就了组织，还是组织成就了你？很巧的是，国庆期间我去逛新华书店，翻到了一本书，拍了其中一个页面，讲的是《乔家大院》的故事。这个故事分析了“是平台成就人，还是人成就平台”这一问题。
（图：来自《王阳明领导力心法》第268页）
电视剧《乔家大院》中有这样的情节：乔致庸创业时曾带着一个叫孙茂才的人，他当然是个人才，很快就成为乔致庸的左右手，后来通过艰苦奋斗和必不可少的运气，乔家的平台搭建起来，大家一起吃香喝辣。但孙茂才眼看平台越来越大，而自我感觉回报和付出不成正比，于是失去当初的感恩心，开始变得放肆，毫无敬畏起来。最终，他放纵自己的私欲，处处谋害乔致庸，结果被赶出了乔家。孙茂才并没有因此而失落，他觉得凭借自己的才能到哪里都能混得比在乔家好。他顽固地认为是他把乔家生意做大的。没了他的乔家，注定不会走远。然而，当他自命不凡地投奔乔家对手钱家时，钱家说了一句话，让他如五雷轰顶：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！这句话对那些总认为自己成就平台的人，无异于天打雷劈。我们最终要思考的是，到底平台成就了个人，还是个人成就了平台！
02
以前看过一篇文章，说某个知名互联网公司有一个部门总监，之前在职的时候，经常受到各大平台的邀请，请他去做分享嘉宾，参加各类论坛活动，他觉得自己很厉害，别人邀请他，是认可他个人的水平。后来他辞职了，去了一个并不知名的企业，虽然职务升为副总裁了，但让他郁闷的是，原来经常邀请他的平台和论坛，再也不给他发邀请函了。原来别人之前看中的是他的公司背景，而不是他这个人。也就是说，我们有时候会觉得自己很重要，是自己成就了公司，自己要是离开，就给公司带来无法估量的损失，但实际上等你离开这个岗位之后，就会迅速有一个人来接替你，公司依然正常运转。还听说过一个故事，有个央视主持人辞职创业了，有一次因为工作需要，他想去采访一下谷歌的某个实验室，因为之前在职的时候，他曾经去过谷歌，也采访过这个实验室的负责人，得到了人家的热情接待。但是等到他成为一个小创业公司老板的时候，再去提这样的要求，人家压根儿就不理他，随便找个理由打发他了。之前的热诚接待，并不是因为主持人本身很牛，而是别人看重其央视平台的背书。
怎么样判断是自己很厉害，还是平台的作用呢？你可以想想看，假如现在你一个人单干，原先公司里各个配合你的部门、资源都不存在，你是否依然能够搞定当下的任务？举个简单的例子，假如你还在公司里，你要举办一场活动，你可以打报告找领导要预算；可以让部门同事分担各项任务；可以让公司的设计部门帮你制作海报，帮你做线上宣传，线下布展；可以让行政部门为你做好后勤保障工作……还有很多很多的细节，你之前可能没有考虑到，都是由公司的其他部门帮你承担了。但是如果你现在需要一个人面对所有的事情，搞定所有的资源呢？你在公司的时候，别人和你做生意很放心，因为有公司在，跑得了和尚跑不了庙。但是等你离开公司平台，自己单打独斗的时候，没有人敢和你做生意，因为你拿不出任何的保证。
03
谈谈对人脉的认识。
所谓的人脉，不是存在你通讯录的电话号码，也不是自己加过的那些牛人微信。当我们在组织里的时候，因为各种关系、业务来往，我们会认识很多人，有时候甚至会觉得彼此聊得来，很投缘。很多人借助公司平台认识了不少牛人，就觉得自己仿佛也变成了牛人。但这些人是不是你的人脉资源？可能大多数人都不是，他们只是希望通过你，成为公司的合作伙伴。至于这个中介是不是你，并不是那么重要。你离开了，自然有下一个人接替你。当然，也许我们会因为工作关系结识到一些志同道合的好友，这是建立在你个人实力和魅力的基础上。如果你只是一个公司的普通员工，也没有什么过人之处，即使别人给你留名片、加微信了，也不过是点头之交。
人脉不是指那些有能力帮助到你的人，严格一点来说，人脉主要是指那些你能帮助到他们的人。你帮助的人越多，说明你的实力越强，专业素质越强，慢慢地，别人才会和你站在一起。电影《当幸福来敲门》的主人公克里斯，费尽千辛万苦才争取成为证券公司实习生，他在这个行业毫无人脉，如果你看得仔细，会发现电影里有一个镜头，在证券公司培训的时候，公司的培训师经常让克里斯出去买咖啡，虽然这会影响他的听课，但是没有办法，他资历最浅。那个时候，即使他能够打电话给一些世界500强公司的高管（公司给每个实习生发了一本通讯录），也能够约到一两个高管，去对方办公室见个面，但是那些高管并不是他的人脉。
后来，克里斯特别勤奋地学习专业知识，重点攻关一个公司的退休高管，在努力和运气的共同作用下顺利签下合同，打开局面，最后在公司的考试当中拿到了第一名，才留在了证券公司。之所以能够获得业务并且顺利转正，在于克里斯给客户以及公司创造了价值。克里斯在证券公司工作多年，然后自己出去创业，也创立了一家证券公司，并且在业内挺有名气。这个时候，他离开了原来的平台，凭借自己的个人能力和资源取得了成功。
以前，是证券公司的平台成就了他，他也给了公司丰厚的业务回报。后来，他选择自己创建平台。当然，大多数人即使在一家证券公司做到了明星员工，也不一定拥有足够的能力和资源出去创业。其他公司也是一样，明星销售或者明星员工经常变化，要么是被竞争对手挖走，要么是自己辞职创业，但是并不影响原公司的运转（也有少数公司会因为关键员工的离职导致业务崩溃，这是明星员工和公司的双输）。有一句话叫：铁打的营盘，流水的兵。正确评估自己的能力，不是一件简单的事情。当然，也有明星员工离职之后，原来的组织就会运转不下去的案例。举个最简单的例子，孙悟空是取经团队的核心员工，降妖除魔，开荒拓路，都是他的拿手好戏。
但是如果孙悟空离开了取经团队，唐僧就抓瞎了，即使有猪八戒和沙和尚，这个队伍很难继续维持运转，直接瘫痪。这和现实企业当中有明星员工或者明星团队离职，导致公司一下子无法运行的情况是一样的。孙悟空离开了取经团队以后呢？也没有办法修成正果。失去平台的加持，个人的力量就显得极为单薄。因此，从个人选择的角度来说，最好是和平台形成互相成就的关系。你在平台付出智慧和汗水，为平台创造价值；平台给你资源、机会，帮助你成为更牛的自己。如果有朝一日时机成熟，你也可以凭借实力，为别人创造平台。
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