职场就是个小江湖，江湖中势必会有争斗。而且越是在高层，争斗就越激烈。一般来说，一把手与二把手向来是不合的。
正职领导与副职领导都想拉拢你，但是他们之间有矛盾，代表不同势力，作为下属怎么办？
作为下属，不得不面临站队的问题，站了谁的队，就代表你是谁的人。
其实很多人非常反感并反对职场站队的，包括我，但这不是我们想不想的问题，而是不得不做出的选择。职场中的现实是，要想被提拔、被加薪、想要更快的获得成功，站好了队，就可以比别人更快的实现。
但问题是，该如何站队呢？站的不好不仅不会升职加薪反而会打入冷宫，尤其是两股势力旗鼓相当，不知道哪一方赢面更大时更难以抉择，说说我的看法。
一、如何选择站队
1、站在对你有知遇之恩的人一方
从情感上来说，我们都会倾向于选择站在对我们有过很多帮助、提点的一方。
曾在职场见到很多领导跳槽后，都会想方设法把自己的人也带过来，一方面在新的环境下，培养自己的势力，另一方面也是觉得新环境不错，想带着下属有更好的发展。
这种长期建立的情感会稳固很多，很多人也会选择继续跟着老领导一起在职场厮杀。很多领导希望下属绝对的忠诚，也是怕有墙头草两面倒，影响到自己的前途。
如果对给予我们很多帮助或者伯乐的领导，怀有感恩的心，一直追随的话，领导也不会亏待这些属下。
2、站在权力最大的这一边
从另一个角度来说，在职场这个充满利益的地方，不适合去谈感情，谁能给自己带来更大的利益就选择站在哪一方。
在职场中，讲究“官大一级压死人”。职位越高，权力就越大，他所能支配的人脉、资源也就越多，所有的决策权利也就越大，你能在他身上获得的东西也就越多。
而势力越大的人，你跟随他，即便你只是一个小人物，别人也都会敬你三分，不敢去使你绊子，因为你背后有个非常强大的靠山，别人不敢惹。
还一个情况是如果几个竞争派系之间的实力都差不多，该怎么选择呢，那就要看谁是潜力股，谁拥有的核心资源最多，谁最得大领导的欢心，你就站在谁的旁边。
职场中，一切都以利益最大化来衡量，不要因为讨厌某人或者跟他有过节，就选择站到不合适的一方去，对自己没什么好处。
3.站在有利于自己成长的一方
如果你只是想在现在的公司有更快的成长和学习，把公司作为一个跳板，可以选择更加有利于自己的成长的一方。
对于年轻人，成长比成功更重要，我们很多人不可能在一个企业里待很久，会不停的选择新的企业，站不站队也没那么重要了，而在每个企业里学到的东西，将帮助我们在新的企业有更多的优势。
二、不选择站队怎么办
作为上级领导，他要对下属进行有效的管控，底下能有一帮服从他管理的人员，他的位置才能坐的舒服，坐的稳固。但是很多人根本不屑于站队，也不想站队，这时候怎么才能更好的明哲保身呢？
1、装傻充愣，傻人自有傻人福。
但是让你去装傻，千万不要真傻，面对领导之间的明争暗斗，装作什么都不知道的样子。不多说话，不参与任何有关的讨论，装作听不懂，伪装自己不要表现出危险性，让大家感受到你的无公害，不把你当回事。
就把自己的本职工作做好就行了，关心好自己的事情，不该你操心的事情千万不要去操碎了心还落不着好。
2、要么忍要么离开。
还一种情况就是既然想继续待下去又不想站队，即使自己被穿上了小鞋，心里有一万个委屈，也要忍下去。还想继续在这里工作的话，就不要把这些事放在心上，随他们斗的死去活来，自己无辜受殃，也认了。要不就干脆点，重新找份工作，远离这里的是非。
3、要么狠。
如果暴脾气上来了，忍不了这一肚子的冤枉气，就狠下心来，好好报复一番，做好随时走人的打算。反正天地之大，只要不懒，也不愁找不到工作。
在爆发之前，多学习多积累经验，走了之后也能更好的找工作。
4、要么耗。
只要你还年轻，就可以慢慢的与他们耗。到了一定的时间，他们要么退休了，要么就高升了。这段期间，不管他给你什么小鞋穿，都要忍着。不能一言不合就辞职。年轻就是最大的资本，这些日子就卧薪尝胆，等待厚积薄发。
三、强大自身
身在职场，若是弱者，没有背景关系，很难自成一派，投靠一方才是上策。
但若是强者，选择就多了，很多人会拉拢你，你可以选择任何一派，让别人如虎添翼。也可以自成一派，培养自己的实力范围。如果你都不想，那就离开，选择一个更适合栖息的地方。
所以在职场，拥有绝对实力的强者，选择会更多。
真正的聪明人，会把精力用在提升自己上面，尽快找到自己擅长的领域，挖掘自身的核心竞争力，成为公司中不可替代的人。
就算遇到要站队的情况，也可以用自身的实力做出最好的选择。
如何选择站队，真的是一门学问，但是如何让自己有更多选择的余地，是自己的一种努力。
与其受控于人，不如自己把握主动。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
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