互联网行业中，华为的高薪是数得着的，但是“欲戴皇冠、必承其重”，对应工作强度也是巨大的。
华为的酬薪理念是：只要你努力工作，多为公司带来效益，年底分红就高的让你无法拒绝。
我本科的同学，农村出身，父母都是农民工，家庭没有任何背景。
2010年考入山东曲阜某师范大学数学系，二本大学，2014年毕业，校招进入华为。
目前在华为工作6年，大概在16级左右，年薪35万。
但用他的话说，这个钱在华为也就是中等偏下。
和他对比起来，我们这帮同学都非常惭愧，在省会城市，拿着不到一万的工资还沾沾自喜。
他在我们同学中，绝不是最出众的，但是因为 数学专业 比较扎实，本人又非常能吃苦，校招的时候华为面试官一眼就相中他了，顺利拿到offer。
入职培训的时候，培训讲师就对他说：华为最喜欢招的是“身无分文、毫无背景、胸怀大志、吃苦耐劳”的人。
我同学也说，像他这样没有背景、没有人脉的普通人，如果能进华为是最好的选择。
如果当时没有选择去华为，他现在很可能是山东一个二线城市的高中数学老师，拿着五六千块钱的工资，过着最普通的生活。
他感谢华为，是华为给了他这样的机会，年薪35万，下一步提升的空间还很大。
在北上广深这些地区，能进入华为这样的大厂工作是非常吃香的。
一方面，社会对于华为这样的民族企业非常肯定，另一方面，在华为这种大厂工作时间越长，职业背书越有竞争力。
所以，华为是个好平台，能进华为的肯定有某一方面很强的特长，充分利用好提升自己的话，以后个人职业发展非常光明。
华为的薪酬体系，主要包括工资、奖金和分红等三部分，在国外还有外派补助、艰苦补助等等。
对于老员工，工资是小头，奖金和股票是大头；对于年轻员工，工资和奖金是大头，因为年轻的员工没有股票。
总体来说，华为员工高薪的大头不是工资，而是奖金和股票分红。
年纪越大、在华为工作时间越长，股票就越多，分红也越多。
应届的本科硕士入职是13级，博士是14级，社会招聘有可达到15级。
通常两三年就能升一级，但要是有特殊或重大贡献的话，也有可能一年升一级。
所以进入华为，基本上3年内靠工资，3年后靠奖金，5年后靠分红。
另外，奖金差异很大，如果绩效都是A或者B ，也就是考核合格的话，挣得就更多。
前段时间，一名公司 HR 在网上招聘简历中找到了华为高管的简历，简历的级别为 21 级，月薪为 27 万。
目前，已知的华为等级最高是22级，所以21 级是华为的一个非常高的水平，至少相当于一个二级主管部门的领导。
这27万，应该不只是每月工资，可能还包括股票分红和年终奖，平均下来一年可能就有27万每月。
但我同学说，每年约 300 万左右，这对于 21 级的华为员工来说并不高。
如果是在国外艰苦地区，比如非洲，或者战乱的国家，21 级的工资更高。
华为鼓励员工去这些国家工作，给出的薪酬更是高的让人无法拒绝，而且福利待遇特别好。
华为的工资虽高，但是跟付出的辛苦成正比，如果不付出那么多的努力，也不会有这么高的工资。
所以，对于华为员工的高工资，不能仅仅是羡慕，还要佩服他们所付出的努力。
各位朋友，你觉得华为的工资高吗？欢迎评论区见。
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