能力很强，并不意味着你能越爬越高，反而有可能让你一直呆在“干将”的角色上。
最近小编的感触太深了，有位前同事，在人脉资源方面非常厉害，她的心思根本不在工作上，而是在与更高层人士的交往上。
比如今天约了某领导吃饭，明天约了某局长吃饭，人脉结识的越来越广。
当她接触到了影响她所在集团高层领导的人物时，她的提拔就已经是板上钉钉。
最近厦门国企重组，当别人都在忐忑不安，对未来感到恐惧时，她早已心里有数，已经可以更上一层楼了。
这就是现实，这就是关系，这就是背景的影响力。
当然有人又要喷我，她不是付出了金钱，就是在某方面做出了牺牲。
说实话，认识她的人，也是这么猜测的。
但这并不妨碍她获得实惠，并不妨碍她成为领导。
小编在国企干了17年，比不上别人进来干3年。
当小编还在揣摩谁会来当公司一把手时，她已经提前3个月知道是谁来接班了。
这就是差距。
能力，在关系面前，真的很可笑。
但是这并不意味着能力不重要，特别是那些只能靠能力立足的员工。
所以，有能力的员工，要想逆天改命，要想走上领导岗位，一定要努力去拓展人脉，努力去营造关系网，寻求大树。
为啥这样说？
今天才知道一个消息，之前跟公司前领导跳槽的几位同事，现在处境非常惨。
随着厦门国企的整合，那位领导失势了，被彻底边缘化，不再担任一把手，而是被调整到另外一个公司当副总经理，坐冷板凳。
正因为这样，跟随她出去的几个同事，一样被施展“乾坤大挪移”。
其中有位同事最惨，本来是公司副总，现在被调成一个部门负责人。
另外一个同事由部门总监，被降成普通职员。
这样的调整，让人到中年的他们，陷入危机，职业生涯基本完完了。
反观小编现在的处境，真的庆幸当初没有跟着出去。
不然现在跟着一样凉凉。
一朝天子一朝臣，在国企，这种现象是太普遍了。
所以，如果不到万不得已，不要轻易选择站队，不要轻易踏入某些圈子。
特别当你不是很想进取的时候，更是要保持依靠做事来生存。
否则，就要有被沦为圈子牺牲品的觉悟 。
小编认为还是不要为妙，不然既可能吃力不讨好，又可能招致双方的不满。
为啥这样说呢？
小编举个例子，你就能有所感受。
我们公司为了拓展业务，得寻求一家配合单位。
小编一位同事之前在发改委呆过，认识不少类似的单位，其中跟某位业务总监比较熟悉，就向公司领导举荐。
公司领导也同意了她的推荐，让她帮忙联系。
为此，她还私底下出钱请该业务总监吃饭，帮公司出面协调。
经过她的牵线搭桥，两家公司签订了委托协议。
谁知后续工作配合过程中，公司领导认为这家单位业务水平一般，就怪罪她不靠谱，乱介绍。
另外那位业务总监也向她抱怨，公司领导不好侍候，工作量太大，报酬太少。
搞得她两面不是人，惹得一身骚。
其实，这样的案例比比皆是。
所以，小编奉劝各位，不要随意动用自己的关系，去帮公司牵线搭桥。
做得好，还好说，但是做不好，就会给自己带来一堆麻烦，要是惹得领导不高兴，那对自己后续的晋升就会带来不良的影响。
也许领导表面上不会说什么，但是心里肯定对你有意见，不利于你后续的提拔。
1、懂得领导所思所想，并能帮他解决这些思想。
2、在领导不方便提前表达内心意图时，可以站出来，帮忙抛砖引玉，让领导顺着发表意见。
3、既能有一技之长，在专业领域有话语权，又会奉承领导，让领导欣赏认可。
4、既能控制节奏干完事情，又能有自己时间喝茶聊天。
5、既能只干重点任务，又能少干琐事，最终又有业绩。
6、既会叫苦叫累，也能超出领导预期，让领导对你的付出，心生认可。
7、既能合理推脱一些事情，又能赢得好人缘。
8、既会向领导早请示、晚汇报，又会偷懒耍滑。
9、既会提建议，又不用承担干活的苦，还能分享功劳。
10、既会推卸责任，又能不得罪他人。
国企职场，做人真的远胜于做事。
不懂得人际交往，不会一些处世、处事谋略，就会过得很心累。
在国企，跟领导顶嘴的人，往往是初生牛犊不怕虎的新人。
正所谓：“无知者无畏。”
在职场，跟领导唱反调，跟领导据理力争，那都是不可取的行为。
要知道，领导拥有公司赋予的权力。
在这种权力面前，你的小身板有何能力硬顶？
难道就是你那所谓的任性，“此处不留爷，自有留爷处”吗？
假如你真的如此选择，那只能说，辞职不是开始，而是将不断陷入找工作的危机。
职场一定要学会和领导相处，因为只有赢得领导的青睐，你才可能被提拔，才可能实现薪资待遇的提升。
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