职场当中遭遇“马屁精”：
听话和能力哪个更重要？
一、不要过度沉迷能力
职场当中有一类鸡汤会告诉你：只要你拥有绝对强的能力，老板都会求着你
这时哪怕你不会处理身边的关系，只要你能搞定事情，一样可以鹤立鸡群
我刚开始加入职场的时候，也对这个道理深信不疑
比如那个时候做助理，我觉得把流程上的事情完成得很彻底，就算是工作全部的意义
可是一个人想要在职场当中安身立命，要么你具有无法替代的专业能力，要么你具有受人欢迎的性格特质
想要具备无法替代的专业能力，真的是太太太难了……
在职场当中，一项工作做到60分以上是合格，80分以上是优秀，90分以上算卓越，大部分人都在合格和优秀之间，很少能达到卓越
而70分和75分看起来区别很大，其实区别也并没有咱们想象中的那么大
而且越是大的公司，就越不在乎员工个体之间能力微小的差异，说白了每个人都是螺丝钉，多一个少一个都没有太大的问题
所以在职场当中看重能力没有错，过分沉迷于能力，可能就是问题，更何况我们自以为的能力，可能都入不了领导的眼里
二、老板需要相信你
讲到这里我们就会发现，其实大家能力不会有太大的差距，但是在“听话”上面，真的会有很大的差距
父母那一代人有一个理念，就是不要做马屁精，跟领导走得远一些才能独善其身，做好自己的事情就行
这是一个很奇怪的理念，人和人之间如何建立信任？说到底就是要对增加彼此的了解
你都不愿意在领导面前表现，领导凭啥发现你有能力？难道领导要求着你来了解你？领导和你啥关系？
都说千里马常有，而伯乐不常有，这其实是一个很搞笑的事情，千里马如果不被伯乐发现，充其量就是匹野马，并没有任何的意义
可是总有人想不清这件事情，总想着等领导来主动发现自己有能力，还喜欢把那些跟领导走的近的人，称作“马屁精”
我们要知道领导也是人，也有七情六欲，谁跟他走得近，自然也就对谁更加倾心
而领导又是我们在职场当中非常重要的发展资源，如果不能得到领导的支持，哪怕很有能力，也很难发挥自己的效力
所以所谓的能力，不光要包含具体如何做事情，还要包含如何取得老板的支持，让老板信任你
老板是给你发钱的那个人，更是在现有平台上决定你前途的人，如果老板都不相信你，未来的发展，肯定就不如自己的预期
而光靠抱怨老板昏庸不识人、同事都是马屁精，根本无益于解决我们遇到的问题，靠换工作，是无法解决自己人际关系的问题
所以自己有多大的能力，往往是我们自己关注的事情。而站在老板的角度，除了你有能力，还要足够听话，让老板能够相信你
三、要让老板发现你
究竟怎样才能赢得老板的信任？从物理距离到心理距离，你都需要去控制自己
最简单的就是物理距离的调整，开会或者聚餐的时候，能不能离老板近一些？
我经常到各个企业去培训，发现了一个很好玩的事情：午餐的时候，凡是有老师或者老板坐的那一桌，一般情况下就会像被轰炸了一样，空着几个位置
试想一下，你平时每次见到权威，都躲得远远的，真正有了结识贵人的机会，你也会把这个机会拒之千里
所以不管是开会还是团建，能够在一起的机会，都要格外珍惜，在物理距离上尽量靠的稍微近一些，让人家更容易记住你
当然了，你千万不要走到另一个极端，每一次都紧紧地坐在一起，恨不得坐在老板的大腿上，这样只会让老板和同事想要远离你
只需要尽量靠得近一些，而不要每一次碰到这样的机会，都尽量去远离，远离老板这样的行为不是清高，是脑子里缺东西
除了物理距离，还要去注意心理距离，当公司有了突发的事情，要能跟老板同舟共济
比如说周末加班，赶紧急的方案，再比如说临时到访的客户，需要加班去接待
当老板布置这一类工作的时候，抢着做一点，帮他分分忧，他的心里自然会记得你
当老板有了难题，要能站出来帮忙解决问题，而不是担心展现了自己的能力，以后再来麻烦都会找上自己
其实你如何付出，老板和同事都看在眼里，很多人担心多做多错，就刻意的去隐藏自己，而老板如果看不见你，如何信任你呢？
最后，除了把事情做好之外，我们需要格外关注一下，老板更喜欢什么样的汇报方式
有的老板喜欢书面的汇报，有的老板喜欢口头的汇报，有的老板喜欢见到直接的成果，有的老板喜欢见到成果背后的总结
我们所谓的那些“马屁精”，可能只是知道老板喜欢什么样的形式而已，所以尽管做的东西差不多，但是得到的结果却大相径庭
既然事情都做好了，花一点点的精力来研究一下——怎么样能够让老板舒服，将会是一件事半功倍的事情
尾声
切忌自己觉得把事情做好了，就忽略老板如何能够相信你，甚至有的人还拿着自己的功劳，跟老板去玩对立
当老板觉得你有能力又不可掌控，那么一有机会，第一个要换掉的就是你
有能力的员工，花钱就能找得到，而肯听话又有能力的员工，老板才会更加珍惜
欢迎你留言聊一聊：你觉得听话和能力，哪个更重要？
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