有很多朋友私信我，说想让我聊一聊怎么在职场中表现自己。
这期我就给大家一些建议。
1.想成为公司中有价值的员工？那你必须停止说“我做不了”
你是不是也想成为公司的MVP？那当遇到困难时，你必须要停止说“我做不了”而要学会主动请缨。每次上司给你分配任务的时候你是不是说“我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。
如何你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了，这种时候很多人可能条件反射地说“这个我做不来”，千万不要这样说。其实领导给你分配这个任务，他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。（一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情，除非他是故意给你穿小鞋）这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么。这种时候你的态度应该是“这个我做起来有些难，但是我会试试的”然后就得通宵加班或使上你全身力气尽量把问题给解决。
如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了，你一定要在deadline之前提交给领导（不要在最后一天提交完成度不高的答案，领导最讨厌这种人，这样反而偷鸡不成蚀把米），让他有更多时间来修改。
如果你习惯性的说“我做不了”，过一段时间以后他会觉得“给你任务你肯定说做不了”，所以干脆不给你指派重要的任务。
如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个“烫山芋”，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。
2.想要脱颖而出？在完成任务时让领导感到150%满足感
如果领导布置给你的任务是你觉得自己肯定可以完成的，那就不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100%执行，那你永远也无法脱颖而出。
在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%，做好自己份内的事情就可以了，但是如果这样做，你在职场永远不能混好，至少你失去了很多原本可以提升的捷径。
3.绩效考核结果跟你的业绩不相符？绩效也需要进行宣传
大部分公司每年都会进行1到2次（或4次）的绩效考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢？因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。
如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。
看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是：
（1）要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。
（2）自己的业绩进行宣传：大家肯定会问这个怎么宣传啊？上司不都在看着吗？但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况汇报给上司。我一般建议是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。
（3）还是那句老话，我们已经多次强调：即使上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢？
4.你的办公桌专业化吗？不要忽视了这个重要的细节
现在大部分外企的办公桌都是一格一格的小格子，或许你认为办公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方。
而且在我经手的很多管理项目中，员工的办公桌给人第一印象会作为一个独立的指标进行打分，所以要让你的办公桌也变得专业化。那怎么样的办公桌才是专业化的呢？
（1）不能太乱，我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的，各种各样的文件摆在那里，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。也许你会说，很多创业大牛也是办公桌乱乱的，办公桌乱有助于创新云云，可你毕竟是个普通人不是。
（2）不能太整洁，如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做。
（3）不能有太多装饰品。现在80,90后追求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经我看到有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店，各种各样的娃娃还有各种小东西，可能自己觉得这样很有创意，但是我们在评价的时候不会给与太高的指标分，因为第一感觉不成熟稳重。
（4）跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。
很多朋友可能又要说，你们凭对办公桌摆放的第一感觉来评价一个人太草率了。是的，就是这么草率，我们不要求100%，我们只要大致正确就可以，毕竟我们没有时间来深入了解每一个员工。举个例子，如果你们公司的大老板恰好来慰问员工，看到你的办公桌乱七八糟，第一感觉就是觉得你这个员工没有条理，你觉得大老板有时间和兴趣慢慢来深入了解你，看看你到底是不是这样的人吗？
总的来说，我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里（最好是锁着），这样可以显示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向（如果你桌上有“8个方法教你找好工作”之类的书，那你应该是有跳槽的打算了吧？）
以上！
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