企业员工工资制度的建议

我们是一家国营企业，2011年9月份全厂上调工资，可员工之间上调了多少，我们互相都不知道，后来员工之间互相打探后，知道了其他人的工资，同一部门同一工种的员工工资差别很大，问人力资源部是为什么，原因公司未给解释。本人以为此举实属掩耳盗铃，一个规范的公司应该有规范的薪资制度，公开透明的工资会使员工更有进取心，会向着更高目标前进。

薪酬制度公开还是保密?

薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令领导头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面， 与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入，因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的：关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水。虽然薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限，这种“掩耳盗铃”也起到了一定的作用，但这种制度是否会存在反作用呢？

从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：第一，公开的薪酬体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展方向。通过薪酬的提升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，要求企业内部不同系列的职业发展 道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。

我认为，之所以会出现薪酬公开还是保密这样的问题，其本质其实是东西方两种不同的文化观念之间的冲突。大家都知道，西方文化比较提倡尊重个人隐私，薪酬对于他们而言，也是隐私的一部分。所以，欧美的企业，一般都有职员之间薪酬相互保密的传统。但我们国家的情况则不同。在中国的传统观念里，你挣多少钱是不应该保密的。老朋友见了面，也常常会问起“在哪儿高就?收入怎样?”这样的问题，大家早就见怪不怪了。但是，自从改革开放以来，由于大量外资企业的涌入，薪资保密的做法也被引入了进来。这时候，很多企业就发现，在市场化的条件下，将员工的薪酬保密的确可以解决很多问题，于是就纷纷跟进。但这样一来，就和很多国人的传统文化观念形成了冲突，争议也就此产生。所以我认为，这种争议在根本上还是源于文化上的，也没有绝对的对错之分。

至于说到薪酬公开与薪酬保密这两种方式的优劣，我认为也是一个很辩证的问题。公开当然有公开的好处——比如说，可以给员工一个更清晰的奋斗目标，避免了员工在背后议论等等。但是，这有一个前提，就是必须要建立在薪酬体系非常公平的基础上。但大家都知道，绝对的公平是不存在的，所以，企业如果将薪酬公开，势必就会面临很多问题。如果是在计划经济时代，由于有行政权力上的干涉，人们对组织的安排也比较信任，那么这些问题可能还很好解决。但现在是市场经济，员工的自主性很大，要解决起来就相当困难。另一方面，如果企业选择将薪酬保密，其实同样也是有利有弊。有利的一面在于将薪酬保密可以掩盖很多问题。人一旦没有了比较，往往也就不会出现心态失衡的情况。这就像有一项调查表明：中国农村人口的幸福指数要远远高于城镇居民。为什么呢?是因为中国的农民要比城里人生活条件更优越吗?当然不是。这其中最主要的原因，就是因为城镇人口有太多的比较，而农村的情况则恰恰相反。另一方面，不公开薪酬，也能让企业在管理上有更大的主动性，激励措施的有效性也会增强。但是，正如我在前面提到的那样，这种做法也有一个致命的弊端，就是和目前很多国人的传统观念有所冲突。而这种文化上的差异，一旦解决不好，就要出大乱子。

其实，薪酬并没有绝对的保密和公开。这主要是一个度的限制问题，对于保密的薪酬制度在薪酬管理实践中的确存在合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系才是未来的一个趋势。而对于目前的很多企业来说，最适合的是一种“适度”的方式，比如部门领导可以了解同部门员工工资，这样他可以对于业绩不好的员工进行提醒、帮助，也可以让员工了解同部门的平均工资收入、最高工资收入等，这样更利于员工和企业间的关系。

理论上是公开透明好,但通过几年的时间发现还是保密的好,因为我发现大部分人想不明白自己为什么比別人工资低,认识不到自己的不足,而领导也很难面对那么多员工逐个解释你比他少20，到底差在哪裡?这样反到会在员工心目中基下怨气,影响工作,当然保密也难免有风声,所以最好多和属下沟通,让每个人都觉得自己的收入是最高的,充满工作激情!

我认为企业对员工的薪资进行保密并不是他们受了西方文化的影响,只是为了企业管理上的方便,不让私下议论从而影响工作,表面上减小了企业管理成本,实际工作当中这种规定起的作用并不大,相反把它作为一项严格制度让人产生逆反心理

我所了解的劳动法工资制度应该是：

员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴

1. 基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 ％（如40％～50％）。

2. 岗位工资。

（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 ％（如20％～30％）。

3. 工龄工资。

（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

（2） 工龄工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；

（3） 工龄工资标准见正式员工工资标准表。

4. 奖金（效益工资）。

（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

（3） 奖金在工资总额中占 ％（如30％）左右，也可上不封顶；

（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；

（5） 奖金通过隐密形式发放。

5. 津贴。

（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；

（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。

作为国有企业，同一部门的员工每月的工资相差一千多元（我认为可以有差距，但差距不应该很大），这种差距合理吗？