很多人都认为发脾气会得罪人，为了不得罪人，宁愿有时自己受点委屈，也会压抑着情绪，时间久了，成了大家口中的老好人，自己也很乐意当个老好人。
其实，有些时候，你没必要好脾气。
一个朋友，是之前的同事，叫她雪姐。在我眼里，她真的是一个脾气好的人。
工作中，极少见她和谁发过脾气，更别说在生活中对家人动过怒了。
但是，不发脾气，不代表没脾气。
在辞职之前，她已经在公司工作了6年了，作为老员工，真的是见证着公司的成长与发展。
她负责的电商业务也是她亲力亲为做起来的，甚至在她休产假时，在别人搞不定的情况下，她提前结束假期，早早的回去工作。
电商业务虽在人员上做了精简，最终留下她一个人，那么这就说明关于电商的一切工作都要她去做。在旺季时会很忙，时常加班，每当同事在问需不需要帮忙时，她都会拒绝，不是不领情，是不想欠人情，因为是自己的工作，自己有义务做好，别人帮忙固然好，但是大家工作一天都很累，还是想让同事早早回家休息。除非实在是客户着急的情况下，才会让同事帮忙。
电商工作，我是了解的。正常工作日，客户咨询量基本都是晚上会是高峰期，兼任客服的她虽然下班回家，但是会经常手机在线，回复客户的咨询。
按照客服工作来计算，晚上在家办公是要算作是加班的。在今年7月之前，她都会系统提交加班申请，公司各个领导和人资也都会通过。
但是，就那么一次，她提交了加班申请，却被人资退了回来，理由是：这是本职工作，即使在家工作，也不能算作加班。
雪姐肯定是不同意的，去找人资理论，也不知人资怎么了，就是揪着本职工作不松口，不算加班。
雪姐一时情急：“之前的申请都算加班，为什么这次不算。其他领导都通过了申请，你们为什么不通过？”
人资都是人精，听到领导字眼，脱口而出：“加班就要有加班费，按照你这样的申请，加班费就要多出好几百，我们核算工资时，自己领导问起来，不好交待。”
估计是他们一时口误，先不说工资审核，最根本的是不想给自己惹麻烦，才退回雪姐的加班申请。
为了自己的利益去损害别人的利益。
雪姐这次也没有讲究过去，当场提了辞职。
其他同事知道后，都劝她，不值得。领导也是在中间协调，人资那也通过了加班申请，也劝她，今年工作不好找，别冲动。
可雪姐去意已决，坚持辞职。
前几天我见到她问：怎么就这么大脾气，坚持辞职呢。
雪姐说：“我不是没有脾气，只是不喜欢发脾气。没触碰到利益，怎么样都行，但一旦损害到了我的利益，我肯定是不会客气的。”
我们都以为，老好人是不会发脾气的，那是没有触碰到他们的底线和利益，谁都会有脾气，但是也不会轻易发脾气。
02
在亲密关系中，会发脾气不但不会破坏关系，而且还会让关系跟亲密。
很多人都会有一个错觉：遇到一些事，认为忍忍就过去了。但事实上，它不会忍忍就凭空消失，只会表现在其他方面。
有一次，我和石先生因为一件小事闹的不愉快，两人都不想吵架，都很自觉地选择回避不说话，各做各的事。
但是， 这种情绪压抑着我，就像吃东西卡在了喉咙里，很难受。我的猫在屋里上蹿下跳，不小心打碎了一个喝水的杯子。
我没有控制住，当时就像撒了气的皮球，把心中所有的怒气全部撒到了猫的身上，那是我第一次真正的打它，平时都是吓唬似的逗乐“打”它。它被我吓的躲在沙发底下不敢出来，一下午没吃饭喝水，当天很晚了，才探出脑袋看我坐在那不动，才跑去阳台。
事后，我两各自检讨。石先生说：“要是当时都没压抑着各自的脾气，也许说出来，甚至吵出来，也许最后也不会牵扯无辜。”
从那以后，我两只要有些小矛盾，尝试着说出各自的看法，意见不同争论激烈时，偶尔也会小吵，但是结果往往都是好的。
期间我也咨询过老师，老师说：“发脾气其实也是一种正常的沟通方式，并且在这个过程中，双方都能更好地以就事论事的心态去沟通，去解决。而且，发脾气是人正常表达情绪的方式，是人的本性，为什么要刻意去压制自己的本性呢？”
所以，我们要正视发脾气这件事，人是有表达愤怒的需求的。聪明的人也懂的适当的发脾气，来把它当作沟通解决问题的机会，而不是制造更多的问题来破坏关系。
当一个人开始坦坦荡荡的表达愤怒和不满时，会发现，身边的关系会变得越来越自在，也越来越和谐。
因为，好的愤怒，会给我们好的关系。
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