九点馆子217道菜
成长是一味缓释胶囊，时间久了，总有变化，嘿，来聊聊天吧
今天这道菜，是萌芽11结营时我做的分享，整理出来，与君共勉
01.
种下的种子
我至今仍记得，我在加入前辈的团队工作室时，她给我们出的一套考题。
收卷子的时候她说，试卷内容其实并不重要，重要的是，我给大家留的答题空隙有点别扭，写一行有点挤写两行有点空，你是如何解决的；而且我在反面还留了一道题，你们有没有看到那道题。
我拿这个方法去作为学生会成员的面试题目，感觉也很受用。
重要的不是吸收了多少知识，掌握了多少本领，运用了多少工具，而是你最初的学习态度。
这是前辈给我种下的种子。
萌芽训练营是一个种种子的过程，看似只是看了四部电影，只有四个主题，只是开了几场沙龙，但是好像每个人，包括我，都在缓慢地、悄悄地，发生着变化。
给你充足的自我觉察时间，给你足够的社群陪伴空间，让“想法”、“念头”、“思绪”乃至“情绪”，转化成为“目标”“信念”“感受”乃至“行动”。
这是我给小萌芽们以及我自己种下的种子。
02.
在萌芽里长大
每一期萌芽训练营的结束，也是一个全新的开始。
因为你可能会时不时的想起每周的作业，在未来的人生里逐渐完善：优点清单、人生900格、九宫格等等。
也会时不时的思考，对我们而言最重要的事情是什么？
不至于每一天都在随波逐流的循环中度过。就好像：别人也写作业，我也写作业，别人考试我也考试。并不清楚自己为何写作业，为何考试。
因为我上学的时候就是这样，有的时候都不仅仅是随波逐流了，甚至就是在人潮汹涌中脚尖离地被人推着往前走；特别拥挤的状态，所有人都往前，然后你也跟着往前，没有属于自己的方向。
而当我渐渐地找到方向，找到目标，不问终局，开始行动起来，几年的时间，我发现了身上有惊喜的变化。
03.
恰到好处地PUSH
高度自律的蛤蟆小姐曾和我分享：
我自己主动去做一件事是很顺畅的，不需要别人催就能有很好的完成度。但是如果作着做着有人来PUSH我，我就瞬间不想干了。
前两天看了一篇文章。文中一针见血的说，激励别人是一件特别无效的事情。
如果这个人没有足够的内驱力，自己不想走，给点甜头才往前挪，那其实也没有必要花时间去激励他。
真正成功的人是有内在驱动力的。
就是可能大家来了训练营之后会有一种感受，这一个月，我们大家一起往前有一个共同的目标，这一个月可以高效的去完成很多事情，但是脱离了这个社群之后，可能很多人就没有了这种内在的驱动。
就觉得，哎呀，我体验一下挺好的，然后就放下了，但是实际上我希望的是能够在这个训练营的结尾给你们种下一个内在驱动力的种子。
你未来可能不需要再依赖我们训练营的模式或者社群，可以自己去突破，去看电影，去分享，有了这样的一种内在驱动力之后，你10年、20年的积累，会带你去你真正想去的地方。
04.
量变到质变的过程
有时候，我们迫切的想要找到答案、发生改变。
刚上大学的时候，我们就问英语老师，怎么样能高分过四六级呀。
老师拿出我们发的人手一本的阅读理解习题册，说：你每天熟读一篇，争取把它背过，你每天只背一篇，等你大学毕业的时候，你的英语就能达到很高的水平。
然后听完这句话，觉得这件事好简单啊。
然后呢？然后我并没有去做。
所以我的英语水平一直是这样，没有进步只有退步。
我们有的时候会羡慕别人站在顶峰那种闪闪发光的状态，但是也要多想一想，在这背后究竟有多少努力，可能看似比较简单的一件事情，重复的做了很多很多遍。
而且在这个过程中，内心里没有纠结痛苦，是享受的过程。
慢慢来，愉快的走，如果一个人孤单就吆喝一群人一起走，量变总能到质变。
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