职场上，为什么领导喜欢批评真正做事的老实人？

为什么领导喜欢批评那些真正做事的老实人呢？

难道他糊涂吗？

最近有留言说自己在公司干的很郁闷，觉得自己领导好像不太喜欢他，经常因为一点儿小事就批评他。

自己在工作能力上一直是比较硬朗的，经常除了自己的本职工作之外，还会干不少额外的事，他搞不懂对于自己这种真正做事的实在人，领导为什么老喜欢批评自己呢？

其实这个原因很好解释，无非是以下这几点：

1、一个人的能力再强，也总有犯错的时候吧，做的越多，犯错几率就越大。

大多数人很难记住一个人的好，第一时间看到的就是别人的缺点，领导也是这样，不要以为你事情做的多，领导就喜欢你。

所有的领导都会想我给你发薪资，你给我干活，着理所当然得，也许你比其他同事做的多，做得好，但这并不是他所考虑的事儿。

2、 敲山震虎

领导最喜欢用敲山震虎这一招，抓住那些真正做事的老实人批评。

背后的意思是告诉那些偷懒的人，我对你们不满意，就他一个人做事吗？

其他人在干嘛呢？

通过敲打一个人来震慑一群人。

3、 没有关系背景

在某单位，一个员工连续两次犯了比较低级的错误，领导看不下去了，对那个员工直属上级狠批了一顿，刚准备把那个员工叫过来继续批评的时候，领导忽然来了一句：这个员工是通过谁的关系进来的？

主管说某某领导的侄子，然后领导就说了一句，你回去之后提醒他下次不要犯这顶级错误啦，这件事就轻描淡写的过去了。

职场中你只有职位和势力是不稳定的，随时有可能被潜在的敌人和竞争对手给顶替掉，所以必须用关系来稳定。

而那些在职场中真正做事的老实人，通常是没有关系、没有后台的，他们只能通过做事才能展现自己。

领导都不傻，没事去批评那些有关系有背景的，会惹一身骚的。

所以说，领导喜欢批评那些真正做事的老实人，不是因为领导糊涂，谁可以批评，谁不可以批评，他们心里非常明白，那么你明白了吗？

后记：

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