IT行业,特别是程序员,加班已经不是什么新鲜事了,几乎成了一种常态,典型的有996。- 下班时间到了,你正收拾走人,领导把你叫到一边,“小洪啊,来一下我办公室,这个任务你跟一下,等下写份报告给我”
- 刚忘记跟你说了,这个功能今天必须开发完,明天就要给测试部测试了
- 下班了,你正准备和男朋友约会,领导说,这份报表今天必须得做完,明天一早会议上要用
工作上,时常会遇到到点下班了,领导才安排任务,该怎么办?有人说,领导的话必须得听,如果不听从安排,领导会不开心的;也有人说,都下班了,不用管她,有什么事情明天再说。在做决定前,我们不妨先想想,领导是因为什么原因在非工作时间给你安排任务的,找到原因,才能做出理性的抉择。一般来说,领导在非工作时间给下属安排任务,一般有下面4种原因:没有一个领导不喜欢能力强的下属,能力强的人,往往具备以下几个特质:遇到问题总能想方设法解决;
做事利索,不拖延;
经常汇报工作进展,让领导随时了解情况,做事件件有回音,事事有着落;
具备了这三点,领导一有事情,第一时间想到的合适人选就是你了。在领导心中,你人靠谱,办事让人省心,事情不安排给你,安排给谁?至于这种情况,你的工作时间很可能就不止在上班8个小时内了,下班后被安排其他任务正常不过了。想一想,你们单位里,能力强的人是不是总是比别人稍微多一些工作?要是能力一般,是不是领导就不会在工作之外给你安排工作了?职场上,能力一般的人,有的甚至还漏洞百出的,但领导就是喜欢把工作安排给他做,这又是为什么呢?业务不熟悉,有经验的同事带一带,有的是时间让她成长。只要你听话,服从管理,相比那些能力强性格又倔强的人,领导更倾向喜欢这些听话的下属。谁努力工作不就是为了生活得更好,而想要拥有更好的生活,离不开物质的支撑。当你埋怨领导占用你的个人时间,而不叫其他人做事,不如想一想,是不是你的欲望表现得太过明显,都写在脸上了?
既然想升职加薪,就得有所付出,天下没有免费的午餐。
又想升职加薪又不想付出,这事还真有点难。
还有一点很重要,领导在非工作时间安排给你的工作,你做了,就不要再抱怨,小心传到领导耳朵里。
要不有可能累死累活的最后还不讨好,前功尽弃。
能做到领导这样的岗位,一般比常人考虑得更长远、做事更谨慎、手段也比常人多。有的领导性格比较豪爽,说一是一,说二是二,他想栽培你,直接和你坦白了;有的领导心思多,他不会让你知道他的真实想法,只会用行动考验你,而这个考验的方式少不了在下班时间给你安排任务。如果你猜不透领导心思,别急着拒绝,先观察一段时间。想栽培你的领导,会给你更多的机会表现。比如:向上级领导汇报你的工作成果,带你见重要客户等。而这个过程,领导会根据你的表现来作为判断依据,你值不值得培养,能不能变成她的心腹,日后成为她的左手右臂。了解了领导的心思只是一方面,至于领导在下班时间安排任务,该不该接受?很多时候,我们之所以感到迷茫,是因为我们不知道自己想要什么,目标不明确。而一旦目标明确了,无论中间出现什么情况,我们都不会轻易动摇。其实还得看你个人的意愿。比如,你和领导私下关系不错,即使她权利有限,给不了你想要的,你也愿意加班加点完成任务。做了我有什么好处?老是叫我干这干那,又总是在给我画饼?这两种判断本质上并没有对错,关键是,你自己想追求什么。有了这样的指标后,你也不会很纠结,很快做出抉择。要想人前显贵,背地里就需要付出比别人更多的努力。大家都在同一个平台下干活,智商其实都差不多,谁也不比谁高多少(当然天才除外),大多数拼的是用心程度。一项任务,你用心了,就有可能比人做得好。要是你原本就落后别人一大截,人家下班你也下班,人家玩你也跟着玩。试问一下,你拿什么和人家竞争?我们有没有用心去做,领导一看就清楚,如果你想糊弄过关,抱歉,领导并不傻。我没想到的,你想到了,说明你不仅做到了,还做到位了。也就是我们平时所说的“超预期”。如果你每次都能给你的领导一个超预期的结果,那绝对是个好员工,颁发个最佳年度员工奖都不为过。作为员工,不管我们的工作能力如何,首先考虑的就是如何能够让领导认可我们的工作。比如领导让你做一个方案,方案周五要使用,如果你在周三或周四提前完成,这样你就超过了领导的预期;反之,如果你在周五才完成,虽然你完成了安排的工作,但要是方案哪里出现不足,需要调整之类,这样时间就会相对比较仓促,你在领导心中就会产生不好的印象,这对你以后的工作十分不利。非工作日,既是休息的时间,也是提高自己,和别人拉开差距的时间。如果你想要在单位进一步发展,一定别错过这样的机会。3、不愿意太多付出,也要委婉地拒绝
总有些人会说,我没什么欲望,我只想过周九晚五,你别占用我的个人时间。这到不是不可以,不过,职场里太过耿直了,有时候也很吃亏,不知不觉把人都得罪了,自己还闷在鼓里。工作上,听从领导安排固然没有错,但这并不意味着,24小时都要待命。而你要是很清楚自己想要什么,你就能在这场博弈中胜出。
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