引言
联想集团的创始人柳传志曾经对能力较强的人有这样一个评价。
他说：“第一种，自己能干成事的；第二，能带着一群人干成事的；第三，能审时度势的，一眼看到底，”
如果是第一种人，即为孤胆英雄，那么人家不管脾气什么样，在什么地方，只要靠着自己就不愁活的不好。
如果是第二种人或者第三种人更不用担心自己过的不好，他们是天生的领导者，或是干更大事的人。
在万千大众中，天生的这种“能力者”们少之又少。
想要成为后天的“能力者”必然要从基层做起，慢慢掌握能做事的能力，才能堪当大任。
那么，为什么有些人智商并不低，不是没能力，却默默无闻，领导总是不提拔你呢？
小编今天就给大家整理整理这样的人都做错了什么。
工作中不乏有这样的人，兢兢业业，凡事细致入微，生怕出了一点差错。
正是因为他们万事小心，所以，经常给领导带来麻烦的也是他们。
无论大事小情，他们都要向领导汇报，很多时候本该自己拿主意的事情，也要过问领导。
本来是领导给他们下发任务，期待他们解决问题，但是他们事无巨细的过问领导倒好像是又把事情推回了领导身上。
他们在自己不知情的情况下，给领导添了很多不必要的工作量。
这种人用通俗点的话来说就是“不上道”，而且缺少当领导必备的“果断”和“判断力”，很难被提拔。
经常有人在网上发帖说：“领导给派的活太多了，还要帮着其他部门的同事做工作，然后领导还来派活，我真的做不了那么多，到底要不要跟领导说没时间啊。”
在这种帖子下面，竟然真的有人真情实意的劝楼主说直接告诉领导没时间，做不完好了。
一旦真的带着这种怨气跟领导说了这种话，是个领导心里都会对你有意见。
领导的工作就是给你分配任务的，领导只负责下达命令，并不会反过来站在你的立场上想问题，他们只会站在领导的立场上思考问题。
所以有时候，你可能真的是手上兼顾着好几份活，但是领导会认为让你干活你偏不干，或者认为你能力不行，完不成任务，爱耍小性子。
但也并不是说你就要被这些工作活活累死，或是被逼的辞职走人，这考验的也是你的协调能力。
你可以跟领导说明你手上现在具体有几份工作，紧迫程度分别是多少。
如果先做他最新给你下发的任务，那别的是否能宽限一段时间。
一般来说，领导看到你的确任务量很重，应该会酌情处理，也并不会认为你偷懒。
千万不要硬生生的回绝领导，说什么做不了、没时间之类的话。
有些人特喜欢在职场中发表自己的意见，总认为自己的见解高人一筹，甚至还要体现出自己比领导有水平。
领导今天说我们往东，他总能说出一堆往东不好的理由。
一次两次还好，次数多了，领导和同事心里就会觉得你在跟领导唱反调。
我国是个历史悠久的大国，讲究尊卑有序。
但并不像日韩职场文化中论资排辈的情况，更不用说见到前辈时候要点头哈腰，鞠躬90度。
在工作中，只需要你做到对上司有最起码的尊重，理解透到底是“你管他”还是“他管你”。
既然最终的结果是“他管你”，那你每次唱反调又决定不了人家的决定，还惹来上司的讨厌，这么做又是何苦呢？
结语
《论语》有言：“工欲善其事，必先利其器”。
意思就是说工匠想把自己的工作做好，必先将自己的工具磨到好用。
想想换成是自己写字，手上也要有一只好用的笔吧，好用的你留在身边，不好用的自然淘汰。
那么换成职场上，这个道理也同样适用。
最终决定你能否被提拔的，就是你这个人“好用不好用”。
如果这个人在领导看来，总给自己添麻烦，爱回绝自己、又跟自己唱反调，这个人还能好用么？还能升职么？
答案当然是不能。
人在职场，心中有数，做事有度，才能真正成为一个堪当大任之人，否则，永远也无法“更上一层楼”！
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