岗位薪资写着8000-10000，我竟然拿到月薪11000的offer

上个月我在网上投了一家公司的技术岗位，该岗位薪资写着8000-10000，面试结束后，我竟然拿到月薪11000的offer，朋友听说后都说我很幸运，像8000-10000这样的区间，一般都是给8000,能拿到10000的offer就已经很不错了。
 
投完简历后，第二天我就收到了HR面试邀请，说我的简历很符合她们公司的岗位，约个时间面试。
 
挂完电话后我就在想，要是能够拿到11000的工资，那该多好。于是我就开始在网上搜集一些关于这家公司的背景资料。
 
面试那天，我提前了10分钟到她们公司。HR就把我带到一个会议室，会议室挺气派的，估计可以容纳50号人，过了一会儿来了一位技术员，不用做笔试题，我们聊的挺融洽的，大概聊了半个小时，这位技术员说叫我等下，他和HR沟通下。一会儿HR过来，她说我的表现很好，他们的技术员对我很满意，问我的期望工资是多少？
 
我想了一下，并没有直接回答，而是问了她这样一个问题：请问贵公司的薪资福利架构是这样的？
 
然后她就告诉我，我们的工资按月放发，每月10号发工资，五险一金也是按时缴纳，工资由基本工资和绩效组成，其中基本工资占80%，绩效占20%。公司每年调薪两次。
 
加班有加班补贴，可以选择加班费，也可以选择调休，同时有餐补和交通补贴。另外年底公司还有年终奖，这个会跟公司的经营情况有关，公司业绩好，年终奖就多些，相反，可能就会少一些。
 
听到这里，我大概知道这家公司的基本情况了。我就跟HR说了期望工资，不低于11000。
如果低于这个价位我就不考虑了。最后HR综合下来，并没有减低了我的期望薪资。
 
面试时，工资是我们最为关心的问题，如何跟HR谈论薪资问题十分关键。那么谈薪资的时候，有哪些小技巧呢？

谈及薪资时，建议你不要直接说，“按照公司的薪资体系来”，因为这可能会把你的薪酬拉低了一个档次。

1.不要急于表态

如果面试官给出的薪资超过了你的预期，或低于你的预期，不要急于表态，保持一个清醒的头脑很重要。你说期望薪资8k，面试官，7k怎么样？
 
2.除了工资外，不要忽略其他福利

除了工资外，其他福利也要问清楚，比如奖金、期权等。同时也要注意，住房公积金缴纳比例是怎样，有的公司是按最低标准缴纳社保。比如工资8000，要是按照最低标准缴纳住房公积金，两者之间的差距就很多了。
 
 
关于期望薪资，在招聘简历上我们都会备注得很明显，纸质简历就可以不用再写了。

面试时，一般公司会先叫一位技术员来和你面谈。

我们假设一下，要是我们一开始就在纸质简历上标明期望薪资，可能你期望薪资比来面试你的面试官还要高，这样对你很不好，人家会怎么想，这种情况岂不是给自己添堵？
 
对于薪资要求，要是公司有意录用你时，自然会有HR和你面谈，这时你再和HR详谈也不迟。

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