体制内被欺负？这三条绝对要学会！

作者介绍：

新鲜虫子：央企高级主管，某中直单位前科长。

第二种情况呢，被领导压迫。领导不待见你，脏活累活都你做，好事乐事都轮不到你。这种情况呢，就要跟领导多沟通了。

领导为什么不待见你，是不是有什么误会，是不是有人向领导面前告了你的状，说你哪哪不好，领导往心里去了，又或者是不是你哪件事办得特别让领导不满意。他不爽。这种情况下，自己要反思。要找出问题的根源。

我跟大家分享一个真事。我以前的一个处长，特别喜欢打篮球，但是自己个子并不高，也50岁上下了。每次跟单位这些小年轻，特别是自己处室里的几个男青年一起打球呢，大家也就没那么当真，让着他，然后还使劲说，哇您真是厉害啊，我们都打不过您啊，您这体力太好了blabla……套路啊同志们。后来我们处，从下属单位新借调了一个小伙子，又高又帅，干活也挺卖力的。我们都挺喜欢他的，小鲜肉嘛，心想他能不能借调到期了正式调过来。但处长好像没这个意思。处长就是不喜欢他，经常是他加班加点赶出来一个活，领导就不表扬。他自己也挺着急的。

最后，借调到期了，一年多，还是没有留下来，又回原单位了。为什么？问题出在哪？后来据跟他们一起打球的一个人说啊，说这哥们平时挺机灵的，但是一上球场呢，就樱木花道附体，就横冲直撞的，不让着领导，他不是高么，一米八多，老是给处长盖帽。那处长下了场打得不痛快，但他能说你吗？他不能因为这种事来说你啊。那怎么办，那就看你不顺眼呗，就不给你好果子吃。就这么简单的一件事，耽误了小伙子的前程。

有些人说，怎么领导心胸还怎么狭窄。告诉大家，有很多领导非常有胸襟，但是也真的有很多领导就是心胸狭窄、没什么气量的。他不是靠气量大当的领导，但他现在反正是领导了。另外人人都有容忍度很低的点，这个领导可能自己个子矮，就很受不了别人打球盖他，像我，就很受不了别人吃饭的时候使劲用自己的筷子捯饬盘子里的菜，翻来翻去，然后憋叽嘴，吃饭的时候嘴里发出很响的咀嚼的声音，这个我特别受不了。但我觉得我实在算是一个心胸开阔的人。所以，每个人都有死穴，如果你犯了领导的大忌，让领导看你这个人很不顺眼了，那可能就是你感觉领导老是给你穿小鞋的原因。

那这个怎么破呢？很简单，想办法创造机会多和领导沟通，让他把对你的不满说出来。人心里要是有芥蒂，一定也想找机会说出来，特别是对下属，他也想找机会批评你呢，你自己创造这个机会，让他告诉你你哪件事做得不好。或者他不直说，但他说我要给你提个建议啊，以后什么什么方面你要多注意。好了，批评你了，说出来了，他心里的气也就下去了。毕竟你是个下属嘛，一个晚辈，一般来说，你犯的错误值得被原谅。这时候你一定要跟领导表态，以后我一定会多注意。领导如果心里的气顺了，也就不会跟你过不去了。很多情况下他其实也不是要故意跟你过不去，就是你犯了错误，他心里不爽而已。

和领导多沟通还有另外一个好处，就是能够帮助你更好地领悟领导的意图。领导交代你的事情你就更容易办好，大家想想，一个和领导关系好，经常交流，事儿也干得好的人，大家是不是比较不会去欺负他啊？

那么是不是懂得了拒绝别人，懂得了如何沟通，去消除误会，这就够了呢？只能说拒绝的艺术+沟通的艺术，这是治标的方法。这两个点让你在职场上遇到欺凌、遇到委屈的时候，能够让你有效地去化解。但是如何防止被欺负？如何让自己远离职场欺负链的底端？也就是说，从本质上，让自己脱离职场上那个软柿子人设？

我这有三句话。大家做到了这三句话，就能从根本上大大减少受气、被欺负的概率。

第一句：做好每一件小事，但不要只做小事。我们每个人参加工作后，听到的最多的话，父母、长辈、领导都在不断告诉我们的话，就是要做好工作中的每一件小事，从小事做起，不要好高骛远，这个没错。但是这句话里面，有一个细思极恐的陷阱。不知道大家发现没有，单位上那些做小事的人和做大事的人很多情况下是分开的。有人专门负责那些鸡毛蒜皮的没有技术含量的事情，有人专门负责写大材料、准备大会议大活动、接待大领导、出美差……干大事的人，是没人欺负的。因为他在单位有立身之本，可能就某一摊工作来说，离开了他就不行。这种人谁会去欺负他呢。被欺负的都是那种做小事的、打杂的。

我们可以问问自己，你考进来做一个公务员，是想做一个在系统内打杂的人吗？不是吧。即使我们不要求自己要平步青云，我们也不希望自己在单位被定义为一个可有可无的人。

那么我们在做好小事的同时，也应该对自己有一个清晰的定位，有一个职场生涯规划。你的专业和特长是什么，你想做到什么程度，如果领导今天把一个重要的工作交给你，你能办好吗？大家一定要有这个意识，只有有能力做好大事的人，在单位才能受人尊重。所以我们要做好小事，但是眼里不要只有小事。

第二句话：做一个好人，但不要做一个滥好人。在系统内，做一个好人是很重要的。前面已经说了，这个系统比起企业来说，相对封闭，有些人落下了一个极品的名声，那可能就是一辈子的标签。所以，在系统内，我们需要给自己树立一个正面形象。

但树立一个正面的形象并不意味着我们就要做一个滥好人，就要一味的迎合别人，不懂得拒绝。我们在系统内工作久了就会知道，任何的工作，界限都不是划分得那么清晰，同一个部门很多时候很多事是互相补台、谁有空了谁干。每个人的工作职责里面最后一条是什么？就是“领导交办的其他工作”。既然界限不是那么清晰，就一定会存在扯皮、推诿、甩锅等等这些操作。部门和部门之间也经常会有一些工作在互相推。有的人做的多错的多，有的人做的少还老受表扬。我们不去主动追求少做事还多受表扬，但是我们也应该坚持自己的立场，不该自己做的，不要做滥好人，欣然接受。防止自己成为那个被扯皮、被推诿、被甩锅、被欺负的人。

第三句话：重视你的工作，但眼里不要只有工作。虽然现在公务员这份职业被拉下神坛了，没什么神秘感了，本科毕业几乎人人都能考。但对于很多人来说，这份工作仍然来之不易。我们珍惜它，有时候难免有些患得患失；我们很想把这份工作做好，有时候却感觉无从下手；我们很想让自己拥有一个健康良好的职场人际关系，有时候却发现自己在单位人见人欺。

我的建议是，珍惜你的工作，尽自己的努力去做，但是工作不是一个人生活的全部，你该有的八小时以外的时间，也尽量地去充实它。你要有朋友、要有自己的爱好、要有一个健康的生活方式和心理状态，这些都会让你自内而外地散发出一种气场，一种让别人欣赏你、尊重你、信任你的气场。如果你性格开朗、好相处、朋友多、兴趣爱好广泛，这样的人，在单位一般不会有人欺负。有些人可能要说，可是我天性就不是那样的人啊，我就是个安静的人，也不喜欢交际，那也没问题，只是你要明白，工作只是生活的一部分，你还有自己的人生。自信一点，正能量一点，内心强大一点，这些特质都会很好地帮助你在职场上成为一个被尊重与信任的角色。

所以归根到底，我认为要在系统内防止人见人欺，最重要的还在于大家平时所展示出来的自己，是不是一个有能力、有品德、有自我的个体。我希望大家在做好工作中的每件小事的同时，对自己有更高的要求；在做一个好相处人的同时，有自己的原则和底线；在八小时的工作之外，还有自己的精彩。

如果在工作中遇到极品，遇到困难，遇到委屈，遇到挫折，也不用怕，要勇敢的面对。人性是复杂的。我们很难以一己之力去改变一个单位的环境，但是我们可以改变自己，让自己成为更好的人。

End

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