职场上的三种低情商行为：领导看不上，同事看不起，你有过吗？

为什么有的人尽管能力很强，但是混得却总不如意，职场上有这三种行为，在领导看来，是一种情商很低的表现，同事往往也视他为另类，在职场注定混不好。

一、见了领导，总想躲着。

有的人不知道是对领导不满意，还是觉得不好意思，怕别人说自己“马屁精”，总是离领导远远的。

其实，这是一种非常低情商的行为，你离领导远，在领导看来：第一，你可能能力不足，甚至心里有鬼；第二，你态度不积极，不懂得向领导靠拢；第三，可能对自己没底气，所以，总躲着领导，领导就更不愿意关注你了。

不愿意向领导靠拢的人，在领导那里，基本没有什么存在感，连存在感都没有，基本上就是可有可无了，更别提什么价值感了，能混好才是怪事。

二、不合群，跟同事有距离。

还有一类人，从不跟同事走得太近，跟同事都保持距离，跟同事就像陌生人一样，同事聊天他走得远远的，同事出去一块吃饭、聚餐、打牌、运动等等活动，他从来不去。公司搞团建，他也从来不参加。

其实，这也是一种低情商的行为，完全没有必要。同事虽然说不是你的朋友，但是毕竟是工作上的合作伙伴，你如果不能融入团队，那你何必要在团队里呆着？膈应人吗？

如果你总是跟同事离得远远的，把同事当成陌生人，那你在团队也没有什么存在感，这也是一种低情商的行为，更不要想着将来升职、加薪等情况了，你没有群众基础，凭什么给你升职？升职了，怎么去领导别人？所以，这种人，在职场也不会混得太好。

三、跟领导对着干，公开闹矛盾。

有一类人，在职场上，总是看领导不顺眼，或许是觉得自己有个性、有原则，也有可能是“被害妄想症”，总觉得领导针对自己，觉得领导看不起自己……所以，故意跟领导对着干，引起领导的注意。

其实，这只能说是一种非常幼稚的行为，也是一种非常低情商的表现。领导整天忙着呢，谁有空算计你个小人物呢？

所以说，在职场上，你的领导不管是好是坏，你在他手下工作，你跟领导过不去，其实就是跟自己过不去，最终受损失的一定是自己。把领导当成自己的敌人，能混好那才见了鬼了！

这也是一种非常低情商、不成熟的表现，看不惯领导，大可以离去，又没人拦着，非要在人家的地盘叫板，能有好果子吃才怪。

所以说，我们在职场不要有这三种低情商的行为，职场说白了，除了做事还要有人际关系。有句话说得非常好，高智商决定了人生的起点，但是高情商却决定了人生的高度，情商高的人，在职场才能走得更远，你觉得是这样吗？

跟领导相处，也是一门技术活。懂得交际之道，跟领导和谐相处，你在职场才会少走很多弯路。