芒果根据这几天的见闻，针对「如何有效发起沟通」这个问题，总结了「两不要」和「两要」几点经验，如下展开。
不要先入为主。有的求职者看到心仪的岗位，沟通的第一句话就是“尊敬的HR，XX”，招聘平台一般会显示提供岗位的面试官信息，并不是所有的岗位都是HR去直接沟通的，如果自以为是地认为对方是HR，可能会让自己产生一些误解，同时给对方留下不好的印象。不要长篇大论。有的求职者一开始会默认发送自己的介绍，有的介绍写得非常详细，筛选简历的人也无法快速找到适配岗位的特质或技能，较高的阅读成本反而会让心生厌烦，成为一个减分项。要积极主动。职场上总体还是喜欢做事热情的人，有的求职者会积极自荐，无论是发送自我介绍，还是主动发送简历，越是积极主动，有时机会就会越垂青他们，不要等着机会主动来找你，那样的概率微乎其微。
要有的放矢。无论是发送消息，还是投递简历，都要学会针对当前岗位做出调整，例如个人介绍的字数要尽量少，同时结合岗位描述挑选适配的重点项，而不是一股脑地全部罗列出来，另一方面简历也可以根据投递岗位的不同，做出微小调整，始终以「方便他人阅读」的原则出发，不断迭代优化。发起沟通这样一件事情，其实中间也有这么多门道，生活工作中很多小事也是如此，态度不同，结果也会不同。
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