职场上常用的7个心理测评工具

当今职场，很多公司都在用一些心理测评工具来对人进行判断、分类和分配工作，今天就来说一下常用的7大工具。

首先来看，性格测评以20世纪80年代末兴起的“大五人格理论”为基础。所谓“大五”，是指人的个性可从五大维度进行评估：情绪稳定性（N）、外向性（E）、开放性（O）、宜人性（A）、责任感（C）。五个首字母组成了英文单词（OCEAN），也被称之为人格的海洋。基于此，我的浙大学长使用工作行为问卷WBI(Work Behavior Inventory, WBI)来帮助企业识别人才和促进发展，这是基于大五人格模型开发的一套人格测评工具,包含如下的五大维度共21个指标。研究表明，“大五”人格维度，尤其是责任心维度，与各类人员的工作绩效显著相关。

2就是大家熟知的霍兰德职业兴趣测评（Self-Directed Search）根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。只是性格对应的职业有些脱离当前我国的实际，只能粗略的作为参考。

3MBTI人格测试，来源于著名心理学家荣格的心理类型的学说，共有四个维度，八个方面,分成16种人格类型。分别是个人日常能量获取的主要方式分为外向（E）和内向（I），一般错误的理解是看一个人是否善于言谈来判断内向还是外向，实际上这里的内向和外向是指的你采用哪种方式会让自己感到充实和有动力。第二个是一个人观察人和事的方式和学习知识、获取信息的方式，分为实感（S）和直觉（N），三是人们对获取的信息进行决策的两种思维方式，分为理性（T）和感性（F）。四是人们采取行动的方式，分为趋定（J）和顺变（P），通俗的讲就是一个人做事井井有条还是率性而为。这个测评工具将会作为我后面很多内容的分类基础。

4DISC性格测试，是一种可观察的人类行为与情绪的分类方式，4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。

5九型人格测评，是按照人们的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种，也是当前流行的一种性格分类标准。

6.盖洛普的优势测评，他的理论模型是成功心理学，其中提出了34种才干天赋，侧重于评估个人的核心竞争力

7.还有一种是PDP性格测试，它是一个用来衡量个人的行为特质、活力以及能量变动情况的系统。它将人群分为五种类型，并将这五种类型的个性特质形象化成五种动物“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

以上7种测评工具各有自己的优劣表现和适用场景，职场中也有不同的企业和人群采用。但世事无绝对，既然测评工具能发现自己性格上的优势和劣势，同样也可以在一定程度上指导自己做出调整，更好的指导你的学业、职业和事业发展，减少工作和生活中的焦虑感。