辞职是被领导挽留，要不要留下？女同事说，坚决不留，找工资也不留，找工作就想谈恋爱，都分手了还要在一起，不是耍流氓吗？男同事说，我也同意。今天我们就聊聊这个敏感的职场话题，辞职是被领导挽留，要不要留下？我总结了五点。
第一，只是过程，还是要走的。领导挽留既不完全是真心实意，也不完全是虚情假意，很有可能是争取工作完成时间，为了阶段性的交付物，争取替换的人按时到岗的时间。我就曾经碰到过一个领导压着一个员工的离职申请不通过，直到新人到来。立马确认，当天就让对方走了，可谓不留痕迹，不动声响。
第二，来也匆匆，去也匆匆。如果你是普通基层员工，招聘时间短，招聘成本低，领导也就是给你个台阶，互相留个面子，你走不走无关痛痒，跑龙套的人多的是。
第三，培养对象。如果你是潜力型员工，一山望着一山高，领导的心血打了水漂，怨恨大于挽留，在他的眼里，你是恩将仇报，强迫让你留下，就是让你失去这个现成的机会。如果你留下，你先告别培养这个词，沦为普通员工。
第四，不可替代性。如果你是核心骨干，首先公司要找替代你的人，不好找，又怕你被竞争对手挖走，给公司造成威胁。所以抛开个人情感，你走了，你领导也待不长，领导必须要挽留，能拖多久拖多久，搞不好上级领导也会出现，总之就是不让你走。
第五，成本控制，你就是便宜，你的性价比超值。举例就是你赶着打折促销进来的，现在想要调成原价。总有些心疼，这叫做毛定向，也可以说占便宜没够，所以结果多半是给你画大饼。
当然还有不在编的第六点，就是真正的职场有真情，职场有真爱。如果真遇到这样的公司或领导，你就要死心塌地了，毕竟千金难买，我愿意吗？
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