不用再纠结“什么时候可以加薪”了，就是现在，就是你看到这篇攻略的时候~~~
有的公司、有的岗位，可能是项目制，收入跟项目收益有关。
在完成一个大项目之后跟老板提加薪，确实也是一个不错的时机。
不过这样的公司收入一般都不是定薪，底薪也仅仅占很低的一部分，跟老板要加底薪可能就没什么大出息。
你就不如去跟老板要更多的授权，更高一点的分成比例、谋求更高的职位或者跟他要一个新的市场区域，都比加薪要更划算。
贵司的薪水能谈吗？
有些公司不需要谈加薪，比如大多数的机关和事业单位，员工的收入只跟资历和岗位有关。
在一些上市大公司里，收入和层级相关，比较典型的就是腾讯和阿里巴巴。
层级和职位不同，但又跟职位相关，有点像军队的军衔、古代的爵位，相同层级的人收入可能会差出来不少，但是同一个岗位的人又可能属于不同的层级。
这些层级在该员工跳槽的时候非常重要，如果你在大公司干过，创业公司的人力总监一定问清你的职级，问清以后他对你的收入水平基本有数了。
有明确职级的公司，加薪都有一个详细妥善的方案，跟个人表现和部门成绩有关，大多数时候不需要单谈，倒是你的老板对员工考核需要好好关注一下。
私营企业，尤其是规模小或者成立不久的企业，加薪就必须要谈，这就需要谈判技巧。
别把加上去的钱都给了税务局
如果一个人的主要收入都是薪水，而不是股份分红或者业务提成，那可能还在一个比较基层，或者技术性的工作上，这种局面下应该算一下自己的收入。
不要去查银行卡流水，一个人的收入除了到手收入之外，还要加上公积金部门的收益。
对公司来说，额外支付的部分除了你的公积金之外，还有社保。
中国的社保比较特殊，大多数白领人口可能一生都用不上失业险和男员工生育险，因此有一笔钱是接近税赋的存在。
一个人如果扣税之后挣8000元，那他的公司一般要付出12000元左右的成本来雇佣他。如果希望公司给你加薪10%，记得公司增加的成本可能不是800元，而是1200元。而你的薪水则会因为提升之后被收取累进的个税，到手也没有自己想象得多。
因为税的原因，加薪可能是一种非常笨拙的解决方案，一些聪明的人会选择和公司共同进步，比如请求公司提供一些培训，或者参加公司组织的旅游度假的机会，或者附加的本人和家人的健康保险，这比拿了现金再去购买这类服务要划算得多。
同样，大城市的工作居住证、无息或者低息购房贷款、免费宿舍也有自己的价值。
不要忘记期待值和最低容忍值
给自己画一条线，比如期待加薪15%，但是最终公司决定加薪8%，也可以接受。那就把这两个数记在心里。老板开价当时你能做出判断就好，千万不要用圆珠笔写在手心上，那太傻了，更不要从腰包儿里掏出一个计算器，做水立方门口小商贩的姿势！
不要在周一、周五和大清早去谈加薪
如果老板让你来选时间，那就要尽量把住这个原则：
周一是开会的时段，一般大家都比较忙碌，选择周一去跟老板谈薪水，这事不对。
周五是一个人们准备松懈的时段，这个时候把球踢给老板也是不妥的，他可能要周一才能做出决定，这对你和他都是一种折磨。
最好的办法是周三或者周四，老板可能在本周内解决你的加薪请求。
一日之功在于晨，早上是处理邮件、准备会议、做PPT的最早时间，公司里假装努力工作的就有好几百人，你这个时候去跟老板谈自己的薪水，这是很遭人恨的。
大多数公司的规则都是老板比员工到岗晚，老板可能是睡眠不佳，可能在早高峰的主路上受尽了折磨，可能还没吃早饭，而你准备了一夜，以逸待劳。他看你满面红光，一准来气。
这种局面下你去跟他谈论薪水，不是一个好主意。
大多数的老板都会对下班前的那一小段时间的低效睁一只眼闭一只眼，看看多少微信公众号在下午四点半推送就知道了。
用这段时间去见见老板，谈论一下薪水，并不算失礼。要知道，老板的大脑一般在下午四点半才刚刚开机，上午基本上他都是靠本能行事。
不然为什么所有的公司都差不多，都是下班后大家纷纷回家了，老板才刚刚开始胡思乱想，然后夺命连环CALL，觉得自己有了好点子。
不要对老板突然袭击
不要进了他办公室跟他说：“我要加薪”，那会让老板措手不及
大多数老板手底下一般是管五到七个人，基层的小BOSS可能会带十几个人的团队（再多就没法管理，要再设层级了），他不见得记得每个人的薪水，如果你突然袭击跟他谈加薪，你会惊讶地发现他可能根本就不记得你挣多少，那时候你的心很容易怨恨他。
事先预约，老板有时间做一些功课准备，比如调取你的工资单和业绩和其他同事的成绩做比较。
一次只谈论加薪一件事
有些初入职场的人对老板还有畏惧情绪或者不习惯谈钱，喜欢说上一大堆事最后提一嘴“还有，我要加薪”，一定要克服这一点，不要把加薪的请求“已加入全家桶”。
顺便提到自己的加薪。那是对自己的不尊重，也是不自信的表现，老板看见你这个样子，还会认真考虑吗？
不要穿得随随便便
如果你谈论的加薪同时还伴有职位提升，那就穿成那个职位得体的衣服比较好。同样，你对加薪这件事有多认真，就应该穿多正式的衣服。
不要饿着，也别吃韭菜
一般来说，加薪这事不会拖太长时间，但还是不能饿着肚子，严重不建议在减肥、辟谷、斋戒之类的时期（清心寡欲的人就别提钱了）谈论加薪，低血糖会让你暴躁易怒。
中午别吃有气味的食物，也别吃火锅。
同样，那个下午，也不要让自己太过疲倦。
不要拿别的机会来威胁老板
手上如果有别的公司的邀请了，也不要拿着别人的offer来跟老板谈价格，如果对方开价很高的话，可以上调自己加薪的预期价格。
跟老板提起邀请的公司名问题会很大，有些老板会打给对方老板，搅黄了未来的工作，所有离职的理由都应该是个人原因，离职前也不要提意见，这是另外一个话题，我们回头来专门拆解。
不要提别人的薪水
大部分公司里，薪水都是高压线，不能问，不能说。就算你知道了同事的价格，也不要去跟老板说这件事。
不要哭穷
永远不要以家里压力大或者有困难去请求加薪或者离职，因为不能养家而辞职都是借口，因为离职之后会失去不高的收入，有困难确实让你努力去挣更多的钱，但老板给你加薪的理由只有一个：你值这么多。
心内排练
一种面临大场面之前的脱敏疗法，适用于各种难堪、复杂的局面，比如公开讲演、发言等。
具体来说，就是脑补老板的各种应对方式，然后挑出现实中可能最羞辱性的一个局面来全面想象每个细节，刚开始可能会把自己紧张得满身大汗。
不过随着反复幻想这个场面之后，紧张感会逐渐缓解。
有些老板是非常强势的人，气场上可以碾压一切谈判桌上的对手，对付这样的人，日本维新时期的政治家坂本龙马（这是一个忽悠人心影响人大师）有一个窍门：
“遇见畏惧之人，可以想象其人与妻亲狎之态。”
确实好用，对方确实变了一种萌萌哒的感觉，但这个做法的副作用是：
那除了提加薪的时候不要做什么，还有很重要的一点是想加薪要做什么，这需要好好分享一下，准备工作不是谈加薪前一天做的，要提前做。·
提前到什么时候？提前到你进这家公司的时候，当然，如果你已经是一家公司的老人，好，现在开始做，不晚。
职场很凶险，而且这种凶险不是两个部门在大办公区或者会议室里当众争吵。
公开争吵跟长疖子差不多，撕破了就快好了。真正的凶险，是那种表面上一团和气，下面暗流涌动。
对不起，我重新说。
因为没有不复杂的公司。
哪怕进了一个最小最小的公司，哪怕从事一个最普通最普通的职业，想要年底的时候获得加薪，就把这份攻略上做的事情都走一遍。
1.前台攻略
上周我去某公司串门，前台姑娘对我说：“您是来面试的吗？”
真会说话啊，这不是夸我长得年轻嘛。
前台的姑娘，一般本地人居多，笨的确实也有，但聪明的是主流。
估计很多人找工作，除了公司里可能有推荐人之外，最先见到的就是前台。
前台是一个很重要的角色，到一个公司，趁早跟前台混熟，你在布局你的安全网，她很重要，她不是一颗闲棋冷子。
她能看到的关于公司的事，比你多得多。
前台的提升路径一般是行政部门文员、以后还可能成为主管、副总监，在有些公司里，还有成为老板娘的。
早点获得她的友谊是个好主意。
你可能不经意地问出公司最近的情况。
“又是面试的是吗？”
面试的多寡能够侧面提示你所在公司的经营情况。
“看着这些候选人都好年轻啊。”
是补岗流失人员还是扩张业务，通过年龄、资历等大概情况可以看出来。
“我们公司年会是什么时候，在哪儿啊？”（行政部门的人一准知道）
可以问问老员工往年的年会在哪，比较一下两个场地的地理位置和租金、房间的奢华程度，餐饮价格。
此外，所有的货运和快递都经她。
想想看，狗仔还要翻垃圾箱，去探讨明星吃了什么，用了什么。
前台姑娘能猜出来大多数人最近买了什么。
所以，太私人的东西不要往公司发。
如果你同样是一个年轻员工，可以约上她和几个同事一起出去玩。
已经到了小工头或者管理层了，这么做就不好了，不如一些随手小礼物，发个小红包，以及及时称赞对方发型和衣着。
2.人力攻略
入职的时候一般会见人力总监，也会有一个人力的同事带着你办完所有的流程。
入职的时候要问清楚，我们的加薪机制，是统一评测，还是到什么时候来谈。
问清楚公司的内推机制，比如推荐人才有没有奖励（有的公司的伯乐奖很高），这能显示你关心公司，也是一个对朋友热心肠的人。
在猎头招聘网站、官方公号和官网上关注你公司的信息，如果公司有信息发布，可以考虑把你手上想换工作的人看似不经意地推荐给人力的同事。
你帮人解决KPI，人怎么会觉得麻烦。
当你的熟人（不推荐把太近的朋友拉进来，负担太重）进来面试之后，可能会愿意找你聊聊吃个饭。一般他会说出人力提出的薪酬和待遇，问你的意见。
先把数字记住。薪酬是公司的高压线，不能随便打听。但是候选人请你帮忙参谋的时候，他还不是公司员工。
招聘这事深了，也是很多公司刺探竞争对手情报、盗取廉价创意的好机会。
有的公司自己也会犯傻。我听说过一家公司，给推荐者相当于被推荐者的一个月月薪（这是猎头公司的路数，收几个月的薪水做中介费）。那个公司的人很快发现，不用去打听别人的薪水，只要问推荐人发了多少奖金就可以了。
此外，人力的同事能看得到所有员工的简历，可能还包括各位老板，这些资料百度上可能搜不到。
你如果需要知道哪位大佬是你的校友、同乡或者曾经共同服务于另外一家公司，有的人力可能会不经意提到，你只要提自己的经历，她可能就会发散提到，“啊，你和X总是校友啊。”这些东西不是秘密，但亲口去问对方，未必合适。
谈加薪之前记得问问人力，看有没有加人的计划，你这个岗位的人好找不好找，要记得，你的薪水高低不是老板恩典，也不是你的口才好，最终是市场上和你同行业、同阶层的候选人们竞争决定的。
你越是难以替代，老板就越愿意付出更多。
3.和领导务务虚
到秋冬的时候，就可以找领导务虚一下，一个年轻人找直属领导谈谈心，再正常不过了，听听公司的设想，部门的计划。
我们说务虚，就是要找一个有点非正式的场合，茶水间小吧台就很合适，说说自己人生的迷茫。
工作后的第一年有动摇，第二年有彷徨，第三年有见异思迁，第七年有七年之痒。
我们之前说过，提加薪的时候不要哭穷，（开玩笑地哭也不行）那非常LOW，而且会被看做一个悲观的人。
但是务虚，谈自己的彷徨的时候，是可以提及自己的困境的，年轻人基本上就是一个困境——穷。
大多数的领导都会分享一下自己年轻时候的努力史，给你打气，你可以趁机了解多一点他的经历。
聪明的领导会把你考虑加入调整薪资的计划上报的。如果你的领导本身就是老板，事情可能还会更简单一点。
把这句话念三遍，相信它：
我穷是因为我还年轻。
我穷是因为我还年轻。
我穷是因为我还年轻。
4.前同事攻略
你能同时听到他描绘新行业和吐槽老东家。
可以去找他聊聊，听听他的建议和意见，说不定会有一份新工作等着你，跳槽一般可以让自己的薪水增长30%左右，而谈加薪一般不会超过20%。
无论是前台、人力、领导、前同事，我们都要以诚相待，不能害他们，谁说了什么，都要在自己的资料库里，像我几次提到过，引而不发，这些东西帮助你做判断，不是让你撕人的时候抖料。
弓拉满了瞄准了人，别轻易射出去。
我们要获取这样的消息，不是为了去搞阴谋或者算计谁，而是为了自己的职场安全，这都是跟公司有关的情报。
还有一个特别有用的公司情报，是贵司的负面报道。
好好研究一下，再问问一些比较有见识的人怎么看待此事。老板可能会对负面报道暴跳如雷，你也可以跟着他恶评一下这个负面报道，然后逐字逐句，读到纸背里的意思。
同样，如果你的公司是上市公司，财报也是你的一个参考资料。
越多的信息，越有助于我们的进步和自保。
要在公司强盛的时候接触其它机会，这样能谈上一个好价格。
要在它崩溃之前及时离开，尽量避免变成一个留守人员。
祝你加薪成功哦~~
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