你以为工作就是做事儿吗？不会做人，人就是工作的阻碍。
小王对工作很有自己的想法，一次在工作会议上，领导说出了对某项工作的计划，小王感觉不妥，就把自己的想法说了出来。
可是最后领导说小王的方案不行，还是按他的方案执行。
就在执行的过程中，小王发现领导的方案行不通，于是就擅自做主，篡改了领导的方案，按照自己的方案执行了。
最后领导发现了，把小王叫回来痛骂了一顿，还让小王不要管了。
小王的案例证明了，有些时候工作本身并不能给我们带来困扰，反而是拥有权利的人，却成为了完成工作的阻碍。
小王没有听从领导的安排，擅自做主，不管他的主张是否正确，对工作是否能带来帮助，他从态度上就已经错了。
小王的做法，给领导留下了不服管的印象。
任何一个领导考察下属时，一定首先看到的是这个下属是否听从指挥。
如果这个条件合格了，然后他才会去考察这个下属的工作情况。
如果遇到一个不听从指挥的下属，在第一个条件下，就已经被淘汰了，根本不会给你进入下一个程序的机会。
所以我们想要获得领导的重视，对于领导考察的问题来说，也是有先后顺序的。
首先你要绝对的听话，而不是你的能力有多么强。
多数工作能力，是可以被替代的。
在单位里想要靠近领导的人很多，尤其在体制内，工作能力并不是最重要的。
工作能力只能证明你有生存能力，但是在领导眼里，你的工作能力就要排在后面了。
因为领导需要听话的人，比工作能力重要的多。
所以听话，对于一个领导重用下属，才是最重要的。
要想和领导把关系发展好，首先要知道，领导最关注的是什么。
不置可否，几乎所有领导，都会把下属是否听话放在第一位。
而工作能力，只是在听话的前提下，才去考虑的。
所以，如果我们想要靠近领导，对于领导的研究必不可少。
我们不但要研究领导的喜好，还要研究领导，因为权利带给他的特性。
这个特性不仅包括领导的个性，还包括作为领导，掌握权利的人，他对下属的要求。
如果你的所有条件都满足，也就是说你跟领导是最匹配的，那么你被升职的可能性就会比别人高很多。
所以，如果我们在单位里想要被重视，即使你工作能力很强，即使你很有自己的想法，但前提是，你一定是听话的。
没有服从做前提，即使你工作能力强，对领导来说也是无用的。
反而可能还会成为，领导重用你的障碍。
我们都知道功高盖主的危害，任何一个领导都不希望有能力的下属，过于张扬。
你的过于张扬，对领导来说就是危害，再加上你自作主张的个性，让领导更加感到威胁。
所以，如果你认为自己的工作能力很强，那么你首先表现出来一定是低调和服从。
在服从的基础上，让领导发现你的能力，这样你的能力才会被领导所用，才会真正帮到自己。
否则，如果你把事做反了，很可能你就会被自己的能力所害。
所以对于领导提拔一个人来说，如何做人，和工作能力是有排序的。
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