如果，你有一个职场上关系还不错的朋友，她各方面能力都不错，是个能独当一面的人才，在她离职选择单干后，多次邀请你入伙，你会怎么选择？是选择离职后加入，还是婉言拒绝？
几年前，当我在公司工作不顺、每天都在思考怎样摆脱现状时，突然间，离职的前同事递来了橄榄枝……
01、选择不是「选」出来的
可能很多人觉得这是废话，选择就是「选」出来的，那不然怎么是选择呢？其实很多时候，「选择」是我们大脑的「偷懒」反应，正是这样才会有A、B甚至C项供选择，因为在有限的范围内做出选择，根本不需要「思考」太多。
就像我当初正在烦恼该怎样逃离现状时，前同事的橄榄枝递来了，我根本不需要做过多的考虑就可以轻松达到自己想要逃离的目的。以前失恋的时候听过一句很中肯的忠告：“当你还沉浸在失恋的悲苦中时，别随意投入到下一段感情中。”
情场如此，职场也是。在看不清远方时，别轻易做选择，让自己「静」下来，《昭德新编》中晁迥曾说「心静极则智慧生」，当我们处在急躁、烦闷、甚至焦虑时，都不该马上做出任何决定，因为那注定不够理智。
拉我入伙前，朋友承诺得天花乱坠，而我为了尽快逃离自己当时的高压工作环境，毫不犹豫地向自己苦熬了5年的公司提出辞职。只是，我没想到这并不是一次「救赎」，而是下一个「轮回」，我之前所有遇到的问题，在这里也并没有「绕过去」，本就对原公司改革后的制度和薪酬体系不太认可，接过橄榄枝才知道，同事的新公司完全照搬了原公司的管理制度。
而我，在自己设定的「二选一」中，选择了前同事的橄榄枝，最后不仅让自己陷入了另一个想要「逃离」的工作环境，还跟前同事闹得不欢而散，连最后一丝「塑料情」也不复存在。
在面对职场上的任何一次选择，都不能心存「敷衍」，「思考」上的每一次「偷懒」，都会折射到「结果」上，当你把手伸出去的那一刻，主导权就连带着交出去了，没有人能真正带你逃离眼前的「困境」，如果有，那也是暂时的。
所以，我们所做出的每一次「选择」，核心都是对自己负责，一定要摒弃杂念和偏见，客观理智地分析，所有「选择」都应该是深思熟虑后的「权衡利弊」，而非头脑发热的一腔孤勇。
02、谈感情可以，「占便宜」不行。
这句话送给想要和朋友合伙的朋友们，这体会简直不要太难忘。如果问我当初为什么那么容易就接受前同事递来的橄榄枝，感情也是占了非常大的因素。
我以为只要感情好，大家就可以一起共事；我以为只要感情好，就算我不说，你也不会亏待我；我以为只要感情好，我不解释，你也能明白……打住，醒醒吧，在「共事」上，「感情」就是鸡肋的存在，你说感情好，那咱能不能只加「友谊的班」，不谈加班工资；你说感情好，那咱能不能就当「帮朋友个忙」，不提升职加薪。
记住一句话：你为什么而选择，就会为什么而累。我就是因为感情好而选择尝试一起共事，所以很多时候都因为要考虑这份「感情」而导致踌躇不前，不提薪资、不提休假，我默认朋友心底有谱，最后才知道，那只是我的「一厢情愿」，只是「我以为」而已，从选择加入的那一刻起，我们的关系就发生了改变，多了一层最重要也最不该忽视的关系：雇佣关系。
没错，从好同事变成上下级，从一起领工资到一方给另一方发工资，只有我还停留在「感情」阶段而已，别人早就切换了自己的位置。所以跟再好的朋友共事，一开始都要明白彼此之间的关系，只有在摆正位置后，才能干脆利落地谈条件，才能就事论事。
再好的感情，也别想着能占对方便宜，感情是用来滋养彼此的，而职场是成全彼此的商业价值，如果可以选择，尽量不要跟能谈感情的人谈商业价值，一旦没把握好度，就不仅仅是失去职场上的合作伙伴了。
03、「挖墙脚」的事我不干
其实现实中也有很多同事转雇佣非常顺利并且相互都有所成就的，当初就是抱着这样的美好向往，才义无反顾选择了加入，只是，闹崩的也不在少数，我们只是中了「幸存者偏差」而已。
朋友的公司开在原东家的两家门店之间，虽然我内心一直觉得这样似乎有点不太厚道，但内心一直想着，只要我们正大光明做好自己的业务，不诋毁、不恶意抢夺客户，保持自己真诚而磊落的行事风格就好。
但事实是，我发现我们店在毫无原则地「吸引」原东家的人力资源，在刻意对照着原东家的市场价格而定价，甚至连所有的产品、销售话术都雷同，最开始我一直不敢苟同，或许是因为心中对原东家的一丝感恩，也或许就是我胆小，我觉得这样做迟早会出事，于是我私底下找到原同事——也就是我的现东家，说了这个顾虑和担忧。
老板一句“多虑了”就堵住了我所有想要劝谏的台词，我想我可能注定只有给她打工的份儿，无法思考到一个领导层、决策层的高度，这件事儿在老板眼里可能就是无关痛痒的小事，但始终横在了我的「道德标准」里。
直到有一次，在我们业绩稍显低迷的时候，现东家在送我回家的路上，递给我一份客户名单，并告诉我这些都是她之前维护的大客户，可以从这里想想办法。我一时间不确定自己是否真的理解到老板的意思了，于是把话问了个明白。
没错，就是让我去「挖墙脚」，还是挖我们共同的原东家的墙角！这次我是真的不能再认同老板的价值观了，撂下一句我做不到，便不欢而散了。
和前同事一起共事的期间，还是产生了一些分歧，虽然都在尽可能地去适应，但加上这件事的摩擦，我还是在共事不到一年间就毫不犹豫选择了离开。
这一次离开，不是因为有了第二选项，相反，是裸辞，没有任何思想准备的裸辞，因为我明白：做事风格可以磨合，但价值观不能，继续待下去需要妥协我的价值观，可能像我一样的打工人，价值观也是可怜且轴的，但我并不打算就这样去迎合。
《素书》说「德足以怀远」，我坚信走得远的人，品德一定不会差到哪里去，如果做不到「同流」，那就及时止损，保住自己最后那一丝可怜的道德原则，就像语文老师曾说：如果发现方向错了，停下来就是最好的前进。
最后，希望你能在职场的乌漆嘛黑中，找到自己愿意追随或者成为的人，在黑暗中追着光走，才不会迷失方向！
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