俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。择业是被很多人忽视的一个环节,认为靠努力就行了。
殊不知,方向不对,努力白费。同等能力,在不同的行业,取得的成绩,绝对是天差地别。
择业的时候,如何判断好坏呢?
我们提供4个标准,供你参考。
1、行业发展
简单点解释,就是大家常说的,朝阳行业还是夕阳行业。行业的发展趋势,决定了个人发展空间。
你可以想想,某行业市场每年翻倍增长,肯定是客户需求量大。客户需求大,公司的发展自然如虎添翼,公司发展了必然会新增更多管理岗位,对于身在行业中的人,可以享受一波红利。
如果某行业常年没啥增长,说明已经进入稳定期,你再想进去大展拳脚的机会已经不多。
不过也没有绝对的事,牛逼的人虽然在任何行业都能赚钱,但如果去一个高速发展的行业是不是会收获更多呢?
2、公司性质
是进大公司好,还是去小公司更好呢?
第一、大公司管理更规范,也有一群牛逼的人坐镇,能跟高手学习很多宝贵的经验。比如团队管理、整套运营流程等。
第二、在大公司工作,有平台光环加持,对人脉的积累也更有帮助,客户尊重你,也许不只是尊重你个人,而是给平台面子。
第三、在大公司镀金后,对以后换工作时也有一定帮助,能提升下个人形象。
大公司的缺点也明显:各层级很固化,升迁循规蹈矩,按部就班,派系众多,需要靠时间熬。
小公司虽然管理不规范,但属于创业阶段,只要能力出众,很容易成为黑马冲出来。
第四、能力提升
小公司人手紧缺,经常会一人身兼数职。
好的方面看,可以锻炼能力,提升自己。坏的方面看,不够人性,压榨剩余价值。
这点就需要当事人结合自己实际情况做参考了。
3、积累资源
如果你是打算创业,打工只是暂时的铺垫,那一定要选择客户群了。以后想在什么领域创业,就先锁定这样的目标客户群。
等你工作一段时间后,熟悉了行业操作手法,又积累了一群客户,对创业的帮助就太大了。
4、老板类型
如果选择的民营企业,得特别注意下老板的性格。
民营企业的文化说白了就是老板文化。老板有啥性格,公司就是啥性格。
如果老板有远大抱负,那公司也肯定是进取型。如果老板小富即安,大家只能求稳了。
一般求稳的公司,不可能会有很多管理岗位出现。
综合来看,最重要的还是选对行业,大河里有水,小河里自然有水。就算能力差点,人家吃肉,你也能喝汤。
如果行业没选对,一群人为了有限的岗位拼命争抢,难度可想而知。
就算你运气好,选了个很好的行业,但当今社会,变化实在太快了,也许今天还信誓旦旦,明天就面临失业或者被替代。
一个人的价值,是通过不可替代性来证明的,所以也就有了人和人的差别。
在行业内越专业,不可替代性就越强,离成功就越近。
如何提高自身的不可替代性呢?
1、专业能力
如果你长期在一个岗位工作,但工资却不见增加,不是老板装傻,你要找找自己的原因了。
安排同样的事情,有别人比你做得更好吗?
如果有这样的人,比你好在哪里?
你有主动去跟他们学习,提升专业能力吗?
多反问自己几个问题,答案就出来了。
每个人值多少钱,老板的心里清楚得很,不然怎么当你老板啊!
想在职场中稳步提升工资,一定得沉下心提升专业能力,多做事,获取比别人更多的经验!
有了专业能力,才具备了涨工资的资格。
2、找准时机跳槽
工作了几年,能力也大有提升,但工资还是不涨,那就不是你的问题了,要学会变通,找准时机跳出去。
听过一个成语吧,外来的和尚会念经。
在老板眼中也是这样,你是他一手培养起来的,从毛头小子变成如今有了办事能力,对你的底细一清二楚,现在有能力了,是时候回报公司了。
感恩是必须要有的,不过一直被压榨肯定不行,毕竟大家都要生存。
即使跳槽,也不能盲目。
需要做好充分的准备。
第一、客观评价自身能力,有个全面的了解,认清自身的优势和劣势。
第二、简历、面试话术、辞职原因等,都要提前准备,回答时才能应对自如。
第三、做到好聚好散,不要离开一家公司得罪一群朋友,那就是情商不行了。
3、持续投资
这个投资,是对你自身的投资。
健身也好,读书也行,学习一项新技能也可以,反正就是不能把时间浪费在一些低级娱乐上。
也可以尝试用学到的专业知识,去做做兼职,看看自己到底有几斤几两了。
想脱颖而出,专业能力是基础,跳槽是外因,最主要的还是内因,保持学习能力,持续的投资自己。
把这些做好了,相信你不管在任何时候,面对任何情况,都能游刃有余,走向成功。
文 / 李舟,2019- 8-5
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