别傻傻签合同了！这些条款全是坑

 Hello，这里是空卡！

一个又爱美

又爱学习的全能女子

第一次找工作

一不小心就会“踩坑”

工资、休假、五险一金……

试用、离职、竞业协议……

大大小小的数十项条款

初出茅庐的应届生

该留意哪些雷区呢？

8个埋坑重灾区

1、公司主体

有些大企业收购来收购去的，上下属公司错综复杂。

拿到合同第一时间留意用人单位的名称、地址，尤其是分公司、子公司之类的字样，然后在网上查一下公司的工商信息、经营状况。

主要是判断：①是否合法企业、②是否是应聘公司。

2、最低工资

如果有“最低工资”的字样，建议多问HR一句：构成是什么？

很多私企会把一些饭补、交通补贴之类的津贴，甚至是公司交纳的社保算入最低工资，导致你实际的工资比最低工资要低。

3、加班制度

没有困难的狗狗，只有996的打工人。

加班这事儿在职场上太常见了，千万千万要问清楚加班的相应制度、津贴。

4、年假制度

国家是有法定年假的，但很多企业喜欢在这上面搞小动作，如果合同上没有提这回事，一定记得问HR，并且问清楚：法定年假是否带薪、年假的申请制度（很多企业的年假限制很多，变相压榨）

5、社保

公司为员工缴纳社保，是国家法定的义务！！

这真的是最基础最基础的打工人权益了，大家一定一定别找不提供社保的单位了。

这里给大家简单科普一下，社保分为5种，分别是养老、医疗、工伤、失业、生育保险，比较好的公司还会为员工额外缴纳住房公积金或者其它保险，我之前做过一张具体的介绍：

6、试用期

试用期的小动作特别多，详细说一下

首先，试用期的时间是劳动法明确规定的：

然后需要尤其注意一下，有些大厂会在试用期结束故意开掉员工，白嫖劳动力，处理的方法是：发邮件给公司人资，要求出具辞退证明，然后找劳动保障大队投诉，或者直接去申请劳动仲裁。

7、绩效考核标准

很多公司会“以实际情况为准”来搪塞，不在合同上说明绩效考核标准，这个一定要注意，不要觉得口头答应了就可以，真正发工资了再追就来不及了。

8、离职政策

每个公司都有不同的离职政策，一般都要提前30天通知公司，合同要求超过30天的，一定要在签合同之前争取,否则后续换工作或者想升学都会很麻烦。

需要注意的是如果是在试用期内，员工只需要提前3天申请离职

一些其他状况

1、三方、offer、劳务合同充当劳动合同

三方、offer、以及劳务合同，均不能等同于劳动合同，如果有用以上3种文书来敷衍你入职的，务必及时跑路。

2、借试用之名，扣押证件、财物

公司没有任何理由，可以扣押员工的东西，如果他们强制你交，你有权拒绝。

3、劳动合同不留给你

劳动合同一式两份，必须要求公司给你一份，否则后续的权益难以保障。

还想和大家强调一点

千万不要因为害怕

不敢开头问，愣着头签字

出了校园

很多利益都是自己争取的

如果大家遇到了不合理条约

一定要学会和HR据理力争呀！！