1、公司需要解决什么问题? 2、我到底能不能帮你们解决这些问题? 3、大家如何相信我能帮公司解决问题?
“很多人都认为自己有一套解决问题的步骤,比如,遇到问题时: 1.尝试一种解决方案; 2.失败了,尝试另一种; 3.如果再次失败,重复第二步,直到侥幸成功。 但这样的方法,即使偶尔成功了,这也是解决问题最糟糕的方式,而且非常浪费时间。
如何快速看懂一个人的心智? 如何搞懂一个复杂行业? 如何搞懂一门技能或学科的结构? 如何对一家公司的数据库做完整架构? 等等这些问题,都是结构问题。
为什么你的孩子就是不爱学习? 500强公司的管理系统是怎么运转的? 一个供应链系统是怎么打造的? 为什么要打造火星的生态结构这么难? 人脑的神经系统是怎么打造的?
等等这些,都是结构问题。
比如如何处理吵架、分歧、冲突、博弈等这些关系问题? GPT该怎么使用,才能最大优化我们的生产力? 这就是需要理解人和信息之间的关系。 还有打造软件产品?如何做营销和用户体验? 这些都需要懂交互和关系。
比如一家公司的业绩是涨是跌? 未来科技发展趋势变化有哪些? 一个人如何做职业规划和人生方向规划? 公司怎么做战略规划? 甚至预测男朋友以后对你怎么样?
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