职场“潜规则”：当领导对你有这3种“暗示”时，你可要当心了

想要混好职场不是一件容易的事，毕竟职场上充斥着各种套路，如果你的见识不广，那么你是很容易“中招”的。所以，想要让自己在职场中顺利的“生存”下去，就一定要了解某些职场“潜规则”。例如，当领导对你有这3种“暗示”时，你可要当心了。

一、领导对你提交的方案说“我再考虑下”

我们在职场上会时常和领导进行工作汇报，而且有的时候领导也会亲自给我们安排一些比较重要的任务，比如领导让你对和其他几名同事，对某个即将启动的项目各自设计一个工作方案出来。

当你辛苦弄了一段时间，终于把工作方案完成，此时你满怀信心与期待交给领导，然而领导过目后却对你提交的方案说“我再考虑下”，这就说明你的方案不够成熟，或者根本行不通的。

此时你可千万不要认为领导是因为暂时没有时间来及时给你答复，所以才用“我再考虑下”来回复你。有些职场人士觉得回去做些适当的修改，然后再拿去给领导看，能够让领导满意。然而实际上这种做法只会让领导觉得你是个“不懂事”的人，因为你没有听懂他的“暗示”。

如果领导真的有喜欢你这套方案的意思，那么他肯定会当场跟你说其中如何修改或实施的，而不是用一句“我再考虑下”来敷衍你。

二、在私下场合领导对你说：“听说你跟某某关系不错”

当领导对你做出这种行为时，你可要小心了，因为这暗示了你说的做的一些事情已经传到领导耳里。有些人会天真的以为领导觉得他的人际关系不错，在夸他，然而实际上并非如此。

领导说这种话在“暗示”你，你身边有他的“眼线”，他在提醒你要做一些对工作和企业有益的事情，而不是做出对领导或者公司不利的举动。

所以，今后你可要低调一点了，不能在同事面前说别人的坏话，或者打探别人的私事，做到“少说多做”，把精力放在工作中。

三、把难做的任务交给你，说明领导在考验你

职场上大部分领导想要提拔下属时，往往不会提前告知下属，而是在某些事情上考验下属，例如把难做的任务交给你。

有些年轻的职场人士会觉得，这是领导在故意为难我吧，于是想方设法躲过领导的安排，殊不知这是一种很愚蠢的行为，导致自己错失良机。

聪明人都知道，领导会把难做的任务交给你，本身就证明了领导对你的某种认可和期望，但是由于领导不敢保证你是否能够符合他的期望，所以他才需要通过具体的事情进一步确认。

总之，越是困难的工作，背后越隐藏着很大的机遇和表现机会，你也不必过于担心自己能不能顺利完成任务，要知道领导会放心的把任务交给你，说明他对你的实力还是有个大概了解的，并不会让你做你根本无法完成的任务，否则的话也就失去了考验的意义。

所以，当领导把难做的任务交给你时，说明他是在考验你，你一定要尽心尽责地把事情解决了，给领导留下好印象，让自己获得一个升职加薪的好机会。

总结

当领导对你有以上3种“暗示”时，你可要当心了，不要犯迷糊还假装不知道。

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