职场能力越强，就可以为所欲为？能力是加分项，但绝不是评判标准

我曾经遇到过这么一位下属，他的业务能力非常强，口才也非常好，从他入职到离职销售业绩每个月稳居第一。

从能力方面来讲，我非常喜欢他，也非常需要这类型能提升销售业绩的人才。但是从他的为人处世方面来讲，我并不喜欢他，因为他不懂规矩，不懂事。

他仗着自己的销售能力强，在做事情的时候有些不服从安排，甚至喜欢找理由找借口。有几次，安排给他相应的工作任务他还选择拒绝。

原本是将他作为重点培养对象，但介于他在其他方面的表现，最终决定只将其作为销售精英培养，当然，为了留住他，给他涨了相应的薪资待遇。毕竟，能为用人单位创造价值。

也因此，他失去了更好的的发展机会与高薪待遇。

后来，他离职之后换了很多份工作，直到现在都还没有稳定下来。据很多同行所说，此人能力是有，但有些恃才傲物，丝毫不低调，甚至有时候还会反驳领导，因为其表现令人很不满意，要么是将其劝退，要么因为备受冷落而选择离职。

可以见得，对于很多用人单位来讲，领导还是比较喜欢能力强且听话的员工。因为，这样的员工用起来更放心，更省心。

我曾针对员工能力与品德谁最重要这个话题专门做过一项调查，问过十位老板，最终得出的结果是：

十位老板一致认为，能力再强，若人品不好，不服从管理，也不会将其重用。

虽然说有能力的员工有恃才傲物的资本，但若不懂得上下级相处之道，不懂得职场规则，不服从指令，依旧缺少话语权。

作为一名职场人士，有能力有才华是优势，但真正的想要获得更多的机会，想要自己的前途更大，还需要做到以下几点：

一、懂得与领导的相处之道

众所周知，职场中想要升职加薪离不开领导的看重与提拔。

这也就说明了领导的重要性，如何才能让领导看重并提拔自己。

在能力之外，还离不开个人的为人处世能力，因此，一定要懂得与领导的相处之道。

和领导关系越好，也就越具备升职加薪的优势，反之，和领导处理不好关系，能力再强缺少一展才华的机会，依旧无用武之地。

二、懂得遵守职场规则

就这好比上文中的下属，有能力，有本事，因为不懂得遵守职场规则而影响自己的发展前途。

基本的职场规则其中重要的一点，就是要服从领导的安排，即便你认为不合理，只要不让你做有为仁义道德的事，请记住：一律先服从执行，后申诉。而不是直接选择拒绝。

对于大多数领导来讲，最反感的就是下属不服从指令，挑战管理权威，这样会让领导感到很没面子，很没威严。为了维护自身管理尊严，作为领导，自然而然会做出有效且有力的反制措施，不然这会让自己的管理变得很被动。

三、懂得功高不能盖主

其实说得直白一点，即便很有能力，也不要做出让领导觉得你对其构成威胁的事情，功高一定不能盖主。

能力强是优势，但这种优势得有尺度，也就是说，做事要有分寸，不要抢领导的风头，不然遇到心胸狭隘的领导会有苦果吃。