想要处理好与领导的关系，想要成为领导的心腹爱将，就必须弄清楚领导的这三个弱点，重点突破。
1、领导的控制欲都很强
作为领导，普遍存在的一种性格倾向，就是控制欲望比较强。背后的原因很简单，因为领导的岗位其实很辛苦，往往要管很多人，处理各种事，而每一种事，其实都需要领导去协调，去把控。
而且领导们往往猜忌心还重，一方面想看到下属出成果，一方面又担心下属做得太出色显得自己很暗淡。久而久之，领导们自然就会养成一种什么都想管，什么都要过问的习惯。所以这个时候，对于聪明的下属你来说，其实把握住领导的这种控制欲望很简单。
2、他们一般看重结果
所谓“不在结果，重在过程”，“慢慢走，欣赏啊”，还有“重在参与”的体育精神，在现在的职场是不现实的。这是很现实的社会，只强调工作效率与结果。
在做年终总结时，不是用你的工作成果说话的嘛，难道要说自己加了多少班，为这个方案改了多少次？确实，这是对自己很重要的过程，但用来考核员工的还是结果。
3、能干硬仗
在很多公司有这样一个规定：如果领导不能把底下的人带出来独当一面，没有人顶替他现在的位置，那么领导并不能继续升职。所以领导都希望那种能做出成绩能打硬仗的人。
很多人总说领导喜欢拍马屁的人，这不完全对，如果你既能打硬仗又能拍马屁，这样的人的确很讨欢心，但如果只会拍马屁，不能做出成绩，这是没用的。因为作为下属，领导需要你来做事，你都做不出事情，那简直是给领导挖坑啊。
只要是人就会有弱点和欲望，假如我们能够知道领导的一些弱点和欲望，反而能够拉近跟领导的关系，成就自己。要是能够抓住领导的所有心思，他的一举一动你都能够猜测出来，那么领导怎么会不喜欢你，不重用提拔你？
职场中很多人能力很强，而且都接受过高等教育，但由于低情商的表现却在职场上越混越差，反而成了安于现状的"老油条"。想要让自己在工作上有所作为，那么和领导相处不要太精明，这三件事要学会装糊涂，千万别显露！
1、陪领导拜见领导时要装糊涂
要把表现的机会让给你的领导，你越糊涂，越会显示你的领导聪明有水平，学会做绿叶，不要与花争艳。如果你的领导给了你一次见高层领导的机会，在这种场合下其实让你去只是想衬托一下领导而已。
在这种时候也要学的装一点糊涂才对，要衬托出你领导比你厉害的地方，要故意露出一点破绽，让自己和领导的对比更加强烈，显现出领导的水平比你高很多，只要把这主意养号，把这个糊涂装好，你后面的前途才是无量的。否则的话，你抢了领导的风头领导不想办法把你清理走才怪呢。
2、如果领导做错了，只需看破不说破，给领导留足面子
在职场当中，哪怕是身居高位的领导，偶尔也会有出现错误的时候。但是身为员工，我们就算知道领导错了，也不能直接说出来。因为我们直接说出来，会让领导很没有面子，并且打击到了他的权威性，让其他员工觉得他的工作能力有问题。
那么我们该怎么做呢？当领导做错了，我们可以选择给领导发私聊，告诉领导：“领导，我觉得你xxx这件事可能有点小错误，不知道是不是？不如你检查一下吧。”这样我们既能提醒领导，让他注意到自己的错误，还保全了领导的面子。
3、讨好上层领导的时候，要装傻不说
每一个领导都很讨厌员工越级。职场上需要你脚踏实地，其实有时候领导是很看好你有想要培养你的心，但是你的做法触及了他的底线，那么他就会放弃你甚至开始针对你。
不要到处炫耀自己认识多么厉害的领导，特别是不要在直属领导面前夸其他领导。做人糊涂点，做一个忠诚的人，一步一个脚印的做事情，领导会看到你的努力，才能有机会培养你成为他的左膀右臂。不要想着走捷径青云直上，会摔得很惨！
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