公务员考试第1名，却被通知拒绝录用，原因出在了体检报告上，考生感叹不公，向法院提起诉讼，法院该如何裁决？
唐某是2018年广东省公务员考试某科员岗位的第一名，当他以优异的成绩进入体检环节的时候，意外发生了，他的体检报告显示他感染了HIV病毒，奇怪的是唐某并未感觉有何不妥。
只是要求人社局继续录用自己，好像早已知道自己的健康状况。但是当地人社局却没有如他所愿，人社局认定唐某的体检报告不合格，所以拒绝录用。
努力了很久，好不容易以第一名的成绩通过考试，他们却随便一句话就将自己打回原形。心有不甘的唐某向法院提起诉讼，要求撤回人社局对自己不公平的做法。他提出人社局没有以正规书面形式做出对他拒绝录用的通知，仅是口头告知，这种行为是违法的。
其次，唐某认为人社局侵犯了自己平等就业的权利，他觉得自己只是艾滋病毒携带者，并不会影响工作，用人单位不能以此为由歧视自己。
经过初审调查，法院认为在《公务员录用体检操作手册（试行）》中所提到的艾滋病包括所有阶段，也就是说不管是HIV病毒携带者，还是艾滋病人都属于体检不合格，都不能被录用。
所以法院认定唐某的诉讼请求是不合理的。但唐某不服，他提到我国《就业促进法》第30条规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
二审法院受理后，以特殊法优于普通法的准则驳回了唐某的诉讼请求。
报考过公务员的人都知道这其中的竞争有多剧烈，能够在笔试面试中脱颖而出的人可谓是这方面的人才了，但是国家人才要求生理心理皆健康，所以才有了入职体检这一说。
尤其是在一些特殊行业对入职者的身体健康要求更高，而据我们了解唐某所报考的是食品药品监督管理局稽查局的岗位，关乎食品健康的重要岗位，体检结果审核是万不可马虎的。
关于唐某提到的申诉的地方，我们要知道的是，对于艾滋病来说，携带者和艾滋病人只是叫法不同。事实上，一旦感染了HIV病毒就有传染性，HIV携带者用于对未发病人群称呼，其实也只是一种安慰称呼。
而在《公务员录用体检通用标准（试行）》中明确规定，艾滋病是属于体检不合格的情况，此处的艾滋病不区分病毒携带者或者患者，也就是说只要体内携带有艾滋病毒，体检报告就会被判定不合格。
所以，人社局认为他的体检报告不合格，对唐某采取拒绝录用是合法行为。关于唐某提到的另一点，人社局是否侵犯了他公平就业的权利呢？
首先我国《就业促进法》确实规定了，用人单位不得对劳动者有歧视行为，其中就包括了不得以传染病为由拒绝录用，所以唐某提出这一点也无可厚非。
但是我们需要知道，各种法律条例之间是可能会存在冲突与矛盾的，如果出现两部法之间的规定有出入该遵守哪一部法律的规定呢？
《立法法》规定，上位法效力优于下位法，特别法的效力优于一般法，新法优于旧法。此案例适用“特别法优于一般法”这一条规定。当特别法与一般法的法条有冲突时，以特别法为准。
放到本案例中，特别法是指《公务员法》，因为这部法律是专为公务员录用、辞退而做的。适用于所有劳动就业者的《中华人民共和国就业促进法》在此处属于一般法，这二者法条冲突，以《公务员法》为准。
在《公务员法》的标准之下，唐某的体检报告确系不合格，所以人社局有权拒绝录用，并不违反《就业促进法》。因此，一审二审法院才会对唐某的诉讼做驳回处理。
我们知道艾滋病毒的传播以母婴传播、血液传播和性传播三种方式进行，我们不该对艾滋病毒携带者抱有歧视和异样的目光。应该以平等的目光看待他们。
但唐某报考的是需要经常对食品进行检查的稽查岗，属于能够实地接触食品的岗位，若是不注意防范风险，难免会出现意外。食品安全是重中之重，绝不可以马虎。我们不能以广大人民群众的食品安全冒险。
最后也提醒各位考公考编的考生，平时要注意做好体检，及时对健康进行监测。除了艾滋病之外，常见的心脏病、血压异常、糖尿病等都会被视作体检不合格，为了能够成功上岸，各位还需要做好锻炼。
纵观全案，关于唐某这种行为，大家有什么看法吗？
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