纵横职场多年，你是一路高歌还是十年如一日的原地不动，或者还是一家公司接着一家公司的跳槽？每个人心里都有答案。如果在一家公司工作一二年了，职位还是纹丝不变，那么就要好好静下来想想问题出在哪里了？
首先在一家公司做了几年的时间说明你对公司有价值，那么如何在升职了，就关系着你和领导同事的关系了。当然最重要的还是和领导，领导喜不喜欢你，是愿不愿意提拔你最重要的核心。那么领导都在喜欢什么样的下属了？都在默默地提拔谁了？
第一就是听话照做的的“老实人”
这个老实你若以为是真的老实就错了，而是让领导看着感觉老实，领导的话你总是无条件的支持，不当众反驳他，充分让领导有面子。在公开场合多迎合的去夸领导，领导心情好了，又看你这么识时务，自然对你多看一眼，有好处的时候自然就想着提拔你。
第二做事能拧得清，分的出轻重的人。
比如你正在工作，手头上一大堆在忙，突然你的领导给你下了一个临时的任务。这个时候不同的下属不同的表现，有的说好的，然后还是继续忙自己的事情。有的就委婉推辞说自己这边还有很多事情，当然做聪明的就是装作很感激领导委托重任的样子，赶紧着手就做，做了马上完美的交上去。自己的事情往后放。急领导之急，这样领导就会对你心生感激，日后有机会除了你还有谁？
第三就是敢于替领导背黑锅，敢于承担责任。
比如一件事没有做好，领导开会，这个时候大家都不出面，你若主动扛着自己的那一份责任，说自己做得不到的地方，后面应该怎么做，第一个替领导解围，就算在会议上骂了你，这也是值得的。因为在领导眼里，你是一个能担当的人。
综合上述，做好这三条就已不易，升职加薪是迟早的事情。
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