文/古尔浪洼
这篇是我2016年的第三篇年终总结。
写不出来鸡汤，只好写干货！下面，将会有一大批干货来袭，希望你不要嫌弃这些文章中的水分太少。
01《高薪收入者应具备的9大特质》我根据自己的访谈和对手上的资料的梳理总结，发现高薪收入者大多具有这9个明显的特质，如果你具备了这9大特质，我可以断言，你迟早会加入高薪收入者人群，年薪30万以上可手到擒来，年薪百万亦将不再是梦。这9大特质到底是哪些呢？别着急，且听我一一慢慢道来。
02《职场黄金10年，你应该少做的5件事》我常常看到各种各样xx岁之前应该做的xx件事，说的神乎其神的，仿佛不去做那些事，人生真的会少掉什么一样。我就完全持相反的意见。看到现在那些每天累到在地铁上睡觉坐过站上班族；忙到周末都无法回家看父母的年轻人，我的感觉是：你真的是被误导了。我觉得你其实不应该多花精力去做那些对自己职场和人生没什么帮助的东西，应该是丢掉一些东西，集中精力去做那些重要的东西。以下是我认为现在的上班族们应该丢掉，少做一点的5件事。
03《让你工作效率倍升的9个技巧》工作中，你的效率为何偏低，为什么总是有做不完的工作？为什么你每天都手忙脚乱，加班累成狗？就是因为你缺乏提升效率的技巧啊！我用理论结合自己的实践，为你整理出了9个可以让你的工作效率倍升的9个技巧，你读了一定会觉得非常有用。
04《管理不良情绪，让自己心情变得美好的3个技巧》，如果不管理好自己的情绪，日常生活中，会给人不成熟的表现，有时候甚至会伤害到别人。让人望而生畏；工作中，则会让同事敬而远之，上司不敢委以重任。更极端的情况是，如果情绪失控，容易导致我们失去理智，做事冲动，容易出现错误的言行，做出错误的决定 。所以，不管是在日常生活中，还是工作中，学会管控好自己的情绪，就变得非常重要。
05《5个中肯建议，教你怎样走出工作和人生低潮》我该放弃梦想吗？我是尽量表现自己，成为明星员工好，还是该保持低调？我不喜欢这份工作，但又舍不得这份薪水，该怎么办？ 我刚刚刚大学毕业，是否就是失业的开始？如何保持对工作的热情？你是不是被类似的问题所困扰，但却又得不到真诚又严谨的答复？别着急，这里有5个中肯的建议与答案。
06《职场上，能让你倍受欢迎的5个小细节》在职场上，常常看到有人支招，怎样才能变成受人欢迎的人。比如，有人说要善于交际啦，有人说要讨好上司和同事啦，还有人说，要会看领导脸色，懂得怎样伺候领导啦？真的只能如此吗？我的看法是，未必。这篇是我总结出来的一些工作细节，如果你能举一反三，将类似细节都做到位的话，你一样可以变成职场上受欢迎的人。
07《职场终极答案：老板其实喜欢这11种员工》实话实说，也许我们会知道某个老板会喜欢哪种类型的员工，但没有人会知道所有老板会喜欢哪一种员工，所以如果有人很肯定告诉你，老板会喜欢什么样的员工，那一定是在吹牛。但这并不代表老板的喜好完全无法捉摸，至少，今天我总结的这11种类型，基本是很多老板的最大公约数，所以，参考它们，你很有可能会在工作中中头彩：被老板喜欢上。
08《好上司不会让员工干的8件事》做为员工，为了保住自己的饭碗，或者为了保证自己的口袋，所以很多人虽然明知道这样做是不对的，但还是不敢说出来，更加不敢为自己或同事挺身而出。说真的，我们也相信上司是具有自我纠错能力的。既然如此，那么我们就不当着上司的面说了，将将这批文章贴在这里，供那些做错的上司和老板自我检讨吧。如果你即是上司，又是下属，那太好了，就赶紧对号纠错一下吧！
09《8个工作中你一定不能犯的“小”错误》在大多数情况下，我们的小错误是会被上司和同事容忍的，即便是犯了，也无伤大雅，过去就算了，而且对我们的成长和进一步发展也不会有多大的阻碍和伤害。但在工作中易犯的一些小错误中，有一些其实是掩藏在“小”错误中的大错误其实是不能犯的，犯了，就可能会触犯职场上的一些禁忌或是踩到地雷，可能会对你的职场成长造成影响，有些甚至可能会导致你被判NG，删除出局。这8个就是。
10《6条建议教你如何拿到高工资》谁不想拿到高工资呢？问题是，怎么才能拿得到？这里是我就怎样工作才能在公司拿到高工资，结合我的经验，给出的6条建议。
11《快速成长的4个黄金习惯》我有位朋友，踏入职场快15年了。15年里，他从一个职场新人，成长为一家上市企业的高级副总裁。有天我与他聊天，他总结了一下自己认为非常有价值的四个黄金习惯，今天整理出来与大家分享，希望在职场的成长路上，能帮到各位。
12《如何快速突破瓶颈》我们在成长的过程中，一定会遇到瓶颈，怎样才能快速突破这些瓶颈呢？这是我在朋友一家公司的讲稿内容摘要，希望能对您有所帮助。
13《工作中对外沟通时不应犯的8种错误》在过去，对外的多位销售人员，所以公司常常只针对销售人员进行专门的业务培训，教他们怎样与客户打交道。但随着沟通工具越来越发达，沟通方式越来越便捷，只靠销售人员对外沟通的界限正在慢慢被打破。在信息沟通无死角、无时差的现在，公司里销售部门之外的人员，也开始越来越多与客户接触，因此，不管是你在哪个岗位上工作，也需要像销售人员一样，得具有较好的沟通和应变能力，也许，下次某个大项目，可能就会因你得体的沟通，会被拿下。
14《职场上，怎样才能做到快速学以致用》职场上学东西，与在学生时代学东西最大的不同，就是要快速学以致用。可是，怎样才能做到快速学以致用呢？我结合自己的经验和心得，总结了一些技巧和方法，供您参考。
15《寻找工作中的元规则》在我们日常所遵循规则的后面，会有一些支配它们的规则，或者说，促使它们产生的规则，我将之称为元规则。好上司，不仅能教会员工理解规则，更重要的是，能教员工找到支配这些规则的规则。如此，在错综复杂的工作中，遇到各类问题，他都能根据规则自动判断。这样的员工，便是我们所说的好员工。
16《成功不需要意志力》这是我应小川叔之邀，在他们的“还不晚”课堂上的讲座文字实录，比较系统阐述了我对于意志力的观点。总体上，我的观点是，所谓的意志力问题其实并不是意志力问题，其实是其它问题的合集，要解决这些问题（也就是所谓的意志力问题），需要细化和分解问题，然后利用各种方法和技巧去应对，就能有效解决所谓的意志力问题。
结语：
很多人最早从豆瓣开始看我的文章，后来我开了简书，他们去看简书，我开了《今日头条》的头条号，他们去看今日头条，再后来，我开了公众号，他们来读公众号，始终不离不弃，这让我非常感动。
虽然我写东西的历史可以追溯到2000年，但那时候就是个愤青，见什么话题，写什么话题，杂乱无章。而我开始专注于写职场类文章，或者大家喜欢说的所谓的干货文章，则纯粹是无心插柳的结果。
那是2011年的夏天，我与美的一位高管聊天，他说，你的这些观点完全可以写出来。于是，从广州回山东的飞机上（那时候我在山东一家电子材料公司任总经理），我用iPad写下了第一篇，之后，凡工作空闲时，我就挂在网上，直接在豆瓣日记的编辑框里在线写，写完了直接发。
不成想，那些信手写的东西，居然被清华大学出版社看中，于2012年结集为《职场竞争力》出版，从此，我便被划入了职场作家的行列，再后来，就在这条路上越走越远，回不来了。
不管怎么说，我的文章有人看，我还是很开心的，特别是看到有人说会帮助到他们，我就更开心了。正是你们的肯定，才让我坚持走了这么久，这么远，希望新的一年，我们能一起走的更远！
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