这6点职场忠告，看懂的都是“过来人”！1...

1.不管领导的人品如何，要么主动适应，要么尽早离开。在体制内工作，管理是自上而下的，领导几乎掌握着所有的资源和机会，如果你处理不好和领导的关系，那么即便你再有才华，也不可能干出工作成绩。所以，不要把工作想简单了，要知道工作始终是人主导的，人才是所有问题的关键。

2.当你还不够强大的时候，不要太在乎所谓的面子和尊严。一个人有没有面子，能不能够得到他人的尊重，并不取决于这个人的人品，或者是这个人对待他人的态度，更多地取决于这个人的内在实力水平。要知道，人性趋利避害，当你能够为他人创造价值的时候，自然就会得到他人的尊重。

3.学会拒绝很重要，职场“老好人”注定是没有出路的。俗话说得好，人善被人欺，马善被人骑。对待一些不合理的请求和要求，一定要态度明确、断然拒绝，不然有了第一次，就会有第二次，时间久了，脏活累活辛苦活就全都被推到你身上了。记住，做人要自尊自强，没必要过于迁就谁。

4.同事是天然的竞争对手，永远不可能成为朋友。职场的本质是价值和利益的交换，职场上的一切事务都围绕着权力和利益展开，人际关系也是一样。是因为工作和利益大家才聚在一起的，不是因为其他的东西。所以，永远不要把同事当朋友，和同事聊一聊明星八卦就可以了，千万不要交心。

5.职场只尊重实力，永远不要苛求所谓的公平。在体制内工作了10多年，我深刻地感受到了实力的重要性，你实力强大，你就会得到尊重，你的利益就会被重视，反之亦然。虽然我不想说得这么直白透彻，但事实就是这样，你越是弱小，就越是得不到公平的对待，就越是难以翻身。

6.工作能力强，干得多，并不等于提拔晋升。体制内的提拔晋升，非常微妙，至少一大半不是以能力为标准的，更多的是以背景、关系和资历来排序的，谁能为领导创造更多的价值，谁就能更快地获得提拔晋升。如果工作能力强就等于提拔晋升，那么为什么体制内会还有那么多怀才不遇的人？