我在体制内当了30年“一把手”，和100多位“老奸巨猾”的人共过事，阅尽人心善恶，最后发现这5条人际关系“潜规则”才是处世的精髓。

1、体制内永远不要和层次不同的人争辩，那是对自己的一种无益的损耗。世界之大，人都有三六九等之分，我们无法改变身边人的品性和素质，但庆幸的是，我们有选择远离他们的权利，不与他们作过多无谓的争辩和纠缠，这就是对于自己最大的保护。这并不意味着软弱或退让，而是当你耗尽了精力，却难以消除人与人之间的认知差距。你终会明白，最好的发声方式，莫过于少说话，做好自己。

2、体制内流行这样一句话：“胃口太小、大饼吃不下”的金句，是多少人通过血泪总结出来的。所以，永远不要相信领导的“口头承诺”。可以暂时吃大饼，但要紧盯着领导的兑现行动，长期吃大饼，只会让你成为“吃货”，消化不良。比如：好好表现，下一个提拔的就是你。职场小白还容易被这句话打动，激动地要感恩领导，其实，领导见到谁都这样说。领导可以这样忽悠任何人，如果需要解释，领导会说：“每一名员工都值得提拔”。

3、体制内领导提拔人的底层逻辑是看他能得到什么利益。如果你想获得提拔，首先要找准领导的利益需求是什么。领导需要的利益是多元化的。比如，有的领导喜欢下属出业绩，助他继续上升；有的领导喜欢下属输送财物，谁送得多就选谁；有的领导喜欢忠诚耿耿的下属，忠诚才是稀缺的价值；有的领导本身不差钱，就喜欢情商高、让他舒服的下属，舒服、愉悦也是利益价值；有的领导喜欢培养下属，前提是知道下属知恩图报。

4、体制内没有贵人，也要创造贵人。职场的升迁就是一个不断寻找贵人、获取机遇的过程。如果你没有，要么是你不懂这个底层逻辑，要么是你不会寻找贵人，要么是你不愿意弯腰。在寻找贵人的过程中要打造自己被人“利用”的价值。有人说工具人是贬义词，其实是中性词。你只有对别人有利用价值，你才有资格得到一点资源。你两手空空而来，凭什么给你利益？所以，把工作做好，练出绝活，被人利用，离不开你，你的春天可能就来了。

5、体制内处事圆滑、溜须拍马的人往往是混得如鱼得水的。我们常常看不起那些只会阿谀奉承、揣摩领导心思，整天围着领导转的“小人”。但往往就是这些溜须拍马的人升职最快。初入职场聪明人往往很会与同事和领导搞好关系，从而得到更多的资源与帮助快速熟悉业务。当我们成为职场老鸟，也就是工作一两年之后，日常的重复性工作几乎人人可做，此时正是比拼员工们处事是否圆滑，或者说是否会溜须拍马的时候了。如果你会，那么晋升的道路会为你亮起绿灯。如果你不会，晋升的道路将引领你走向一条又一条弯路。
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